人力資源管理操作全案5-免費(fèi)閱讀
【正文】 延伸性原則要求面試試題在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，盡可能采用開發(fā)類題目，從而給應(yīng)聘者思維展開的空間和時間，從而有助于面試人員更好地了解應(yīng)聘者的能力。2．簡述招聘的流程。5．3 面試與錄用試題設(shè)計(jì)5．3．1 筆試試題設(shè)計(jì)一、筆試試題的內(nèi)容招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側(cè)重點(diǎn)，如技術(shù)人員側(cè)重于考察技術(shù)水平，文書工作者側(cè)重于考察書面寫作能力。1．身份證及其復(fù)印件。編制日期審核日期審核部門修改日期5．2 面試與錄用操作工具5．2．1 面試登記表姓 名性別男□女□民族貼照片處籍 貫婚否政治面貌出生日期年 月 日戶籍地址身份證號碼家庭住址郵政編碼職稱外語水平畢業(yè)院校專業(yè)輔修專業(yè)學(xué) 歷□碩士及以上 □本科 □大專 □高中及以下 應(yīng)聘崗位期望薪酬聯(lián)系方式固定電話手機(jī)Email受教育情況起止時間學(xué)校擔(dān)任職務(wù)主修專業(yè)/課程獲得學(xué)位/證書工作經(jīng)歷起止時間單位名稱職務(wù)薪酬水平證明人聯(lián)系方式主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)住址聯(lián)系電話自我評價簽名：注：請上信息均為必填內(nèi)容，請如實(shí)填寫。（2）在試用期，新員工享有試用期工資。（6）明確擬招聘崗位的工作職責(zé)和崗位任職資格要求。（4）如有必要，企業(yè)可請外部專家參與中層管理人員和高層管理人員的面試選拔。編制日期審核日期審核部門修改日期5．1．2 面試與錄用管理制度制度面試與錄用管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規(guī)范本企業(yè)招聘面試與錄用工作，提高面試質(zhì)量，廣納賢才，特制定本制度。（8）應(yīng)試人員進(jìn)入考場即保持安靜，并且關(guān)閉所有的通信工具。（4）寫作題。（3）分析問題。第3條 適用范圍適用于本企業(yè)各種招聘的筆試考核工作。第2章 筆試實(shí)施管理規(guī)定第4條 筆試準(zhǔn)備（1）人力資源部及其他相關(guān)人員負(fù)責(zé)收集材料，根據(jù)招聘崗位的特征和考核需要，編制筆試試題。（4）想象力。第7條 考場紀(jì)律（1）監(jiān)考人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)考場，做好考試的相關(guān)準(zhǔn)備工作。（9）應(yīng)試人員必須遵守考場紀(jì)律，服從筆試負(fù)責(zé)人員的安排，不準(zhǔn)交頭接耳。第2條 原則（1）公平公正、平等競爭原則。第5條 面試程序（1）初試初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等明顯不符合崗位要求的應(yīng)聘者，測試的時間一般為15～20分鐘。第7條 面試規(guī)范（1）面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜、舒適，最好安排在單獨(dú)的房間。（3）試用期計(jì)入員工工齡。如有虛假，本企業(yè)概不錄用。2．畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其復(fù)印件。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內(nèi)容。測評要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識五、案例分析招聘最適合的人才而不是最優(yōu)秀的人才是企業(yè)招聘眾所周知的道理，可在實(shí)際招聘過程中，招聘效果卻是令眾多人力資源部經(jīng)理頭疼的問題。二、筆試試題設(shè)計(jì)樣例管理能力面試試題樣例（一）領(lǐng)導(dǎo)與指揮能力1．工作中您發(fā)現(xiàn)上級的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，這時您如何去做？2．在您以往的工作中是如何去約束下屬、調(diào)動他們積極性的？3．假如您是足球隊(duì)隊(duì)長，在一場重要比賽前夕，隊(duì)中有兩名主力隊(duì)員發(fā)生了摩擦，這時您如何去協(xié)調(diào)和處理？（二）計(jì)劃與控制能力1．說說您是如何準(zhǔn)備這次面試的？2．舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計(jì)劃及實(shí)施過程。靈活性原則要求在試題設(shè)計(jì)的過程中，題目的形式和內(nèi)容保持適度的靈活性，讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力。三、筆試試題設(shè)計(jì)樣例招聘專員筆試題樣例一、單項(xiàng)選擇題一般智力測試1～5題1． 1246 （ B ）A．84 B．74
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