地產(chǎn)公司獎勵與懲罰制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十條 關(guān)于獎勵和獎罰制度的補(bǔ)充規(guī)定為了適應(yīng)新世紀(jì)，并與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確定位，將公司制度更加完善化和具體化，現(xiàn)作重大經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作如下補(bǔ)充規(guī)定：序 項項目說明行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任一根據(jù)各職能部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認(rèn)真履行該審批權(quán)限造成不良后果1了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元（含）以下重大過失個人承擔(dān)：20%公司承擔(dān)：80%2了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元以上，20000元（含）以下重大過失個人承擔(dān)：30%公司承擔(dān)：70%3了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在20000元以上，50000元（含）以上重大過失個人承擔(dān)：40%公司承擔(dān)：60%4了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在50000元以上重大過失個人承擔(dān)：50%公司承擔(dān)：50%5了解事件過程，明知故犯，嚴(yán)重失職，發(fā)生事件需公司承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用重大過失個人承擔(dān)：100%二各職能部門負(fù)責(zé)人未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，擅自作主開展相關(guān)業(yè)務(wù)1事前：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且事后總經(jīng)理不同意此項目的開展重大過失個人承擔(dān)：100%2事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)完全不能滿足公司需求 重大過失個人承擔(dān)：80%公司承擔(dān)：20%序項項目說明行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任3事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)基本可以滿足公司需求重大過失個人承擔(dān)：60%公司承擔(dān)：40%4事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)完全可以滿足公司需求重大過失個人承擔(dān)：10%公司承擔(dān)：90%5事后：供應(yīng)商服務(wù)態(tài)度差、失信、影響公司工作進(jìn)程（情節(jié)較嚴(yán)重）公司將不予以合作三1貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）當(dāng)事人予以辭退或追究法律責(zé)任全額賠償損失款項四 在業(yè)務(wù)部門要求答復(fù)的時間內(nèi)，因總經(jīng)理不在業(yè)務(wù)現(xiàn)場，通過電話溝通同意后，業(yè)務(wù)部門方可執(zhí)行，相關(guān)申請待總經(jīng)理返回時補(bǔ)簽；總經(jīng)理仍未給予反饋簽字確認(rèn)而造成工作開展延誤或損失的，由總經(jīng)理負(fù)全責(zé)。獎勵或懲罰事件在大功（含大功）或大過（含大過）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報，發(fā)文后生效。（25）年度內(nèi)累計六次記大過行為者。（17）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。d. 弄虛作假，虛報假單或費(fèi)用情節(jié)極端嚴(yán)重者。（5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。（8）人力資源行政部門、財務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級基本工資，人力資源行政部、財務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級。（25）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（17）攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（19）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（11）知情不報、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。（3）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者。 （19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。（11） 不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。 警告員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1） 在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。（5） 不愛護(hù)公物的行為（未造成經(jīng)濟(jì)損失）。 （3） 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1