【正文】 （4）派人去路口報警。倉庫對易爆、易燃物品的堆放，要嚴格按章妥善管理。每年組織一次以義務(wù)消防隊員為主的摸擬消防演習。一、消防安全小組的組織和機構(gòu)公司及各部門均實行消防安全責任制，設(shè)消防責任人。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。（4）公司的物品不能野蠻對待或挪為私用。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意或打招呼。違反上述規(guī)定的，按公司獎懲制度處以口頭警告并限期改正，經(jīng)三次口頭警告后仍不改正的，按公司獎懲制度視情節(jié)處以書面警告和嚴重警告以致開除并按公司獎懲制度予以罰款。全公司性加班由公司另行通知。出門證申請人和審批人弄虛作假，一經(jīng)核實，處以罰款200元。人力資源課在員工離職之日7天內(nèi)辦理其退工手續(xù)及人事檔案的轉(zhuǎn)移。1受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。1違反勞動紀律及工藝程序，工作不負責任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟損失極大的。如：封堵廠門、倉庫、車間、辦公樓等行為的。如被處罰人拒絕簽字，則公司有權(quán)將違紀事實及處罰決定予以公告。對于本職管理工作沒有能力承擔。（六）違反保密制度的，含:2泄露公司秘密，給公司造成損失的。1遺失所保管檔案，給公司造成損失的。（四）違反消防安全制度的，含：攜帶打火機、火柴等進入車間、倉庫及技術(shù)部等非行政樓區(qū)域的。1對他人泄露公司秘密的行為沒有及時加以阻止的。本人不在公司而托人打卡的。第十條： 員工有下列情況之一者，應(yīng)給予書面警告處分：（一） 一年內(nèi)受三次口頭警告的。1違反勞動紀律及工藝程序，工作不負責任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟損失在三百元以下的（經(jīng)濟損失應(yīng)原價賠償）。1在工作期間打電話聊天的。（二）違反廠區(qū)及生活區(qū)管理規(guī)定的，含：在公司及生活區(qū)內(nèi)隨地吐痰、踐踏草坪或亂折花木的。級別一般員工課長、主任部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及客戶經(jīng)理部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及客戶經(jīng)理以上罰款數(shù)額200元500元1000元2000元以上（3）嚴重警告并罰款500元以上（根據(jù)員工職務(wù)及級別而定）直至開除。第六條：評選條件如下：被評選的員工，在評選的當年度內(nèi)應(yīng)是自覺遵守公司各項規(guī)章制度的模范，無任何不良記錄，工作準時出勤。提出各項合理化建議并被采納收到實效者。重要客戶：南京長安汽車有限公司、北汽福田汽車股份有限公司等；錢江摩托車股份有限公司、南京金城摩托車有限公司；上海夏普電器有限公司，日本松下電器公司等。我們憧憬快樂地工作著，快樂地生活著。企業(yè)要發(fā)展，必須注重速度和效益、指標和質(zhì)量的平衡，確保安全平穩(wěn)、節(jié)奏可調(diào)。效率是企業(yè)生命的卡路里，一個沒有效率的企業(yè)，也就沒有活力，必定難逃萎縮的厄運。上從最高領(lǐng)導，下至普通員工，人人都要切身感受到機制的存在和影響。我們的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)方針是“改進、提高、改進、創(chuàng)新”，其核心就是“進步”。它將滲透我們的經(jīng)營、技術(shù)、生產(chǎn)和管理?！耙涣鳌敝该髁宋覀兦斑M的方向，永無止境。企業(yè)也是有生命的，誕生、成長、壯大、衰老直至終結(jié)。 員工應(yīng)認真填寫“成長在大橋” 的各項內(nèi)容。鴻鵠之志，燕雀安知？大鵬展翅，搏擊長空！成功的今天，只是明天的起點，為了遠大的目標，任重而道遠。時勢造英雄，英雄造時勢，企業(yè)和員工水乳交融。任何只在程序上織錦添花，口頭文字上虛張聲勢，只能是自欺欺人。我們的人力資源方針是“進得來、出得去、用得好”。企業(yè)猶如一座設(shè)計嚴密、結(jié)構(gòu)復雜、走行精確的時鐘，核心理念是它永恒的驅(qū)動力，依靠經(jīng)營和管理兩個輪子滾滾向前。公司從草型架構(gòu)到樹型架構(gòu)，從樹型架構(gòu)到樹林架構(gòu)，無論實力和規(guī)模、軟件和硬件、環(huán)境和條件都正在經(jīng)歷與日俱新的變化。俗話說：當一天和尚撞一天鐘，撞鐘就要撞響，響得驚天動地。公司組織結(jié)構(gòu)：總經(jīng)理劉欣，下設(shè)五個部門：財務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、制造部、行政部。第二章 獎勵第四條：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以給予獎勵：忠于職守，忠于本公司事業(yè)，在本職工作崗位上超額完成生產(chǎn)任務(wù)的，以及工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著的。第五條：獎勵的形式對員工的精神獎勵分為通報表揚、授予優(yōu)秀員工稱號、最佳員工稱號等，所有精神獎勵均由人力資源部出具授獎證明，并記入員工的人事檔案及個人業(yè)績檔案。第三章 處罰第七條：處罰的目的對違紀員工本人給予必要的警告、教育和相應(yīng)的處罰，是維護公司規(guī)章制度的嚴肅性，保證工作秩序和效果的一項重要措施。任何違紀處罰均必須記入員工在本公司的個人業(yè)績檔案中。（三）違反工作管理規(guī)定的，含：在上班時間打瞌睡的。 1未到下班時間便離開工作候車吃飯的。（五）違反消防管理制度的，含：2占用消防通道的。未經(jīng)允許攜帶危險物品入廠的。1挑撥離間，誣陷他人的。一月內(nèi)曠工2天的。擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。1違反勞動紀律及工藝程序，工作不負責任，造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失在三千元以上。對下屬員工的違紀行為采取包庇、縱容、視而不見或拒不處理的態(tài)度。人力資源課收到有關(guān)部門的處理意見及員工本人的敘述材料后，對事實進行核實，再簽發(fā)《員工違紀處罰通知單》，并將有關(guān)材料存入員工個人業(yè)績檔案。（二） 違反考勤制度的，含：3個月內(nèi)無故遲到或早退累計到達到5次或以上的。未經(jīng)批準擅自接受與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的機構(gòu)或個人贈送的物品、勞務(wù)費、回扣以及其他方式的酬勞。1在工作中酗酒滋事者。第十五條：違紀開除的程序違紀員工所屬部門經(jīng)理整理有關(guān)員工的違紀材料連同違紀員工自述一起送人力資源課審核。一、勞動考勤（一）工作制公司實行每周五天、每日平均八小時工作制度；工間休息時間上、下午均為十分鐘，不計入工作時間；（二）打卡員工每天上下班均須在門衛(wèi)室打卡；如需加班，應(yīng)打卡以記錄加班