【正文】 出事故應(yīng)急預(yù)案的制定、落實(shí)，并納入到《趙莊煤業(yè)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》中。 第五條調(diào)度指揮部 ，及時(shí)按規(guī)定下達(dá)事故地點(diǎn)停止生產(chǎn)(停產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)詳見第二十二條)及停電撤人的命令和事故追查單。 第三十條據(jù)制度和事故情節(jié)輕重，安排單位正職、安全副職、分管頂板負(fù)責(zé)人分別在生產(chǎn)例會(huì)(調(diào)度早會(huì))、安全例會(huì)、頂板專業(yè)例會(huì)或調(diào)度會(huì)作檢查。記過扣薪3000元。 第二十九條對(duì)事故處理的執(zhí)行規(guī)定 按照干部和員工的管理權(quán)限，由公司黨政行文確認(rèn)對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處分決定，處理結(jié)果報(bào)送集團(tuán)公司安監(jiān)局。誠信安全分扣2分。分管副職為直接責(zé)任者時(shí)上升為主要責(zé)任者)給予行政警告處分。出現(xiàn)局定重傷或有加重情節(jié)時(shí)為400元，并按人身事故追究考核)。誠信安全分扣2分。 重要責(zé)任者按三級(jí)嚴(yán)重“三違”(干部屬較大失職)論處，給予1800~2200（含生產(chǎn)部分管頂板負(fù)責(zé)人、隊(duì)有其他責(zé)任人其他人員同此)。 直接責(zé)任者給予行政記。 重要責(zé)任者按四級(jí)嚴(yán)重“三違”(干部屬一般失職)論處。誠信安全分扣4一6分。 直接責(zé)任者給予行政記過處分。 重要責(zé)任者(含生產(chǎn)部頂板負(fù)責(zé)人)給予500~800元，誠信安全分扣4分。第酬章1板事故責(zé)任追究處標(biāo)準(zhǔn) 第二十五條一般頂板事故責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn): 發(fā)生一般頂板事故正常處罰標(biāo)準(zhǔn): 對(duì)責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款100元。公一司可以依據(jù)本制度再行進(jìn)行責(zé)任追究。較大頂板事故問責(zé)到業(yè)務(wù)部室正職。班日)檢、周檢、旬檢依次按應(yīng)該檢查的頻次確定責(zé)任。生產(chǎn)部頂板分管責(zé)任人為直接責(zé)任?；蜿?duì)組嚴(yán)格履行了職責(zé)、嚴(yán)格按規(guī)程拾施施工了:發(fā)生的頂板事故:主要追究業(yè)務(wù)部室生產(chǎn)技術(shù)部的管理責(zé)任。主要責(zé)任者包括班組長(施工負(fù)責(zé)人)、當(dāng)班安全負(fù)責(zé)入卜跟班干部、分管干部子檢二等直接管理責(zé)任者一重要責(zé)任考包括區(qū)隊(duì)正職、安全副職部呈分管戶員、正職等一般責(zé)任者包括有監(jiān)管、協(xié)管、監(jiān)督一火務(wù)或存在}` Je/位輕微失職讀職的人員。 第十六條發(fā)生頂板事故同時(shí)發(fā)生瓦斯、人身等事故時(shí) (傷亡事故和非傷亡事故混合發(fā)生。 發(fā)生重大、特別重大頂板事故。特殊原因可推遲兩天。特殊原因可推遲一天。特殊原因可推遲一天。責(zé)仕隊(duì)組頂板分管負(fù)責(zé)、安全副職正職，生產(chǎn)部分管頂板負(fù)責(zé)人必須參加分析。 (2)冒頂范圍達(dá)到3 m以上、。 (3)因漏殲、冒頂造成設(shè)備損壞價(jià)值達(dá)到2萬元以上的。冒頂造成l輕傷以下人身傷害的。一般頂板事故(互)冒頂或局一部漏開范圍長/寬\高達(dá)到2/_`s\疊米的。 軟大頂板事故出現(xiàn)局部冒頂?shù)摹５谌鹿芾硪?guī)定及處罰原則第十條各單位嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)及本公司頂板管理規(guī)定、制度。 按規(guī)定吊掛警示牌、標(biāo)志牌規(guī)格。 安監(jiān)隊(duì)安監(jiān)工對(duì)監(jiān)管范圍及上下班路線內(nèi)的頂板隱患有巡查匯報(bào)職責(zé)。盡快進(jìn)行搶險(xiǎn)救援和處理事故。并迅速作出決策。確保支護(hù)強(qiáng)度一次性到位。 負(fù)責(zé)巡查、收集、記錄頂板隱患并安排、督促處理和按時(shí)復(fù)查閉合頂板隱患。 負(fù)責(zé)對(duì)頂板事故的原因分析、責(zé)任追究的監(jiān)督、落實(shí)。