人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)試題資料全-免費閱讀
【正文】 1生產(chǎn)工人勞動定額完成程度=(9000+170)乘以(2+)/18700≈%勞動定額未完成(勞動條件失常等)2增耗工時占實耗工時的比重=((9000+170)+)/18700=4925/%3勞動定額完成程度=%%=%+1124+470+%分析說明:1從企業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)狀況和勞動表現(xiàn)看，% 原因在于勞動條件失常而損掉4925定額工時，%。10某企業(yè)2011年4月公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其他情況如下：計量單位：工日項目合計缺勤工日300停工工日200非生產(chǎn)工日50加班工日280停工被利用工日150求：該企業(yè)的1）日歷工日數(shù)；2）公假工日數(shù)；3）制度工日數(shù)；4）出勤工日數(shù)；5）制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；6）全部實際工作工日數(shù)。9屬于工時定額的有：3小時/臺；5工時/千克；24工時/件。8實際數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)的對比是對比分析。7當(dāng)物價水平上漲時，職工實際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是實際工資低于名義工資。6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是能力。6市場競爭實際上是：人才的競爭；人才素質(zhì)的競爭；人才水平的競爭。5判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度有各種劃分方法，為高度相關(guān)。4工間操時間屬于工作時間。3根據(jù)想象客觀存在的關(guān)系，建立一些平衡計算公式，利用平衡表的形式進行統(tǒng)計分析的方法就是平衡分析法。2屬于企業(yè)人力資源的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)的離退休人員；缺勤職工；在企業(yè)中工作并由企業(yè)支付工資的外方人員。1某甲參加抗災(zāi)，某乙參加報告會，按規(guī)定甲乙都算非生產(chǎn)工日。勞動保護是指保護勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的安全和健康。衡量勞動保護工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面。1勞動爭議人數(shù)是指報告期內(nèi)與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的總?cè)藬?shù)，它不包括重復(fù)發(fā)生爭議的人數(shù)。 2統(tǒng)計臺賬的特點是將統(tǒng)計資料按時間順序系統(tǒng)登記，以便掌握企業(yè)經(jīng)濟活動情況的進度資料。3勞動工資資料臺賬屬于累計資料的臺賬。以下經(jīng)濟損失屬于直接損失的有：人生傷亡后支付的醫(yī)療費用；喪葬及撫恤費用；現(xiàn)場搶救費用。4制動調(diào)動通知單、職工卡片、職工考勤表、職工傷亡事故登記表、職工獎勵表等都是勞動管理的原始記錄。5社會保障要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是社會福利。6人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計的構(gòu)成因素有：文化；身體；心理。7相關(guān)系數(shù)γ的數(shù)值范圍是在1到1之間。8職工工資表、職工工資變動單、職工加班加點通知單等都是工資管理的原始記錄。90、企業(yè)人力資源的素質(zhì)主要是指：技術(shù)業(yè)務(wù)水平；文化水平；健康水平；思想政治水平。9試論述勞動生產(chǎn)率的三個指標(biāo)體系?；趫蟾嫫谠黾宇~指數(shù)（%）工資總額（千元）80096
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