【正文】 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 26 九、 醫(yī)療保險 一、 基本醫(yī)療保險繳費比例和繳費基數(shù) 用人單位 文 號 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行時間 上海市人民政府令第 92 號2020 年 10 月20 日發(fā)布 上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法 用人單位應(yīng)當(dāng)按其繳費基數(shù)10% 的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳納基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費。 個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以《決定》規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）。 注： 本辦法實施前系指 1992 年底前工作。 上海市人力資源和社會保障局滬人社綜發(fā) [2020]20 號 關(guān)于公布上海市 2020 年度職工平均工資及增長率的通知 凡按 2020 年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 醫(yī)療補(bǔ)助費 文 號 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行時間 上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第三十三次會議 上海市勞動合同條例 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 ● 勞動者月 工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 放置皮下埋植劑 休息 5 天 取皮下埋植器 休息 3 天 放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失 調(diào)城診斷性刮宮 休息 5 天 備注 一 、有如下情形者，經(jīng)醫(yī)生同意需休息的，其假期按病假處理。 滬府發(fā)[2020]13號 上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延 相關(guān)待遇 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，按規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。 哺 乳假 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。 病休工資 (1)、疾病休假工資的計算 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。以后工作每滿 1 年 ,醫(yī)療期增加 1個月，但不超過 24 個月。 二年一 次的給假 45 天。 (5)探親假 職員探親 對象 探 望 配 偶 探望父母 (包括自幼養(yǎng)職工長大的親屬 項目 未婚職工 已婚職工 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 上海市第十二屆人大常委會第九次會議公告 上海市人口與計劃生育條例 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。 三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二 )職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三 )累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； (四 )累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； (五 )累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士 節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 (3)臺胞、臺屬職工探親 注：返四各類假期 文 號 標(biāo) 題 探親對象 探 親 假 期 執(zhí)行時 間 勞動部勞人險 [83]16 號 關(guān)于臺胞職工出境探親待遇問題的通知 探望配偶 四年以上 (含 )一次的給假半年 ，不足四年的按每年給假一個月計算 未婚探望父母 四年以上 (含 )一次的給假四個月， 三年一次的給假 70 天。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 二、延長法定工作時間的工資。 ● 申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 二、 工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工時 文 號 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行日期 國務(wù)院令第146 號 1994年 2 月 3 日發(fā)布國務(wù)院第 174 號1995 年 3 月25 日修訂 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定 職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其它工作和休息辦法。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ■ 用人單位使用“協(xié)保人員”、“停薪留職人員”、“企業(yè)內(nèi)退人”、 農(nóng)村富余勞動力和聘用退休人員或使用持有引進(jìn)人才 上海市居住證 (A 類 )人員，以及用人單位以非全日制勞動合同形式使用的勞動者，均應(yīng)按規(guī)定辦理招退工登記備案手續(xù)。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 3 一、 勞動用工 (1) 招工 文 號 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行日期 上海市勞動和社會保障局 滬勞保就發(fā)[2020]13號 關(guān)于重新印 發(fā) 上海市單位招工、退工管理辦法 的通知 用人單位錄用勞動者為全時制職工的，自錄用之日起 30 日內(nèi)持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)： 錄用人員的 勞動手冊 ； 單位與勞動者簽訂的勞動合同 營業(yè)執(zhí)照副本； 按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用名冊” (注：現(xiàn)改為一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊： )。 (2) 退 工 文 號 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行日期 上海市勞動和社會保障局 滬勞保就發(fā)[2020]13號 關(guān)于重新印發(fā) 上海市單位 招工、退工管理辦法 的通知 用人單位與全時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)： 填寫一式三聯(lián)退工通知單 (注：現(xiàn)改 為一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明“ )； 在被退人員 勞動手冊 和 勞動力登記表 上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記裁并蓋章； 將退工證明和個人檔案連同 勞動力登記表 通過機(jī)要郵 寄或直接 送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。 ■ 用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動者，由勞動型公司負(fù)責(zé)辦理勞動者的招退工登記備案手續(xù)，輸入單位不必重復(fù)辦理。 上海 HR 聯(lián)盟 會員 版 Copyright 169。 上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告 上海市勞動保護(hù)監(jiān)察條例 用人 單位安排勞動者的工作時間每日工作不超過 8 小時，每周工作不起過 40 小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 9 算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料： （一）企 業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； （二）企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃；對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。 二年一次的給假 45 天。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 四 、 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 16 條件 工作滿一年，與配偶不住在一起又不能利用公休假日在家居住一晝夜的。 一年一次的給假 20 天。 三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的 ,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 18 文號 標(biāo)題 患病六個月以內(nèi) (疾病休假工資 ) 患病六個月以上 (疾病救濟(jì)費 ) 執(zhí)行時間 上海市勞動局滬勞保發(fā)（ 95）83 號 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 連續(xù)工齡 不滿２年 滿２年不滿４年 滿４年不滿６年 滿６年不滿８年 滿８年及以上 不滿１年 滿１年不滿３年 滿３年及以上 本人假期工資基數(shù) 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 職工疾病休假或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資 (注： 2020年本市月平均工 為 3566 元 )的，可 按本市上年度月平均工資計發(fā)，企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計發(fā)辦法高于本規(guī)定的可繼續(xù)保留 (2)、疾病休假工資最低標(biāo)準(zhǔn) 文 號 標(biāo) 題 內(nèi) 容 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保保發(fā)[2020]14 號 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 職工疾病休假工資或疾病救濟(jì) 費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最 低工資 標(biāo)準(zhǔn)的80%。 授乳時間 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。 第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定公假者； 再次人工流產(chǎn)者； 節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人。 ● 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外 ,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。 附：養(yǎng)老保險歷年繳費比例和繳費基數(shù) 年度 1995 1996 1997 1998 1999 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 上年全市月平均工資 617 773 889 952 1005 1179 1258 1480 1623 1847 2033 2235 2464 2892 繳費下限 60%全市月平均工資 370 464 533 571 603 707 771 888 974 1108 1220 1341 1478 1735 個人繳費 比例 4% 4% 5% 5% 6% 6% 6% 7% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 金額 單位記賬 比例 7% 7% 6% 6% 5% 5% 5% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 金額 32 繳費上限 300%全市月平均工資 1234 1546 1778 2856 3015 3537 3855 4440 4869 5541 6099 6705 7392 8676 個人繳費 比例 4% 4% 5% 5% 6% 6% 6% 7% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 金額 231.3 310.8 389.6 443.3 488 單位記賬 比例 7