【正文】 第一一三條 交通工具出差根據(jù)目的地遠近及方便程度可選擇飛機、火車、輪船或汽車，原則上以火車、輪船或汽車為主，坐飛機者須根據(jù)工作輕重穩(wěn)急決定，所有費用憑票報銷。駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。第一一一條附則：本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。（8）一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。公司所有部門和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第九十六條 本公司員工之獎勵分為下述五種：嘉獎（500元） 記功（1000元） 記大功（2000元）晉升 升遷第九十七條 有下列情形之一者，予以嘉獎：(1) 品行端正、工作努力、能適時圓滿完成重大或特殊任務(wù)者；(2) 拾金（物）不昧（價值超500無）者；(3) 有顯著的善行佳話，為公司工廠獲得榮譽者；(4) 熱心服務(wù)，有具體事實者；(5) 業(yè)務(wù)成績優(yōu)良，未曾受過記處分并具有其他特殊功績者。第九十四條 培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)公司培訓(xùn)組織管理者為：行政部。夜間要加強巡邏，提高警惕，隨時防范不法分子的侵犯。員工辭職、解雇、離職先報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。首先由相關(guān)部門填寫“辭退/解雇書”，由人力資源部審批，可以辦理解雇手續(xù)。辭職員工首先填寫“辭職申請表”，經(jīng)公司同意批準(zhǔn)后可以辦理辭職。第九十二條 長途電話使用須做到以下幾點： （1） 各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人。 第八十六條 各部門不得在當(dāng)月重復(fù)申購或領(lǐng)取辦公用品（特殊情況除外）。，試用期滿者，由部門提出申請意見，并報請公司行政部后，方能制作新工服。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給與紀(jì)律處分。第六十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗論處。（2）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時。第五十八條 試用人員因被證明不符合錄用條件者，公司可隨時終止試用。(2)吸食毒品者。（2）畢業(yè)證書、最高學(xué)歷證書、駕駛證原件及復(fù)印件。，可考慮給予辭退。考核方式及程序：（廠長）以下人員的評估考核：經(jīng)理（廠長）評估考核經(jīng)理（廠長）以下員工，應(yīng)與員工面談，聽取員工個人意見及其他員工意見，同時分析員工的整體素質(zhì)及能力，提出工作改善及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；個人自評：填寫季度工作情況報告表。，應(yīng)于七個工作日前申請并填寫請假條，總經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政部留存。休假由本人提出申請，公司統(tǒng)籌安排，員工因個人原因不接受公司安排休假的，作自動放棄論處。：公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予3天帶薪假。，其中產(chǎn)前休假15天。，可享受有薪婚假7天。，必須按時遞交區(qū)以上醫(yī)院有效的醫(yī)生診斷證明，并按程序批準(zhǔn)，行政部否則按曠工處理。作息時間：公司實行每日八小時工作時間上午工作時間：9：00（服務(wù)站8：00）—12：00中午休息時間：12：00—13：00下午工作時間：13：00—18：00年假，此假期不包括在國家規(guī)定的法定假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下: 工作滿l年的員工年休假為1天/年，此后每滿一年加l天，但最多不超過5天。 每天上下班必須簽卡，羅湖、南山、世紀(jì)展場到崗位后自覺誠信簽卡。第四十四條 員工對上級的命令，不管完成與否都要在規(guī)定時間內(nèi)復(fù)命。第三十七條 公司開辟廣闊溝通渠道，如員工認為問題未得到解決，可按職級與所在部門直接主管溝通，每一個問題將得到口頭或書面回復(fù)。第二十九條 上班時間，原則上不許會見私人客人，如必須會見，應(yīng)向上級請假離開辦公室會客。第二十二條 無條件服從直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，不得拖延、拒絕或敷衍本職工作。第十四條 不得假公濟私、徇私舞弊、利用公司資源謀取個人利益或為他人謀取私利。第三章 勞動紀(jì)律第七條 嚴(yán)格遵守國家的各項法律、行政法規(guī)、以及當(dāng)?shù)卣牡胤叫砸?guī)章等，遵守公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。（5）旺盛的戰(zhàn)斗力。2．“才”（1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。第五條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第一章 員工義務(wù)和權(quán)利第一條 行政人力資源管理不只是行政部部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。本《員工管理守則》（以下簡稱守則）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況制定。1 對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。 不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 激情+忠誠+才華＝前途。 管理上要寬嚴(yán)適度。激情，是對工作的態(tài)度，能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從道德方面來要求，指品格高尚，對寶鴻達忠心耿耿，有認同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。深圳寶鴻達曾獲榮譽 一、2009年南京依維柯公司授予市場開拓獎。優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工隊伍是構(gòu)成公司基本架構(gòu)的核心力量，也是我公司創(chuàng)導(dǎo)人性化管理的最大收獲。萬維服務(wù)曾榮獲榮譽2012年全國服務(wù)貢獻獎。有能力、有績效的就上；沒有能力、沒有績效、不適應(yīng)工作的就下。 高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套路”，對負責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問題的方法；一般員工要有“門路”，千方百計完成任務(wù)。以人為本，高效多能的管理精神。 嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。1 努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，使公司員工能夠端正工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量。第三條 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。正直、無私、公正，倡導(dǎo)“一份耕耘、一份收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的應(yīng)對方案，并能夠獨立正確地完成。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。第十二條 廉潔自律，不得利用職務(wù)之便侵占、挪用公司財產(chǎn)、不得行賄、受賄。第十九條 主動維護公司形象和利益，勇于揭露損害公司利益的行為，不可以有任何包庇、徇私枉法行為。第二十七條 愛護公司財物，節(jié)約用電、用水和易耗品； 如有意損壞者照價賠償。第三十四條 樂于助人、主動、坦誠、與人溝通，勇于發(fā)表意見，積極提出合理化及合作，勇于認錯誤及承擔(dān)責(zé)任。第四十一條 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 禁止請人代簽卡或代人簽卡，如有違反，一經(jīng)查實，當(dāng)事者雙方當(dāng)天出勤均按曠工予以處罰。 無故連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)曠工6日，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工產(chǎn)假結(jié)束后，必須持生育證明和子女的出生證明原件及復(fù)印件到行政部辦理銷假手續(xù)。，可推遲1小時上班或提前1小時下班。倒休假（調(diào)休），經(jīng)部門經(jīng)理（廠長）簽名，并經(jīng)行政部確認，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。1請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期2天以內(nèi)3天(含)以上批準(zhǔn)人經(jīng)理（廠長）總經(jīng)理1請假程序：，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送行政部確認，3天(含)以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。考核時間：：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率等，隨時作嚴(yán)格公正的考核；凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。、并做出綜合分析。第五十二條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由行政部輸出入職申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短試用期。第五十五條 行政部查驗以上證件及資料齊全、無誤后，辦理用工手續(xù)，并將有關(guān)資料存檔。(7)身體檢查經(jīng)認定不合格者。第六十三條 員工參加社會保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得之各種福利外， 不得向本公司要求額外的賠償或補助。（3）工作效率低下者。第七十四條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)得雜志、書籍、及上網(wǎng)閑覽。第十一章 工服管理規(guī)定第八十一條 工服制作標(biāo)準(zhǔn) ，各部門崗位及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格、定價等有關(guān)細節(jié)。，如需加做時費用自理。如內(nèi)容較多，短時間內(nèi)難以說清楚，應(yīng)改用傳真或郵件方式。開除：因員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，公司即予革職開除。