頂板事故事故責(zé)任追究制度第一條 成立頂板事故責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組組長:董事長總經(jīng)理鄉(xiāng)黨委書記常務(wù)副組長:生產(chǎn)副總經(jīng)理組長: 各副總經(jīng)理各業(yè)務(wù)部室、 總工程師副相關(guān)區(qū)隊(duì)的正職、總工程師分管頂板_二條責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室)辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部事故分析室。其余事故按本制度處罰。調(diào)度會(huì)作檢查。 分管專業(yè)副總給予罰款7500~8000元。 廠區(qū)其他責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)給予罰款9000~10000元。 隊(duì)車間的直接責(zé)任者、主要責(zé)任者、重要責(zé)任者(合班組長)給予開除留用察看處分。 分管專業(yè)副總給予罰款2000~3000元。 廠區(qū)其他責(zé)任人員給予罰款3500~4500元。 隊(duì)車間的主要責(zé)任者、廠區(qū)分管副職給予行政降級(jí)處分。 部室書記給予罰款32 00~3800元。 重要責(zé)任者(含分管專業(yè)部長)給予行政記大過處分。集體處罰以下同此規(guī)定)。 安監(jiān)部書記給予罰款4500~5000元。 廠區(qū)其他責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)給予罰款6000~7000元。 安監(jiān)部部長給予免職處分。 責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款1300元。 部室書記給予罰款5200~5800元。 隊(duì)車間其他責(zé)任人員給予罰款7000~8000元。 隊(duì)車間(含廠區(qū))正職、安全副職、分管副職、分管專業(yè)部長、給予行政撤職處分。 發(fā)生一人次死亡事故對(duì)責(zé)任人員、責(zé)任單位的處罰標(biāo)準(zhǔn): : 責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款1500元(二級(jí)單位只處罰發(fā)生事故的隊(duì)車間。 第二十五條發(fā)生死亡事故責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn) 1隊(duì)車間正職、安全副職、分管副職、班組長，廠區(qū)正職、安全分管副職，部置分管專業(yè)部長、安監(jiān)部長、公司領(lǐng)導(dǎo)的單位正職、分管副職、安全副職由集舀公司處分/處罰。 重要責(zé)任者按二級(jí)嚴(yán)重“三違”(干部屬重大失職。 發(fā)生地面重大傷亡事故: 責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款300元。 主要責(zé)任者（含班組長)給予行政記大過處分。 其他重要責(zé)任者給予罰款4500~5000元。 廠區(qū)正職、安全副職、部室分管專業(yè)}給予行政記大過處分。 直接責(zé)任者（含班組長)給予開除留用察看處分。 安全副總經(jīng)理給予罰款200~2500元。 廠區(qū)剩余管理干部給予罰款3500~4500元: 分管專業(yè)部室書記給予罰款3200~3800元。 部室分管專業(yè)部長給予行政記過處分。并撤銷班組長職務(wù)。我公司對(duì)局定重傷/重大非傷亡事故的責(zé)任追究范圍向上擴(kuò)大，增加對(duì)分管專業(yè)部室書記靛書記指所在部室分管專業(yè)發(fā)生事故，即書記為分管專業(yè)部室的在冊人員。 第二十三條發(fā)生局定重傷、死亡、重大、特別重大非傷亡事故。由集團(tuán)公司或上級(jí)機(jī)構(gòu)組成i聯(lián)合調(diào)查組分析處理。 安監(jiān)部長、分管專業(yè)部室書記氰書記指所在部室分管專業(yè)發(fā)生事故，即書記為分管專業(yè)部室的在冊人員)給予罰款10紛妙一12緲緲元。 重要責(zé)任者按三級(jí)嚴(yán)重“三違”(干部屬較大失職)論處，給予2000~2200元。 其他責(zé)任者，廠區(qū)正職、安全副職、分管專業(yè)部長給予罰款300~500 安監(jiān)部長、分管專業(yè)副總給予罰款200~300元。 分管專業(yè)副總給予罰款800~1000元。 重要責(zé)任者（含隊(duì)車間分管副職)給予行政記過處分 隊(duì)車間正職、安全副職給予行政警告處分。 發(fā)生地面其它嚴(yán)重工傷事故處罰標(biāo)準(zhǔn): 責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款300元。 廠區(qū)其他責(zé)任人員給予罰款1800~2000元。 重要責(zé)任者（含隊(duì)車間分管副職）給予行政記過處分隊(duì)車間正職、安全副職給予行政警告處分。 第二十一條嚴(yán)重工傷事故正常處罰標(biāo)準(zhǔn): 發(fā)生嚴(yán)重工傷/較大非傷亡及其以上事故時(shí)，責(zé)任追究至分管專業(yè)副總。 