教師量化考核細(xì)則-免費閱讀
【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。、認(rèn)真組織、完成學(xué)校分配工作，；不能及時布置學(xué)校工作，造成影響。、教科研活動，安排的教學(xué)工作，每學(xué)年出現(xiàn)二人以上大錯誤者。各相關(guān)部門教 師 量 化 考 核 細(xì) 則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分?jǐn)?shù)考 核 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核評定部門M43教科研工作M432聽課、學(xué)科、教研室組織的公開課、觀摩課等，認(rèn)真聽課，有記錄、。教務(wù)科評定教 師 量 化 考 核 細(xì) 則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分?jǐn)?shù)考 核 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核評定部門，只按實際發(fā)生學(xué)時計算，不乘系數(shù)。，課時超240學(xué)時以上，依次遞增（不封頂）。、。、早退、接打電話等每發(fā)生一次。實驗中心教務(wù)科督導(dǎo)辦M32實驗記錄M321課堂教學(xué)（詳見實驗課考核評分表）實驗中心教務(wù)科督導(dǎo)辦M322實驗記錄按要求填寫各項記錄，格式規(guī)范。督導(dǎo)辦評定教 師 量 化 考 核 細(xì) 則(實驗系列)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分?jǐn)?shù)考 核 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核評定部門M3業(yè)務(wù)能力54M31管理準(zhǔn)備M312實驗室管理1. 實驗室窗明幾凈，物放有序。教務(wù)科評定M312授課計劃，課程安排合理，按時提交授課計劃，格式規(guī)范。，有證明，按周計算，隨學(xué)習(xí)時間遞增。，按上述各級的50%給分。、。、優(yōu)秀班級、優(yōu)秀團支部等獲獎一并在班主任總分中體現(xiàn)。，按降一級別獲獎分?jǐn)?shù)的人均數(shù)記分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科舍務(wù)科M124表彰、優(yōu)秀教育管理者、（省教育廳、人事廳表獎）。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科教 師 量 化 考 核 細(xì) 則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分?jǐn)?shù)考 核 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核評定部門M12職業(yè)道德、吵架、冷言惡語傷害他人，不服從組織安排，不團結(jié)同志，工作不認(rèn)真，馬虎大意，對學(xué)生缺乏耐心指導(dǎo)，造成不良影響分別按程度減2分、1分、。2. 在參與各種活動中獲獎?wù)叻謩e按以下獎級給分：；；；?？紙鲆?guī)則。對當(dāng)年得分不及格的教師，限期一年整改，一年期滿，得分仍未及格，實行末位淘汰到下一級別。二、考核內(nèi)容教師量化考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、學(xué)識水平、教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等方面內(nèi)容，具體見教師量化考核細(xì)則。三、考核方法各部門、學(xué)科、教研室組織學(xué)習(xí)，提高對教師量化考核工作的認(rèn)識，按考核各項工作的指標(biāo)要求、評分標(biāo)準(zhǔn)等做好日常的評分記錄，各負(fù)其責(zé)。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立教師量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校的教師考核工作，指導(dǎo)評審、核實各部門考核意見，綜合各部門考核情況、教師考核得分作出決定。教 師 量 化 考 核 細(xì) 則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分?jǐn)?shù)考 核 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核評定部門M1政治表
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