工作分析期末復(fù)習(xí)題-免費(fèi)閱讀
【正文】 regression海氏評(píng)價(jià)法分類(lèi)法listanalysis工作描述萬(wàn)塊。B3|\ 產(chǎn)銷(xiāo)數(shù)據(jù)有三個(gè)磚廠1發(fā)貨地收貨地運(yùn)量（萬(wàn)噸）運(yùn)輸距離（公里）噸公里數(shù)（萬(wàn)噸排序時(shí)，首先在排序表中找出同類(lèi)崗位中最重要的崗位，并在該崗位同一行第二列（初排序號(hào)欄）標(biāo)明序號(hào)選擇標(biāo)準(zhǔn)不宜過(guò)多，只需選擇最為重要的因素。二、成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)通常，對(duì)崗位的排序需要根據(jù)對(duì)個(gè)評(píng)價(jià)者的意見(jiàn)進(jìn)行匯總整合。萬(wàn)人。億美元，比”談話陷入僵局。為了更好地完成人員和崗位的最佳配置，張經(jīng)理今天早上和公司從事顧問(wèn)工作的同事們一起召開(kāi)了一個(gè)項(xiàng)目工作例會(huì)。半年之后，他終于明白了。當(dāng)他走到炮兵團(tuán)的時(shí)候，炮兵進(jìn)行演習(xí)。但她在上班的最初幾周內(nèi)，多次發(fā)現(xiàn)每當(dāng)她問(wèn)及洗衣店的管理人員為什么違反既定的公司政策和辦事程序時(shí)，這些人總是回答“因?yàn)槲也恢肋@是我的工作內(nèi)容”或“因?yàn)槲也恢缿?yīng)該這么做”。比較方法分析中各種技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)。工作分析結(jié)果四種表述形式的異同點(diǎn)。工作描述員工能力層次、需求層次的提高、管理人員的發(fā)展1下列屬于工作評(píng)價(jià)的原則的是（ABCD）。特殊技能1在方法分析中，可能選擇的重點(diǎn)包括（A|B|C）。個(gè)量表，主要用于測(cè)量三個(gè)方面，即（ ）。 斯科特公司資格條件分析的內(nèi)容包括（ ）。 個(gè) F對(duì)沒(méi)有變革的工作進(jìn)行分析，造成許多無(wú)效的工作1首次提出工作評(píng)價(jià)概念的是（A）。 1關(guān)于工作描述的效度和信度的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是（D）。 1能力分析量表（ASR）研究的目的是找出（ B ）的能力類(lèi)型，能夠?qū)σ欢ǚ秶鷥?nèi)較多的工作活動(dòng)進(jìn)行分析。天適用與短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（ ）。二、單項(xiàng)選擇題工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位是（1方法分析的目的是要尋找一種能夠?qū)崿F(xiàn)（任職者）、（工作手段）、（工作場(chǎng)地）、工作任務(wù)）的最佳結(jié)合方式，以較少的人力、財(cái)力、物力和時(shí)間消耗，獲得盡可能好的工作效果。訪談法的形式主要有（個(gè)別訪談）、（集體訪談）兩種。工作分析的表現(xiàn)形式有（工作說(shuō)明書(shū)）、（工作分析內(nèi)容的基礎(chǔ)是（工作內(nèi)容）、（工作方法）、（工作目標(biāo)與作用）、（工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)）。知識(shí)1對(duì)于動(dòng)態(tài)環(huán)境問(wèn)題，通常有兩種解決辦法，即（年度工作分析）、（適時(shí)工作分析）。（D 用與評(píng)價(jià)工作分析效果評(píng)價(jià)取決于（ ）。天 CA1通過(guò)工作過(guò)程中各種工作為實(shí)際所花費(fèi)的時(shí)間分析，來(lái)揭示現(xiàn)有工作方法中存在的問(wèn)題，進(jìn)而達(dá)到提出改進(jìn)措施和優(yōu)化方法的目的，這種方法分析技術(shù)是（B）。1下列關(guān)于適時(shí)工作分析的缺陷的說(shuō)法，正確的是（B）。R個(gè)三、多項(xiàng)選擇題工作識(shí)別包括（限制工作分析思想在中國(guó)發(fā)展的社會(huì)根源是（ ）。 設(shè)定任務(wù)分析的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，可從以下（ ）方面入手。 的內(nèi)容1對(duì)工作分析實(shí)踐產(chǎn)生影響的動(dòng)態(tài)環(huán)境包括（ABC）。任務(wù)分析六、案例分析題編寫(xiě)洗衣店管理人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)應(yīng)采用什么樣的格式？b. 應(yīng)當(dāng)將工作標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)戇M(jìn)說(shuō)明書(shū)，還是應(yīng)當(dāng)將它們單獨(dú)分列出來(lái)？c.”將軍問(wèn)這個(gè)兵，并回答：“報(bào)告將軍，我是完全按照要求的職責(zé)和動(dòng)作來(lái)做的”。汽車(chē)是肯定不會(huì)受驚的，拉馬的兵確保留下來(lái)，伴隨著一次次戰(zhàn)役，忠實(shí)履行陪伴在每一座大炮旁的職責(zé)?！薄拔也煌?，20002002一、完成并整理崗位說(shuō)明書(shū)與崗位有關(guān)的信息是通過(guò)工作分析獲得的。三、確定崗
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