直接責(zé)任者給予行政警告處分。直接責(zé)任者按四級(jí)嚴(yán)重“三違”（干部屬一般失職)論處:給予罰款500~800元。 廠區(qū)分管管副職，分管專業(yè)副職給予罰款1800~2200元 （隊(duì)車間有其他責(zé)任人員的同此): 廠區(qū)正職安全副職、分管專業(yè)部長給予罰款1500~1800元； 安監(jiān)部分管副職給予罰款1200~1500元。 廠區(qū)正職、安全副職給予罰款300~500元。 直接責(zé)任者按三級(jí)嚴(yán)重“三違”(干部屬較大失職)論處，給予罰款800~1000元。分別按扣薪6000元、8000元執(zhí)行。警告扣薪1000元，記過扣薪3000元。情節(jié)超過記大過降級(jí)的帶職務(wù)、帶職稱人員可給予免職、解賒聘用處分。瓦斯事故級(jí)別高于傷亡事故時(shí)執(zhí)行《瓦斯事故責(zé)任追究制度》，傷亡事故級(jí)別高于瓦斯事故級(jí)別時(shí)執(zhí)行本規(guī)定。 第十五條 發(fā)生各級(jí)吝類事故，必須及時(shí)按規(guī)定匯報(bào)，對(duì)當(dāng)時(shí)瞞報(bào)，扮日后要求補(bǔ)掛的工一傷，一律不予辦理補(bǔ)掛手續(xù)。對(duì)造成的損失負(fù)有次要管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部。 三、對(duì)有關(guān)管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)分： 直接責(zé)任者:在其職貴范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自已的職責(zé)，對(duì)造成的損失起決足性作用的。 不按規(guī)定提取、使用安全費(fèi)用或挪作它用。 無視安檢(監(jiān))部門警告。不懂《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《施工組織設(shè)計(jì)》、各類安全技術(shù)措施、安全制度的。技術(shù)管理存在重大漏洞或安全管理缺失直接導(dǎo)致事故發(fā)生。第十三條 車間正職廠區(qū)干部正職包!括行政正職和黨政正職。 第十二條 事故責(zé)任者由重到輕依次分為四類:直接責(zé)任者包括直接參與違章作業(yè)者、違章指揮者、對(duì)事故發(fā)生起決定作用的失職讀職者等。碰手碰腳等的局部微傷(30日內(nèi)恢復(fù)的)不追究考核。較大非傷亡事故與嚴(yán)重工傷事故等同處理重大非傷亡事故與其它局定重傷事故等同處理；特別重大非傷亡事故與其它死亡事故等同處理。)對(duì)管理責(zé)任的追查向上擴(kuò)大一級(jí)，對(duì)有關(guān)責(zé)任者上臺(tái)階或從重處理。上一臺(tái)階或加重處罰（全部為輕傷時(shí)，按輕傷上限或嚴(yán)重工傷標(biāo)準(zhǔn)處罰。 加重原則，出現(xiàn)以下幾種情況屬加重情節(jié)。 就高原則:同一人因兼職、承擔(dān)兩種責(zé)任或其他情況。但在事故調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)管理有缺陷。瓦斯或煤與瓦斯突出事故按集團(tuán)公司晉煤集通字【2010】 363號(hào)《瓦斯超限事故責(zé)任追究制度》和《趙莊煤業(yè)瓦斯超限責(zé)任追究制度》執(zhí)行，當(dāng)發(fā)生瓦斯事故造成的傷亡事故級(jí)別高于瓦斯事故級(jí)別時(shí)。及在趙莊煤業(yè)參與基本建設(shè)的各施工單位?；蛘咧苯咏?jīng)濟(jì)損失在3的萬元及其以上的非傷亡事故。 。考核范圍及處罰原則第三章 考核范圍及處罰原則第五條 責(zé)任追究的考核范圍事故分析處理權(quán)限: 、嚴(yán)重工傷事故、一般非傷亡事故和較大非傷亡事故、由我公司安全監(jiān)察部組織，相關(guān)單位人員配合進(jìn)行事故追查分折。增強(qiáng)各級(jí)各一類管理人員、崗位人員的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。強(qiáng)化安全崗位責(zé)任制的落實(shí)。 第四條 責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé) 對(duì)各級(jí)各類生產(chǎn)安全事故的調(diào)查、分析、處理及責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)進(jìn)行全面監(jiān)督、審查和考核。由集團(tuán)公司組成調(diào)查組組織對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理。 。 考核范圍:本標(biāo)準(zhǔn)適用于趙莊煤業(yè)各單位。 發(fā)生事故包括由安全監(jiān)察部組織分析的井上、下各類事故。或由目前國內(nèi)技術(shù)水平和條件尚不能治理的因素造成的事故)，原則上對(duì)單位、對(duì)個(gè)人不作處理。 過失原則: 事故所有責(zé)任者及事故分析暴露出的違章、管理漏洞或制度缺陷的責(zé)任人全部要受到相應(yīng)處罰、 責(zé)任推定原則: “誰主管(分管)誰負(fù)責(zé)”、“誰使用誰負(fù)責(zé)”、“誰違章誰負(fù)責(zé)”、“誰讀職誰負(fù)責(zé)”、“誰檢查誰負(fù)責(zé)”、“誰簽字誰負(fù)責(zé)”、“誰包隊(duì)(包片)誰負(fù)責(zé)”的原則?；虬l(fā)生的事故同時(shí)存在多個(gè)一等級(jí)的，按級(jí)別高的事故類別和事故的最嚴(yán)重等級(jí)處罰。 。 (30天發(fā)生兩起輕傷/一般非傷亡及其以上事故的:在三個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上嚴(yán)重工傷/較大非傷亡事故的。第七條 非傷亡事故與傷百事故的對(duì)應(yīng)等級(jí)：一般非傷亡事故與輕傷事故等同處理。井下和地面處罰標(biāo)準(zhǔn)相同日內(nèi)恢復(fù)的)不子追究考核。具體分工執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定)。一般責(zé)任者包括有監(jiān)管、協(xié)管、監(jiān)督義務(wù)或存在崗位輕微失職的人員。違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)責(zé)任制；發(fā)現(xiàn)危急情況既不報(bào)告，又不采取措施擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全一裝置設(shè)施和機(jī)器設(shè)備。應(yīng)追究有關(guān)人員的管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任: 末按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)、考核，員工未經(jīng)考試合格上崗或不會(huì)操作。 設(shè)備、設(shè)施不按規(guī)定檢修或超負(fù)荷以及帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目不執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定?，F(xiàn)場管理混亂或安全檢查不力1違反職業(yè)禁忌的有關(guān)規(guī)定1設(shè)計(jì)有缺陷或在施工中違反設(shè)計(jì)規(guī)定:削減或降低安全防護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的；1沒有認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主綜合治理”方針，履行安全管理職責(zé)的。 重要管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作:不履行或不正確履行職責(zé)。對(duì)造成的損失負(fù)有一定的管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部。 第十七條 發(fā)生瓦斯事故（含煤與瓦斯突出事故)引起的傷亡事故。各處分、處罰依據(jù)具體情況可以單獨(dú)使用或并用。 行政處分的扣薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定時(shí)。員工獎(jiǎng)懲條例未明確的行政降級(jí)、免職。 責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款100元。 廠區(qū)分管副職給予罰款500~800元(隊(duì)車間有責(zé)任的其他人員同此)。 主要責(zé)任者給予行政記過處分，班組長、跟班干部、安檢工給予行政警告處分； 重要責(zé)任者按三級(jí)嚴(yán)重“三違”(干部屬較大失職)論處；給予2000~2200元。 發(fā)生一般非傷亡事故正常處罰標(biāo)準(zhǔn): 貴任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款50元。 發(fā)生一般非傷亡事故的上限處罰標(biāo)準(zhǔn): 責(zé)任單位集體按當(dāng)月得獎(jiǎng)人數(shù)人均罰款100元。 一般責(zé)任者給予罰款300~1000元。 主要責(zé)任者(含班組長、跟班干部、安檢工)給予行政記大過處分:并撤銷班組長職務(wù)。給予罰款2500~3000元。 安監(jiān)部書記、分管專業(yè)副總給予罰款1000~1200元。并撤銷班組長職務(wù)。 安監(jiān)部長、分管專業(yè)部室書記給予罰款1200~1500元 安監(jiān)部書記給予罰款1000~1200元。 重要責(zé)任者給予罰款500