【正文】 第四條 酒店提供的其他福利待遇：（一）為員工免費提供午餐，并于食堂就餐。 （一）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； （二）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實但情節(jié)輕微者； （三）因個人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者； （四）故意損壞酒店重要文件或財物者； 第 二十三條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款（）元。第四章 懲戒 第十八條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。 第五條 員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。 （九）當月累計曠工5天者，予以辭退。 （六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。七、嚴格按各項安全操作規(guī)程操作，嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。酒店員工外出公務時，在公共場合不允許抽煙。（十八）工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。（十三）嚴謹操守，不得收受與酒店業(yè)務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。（八）不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時間留宿外來人員。保護酒店利益，維護酒店形象，不作有損酒店形象的行為。（二） 員工參加酒店外商務活動，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 約翰1810年開始經(jīng)商，先后從事過紡織業(yè)、經(jīng)營業(yè)、餐飲業(yè)。1980年出版《酒店與管理模式》一書。臺球廳、網(wǎng)球場、壁球場、保齡球、棋牌室每一刻都熱情恭候您的光臨。Golden Peak Hotel的每一位客人都被視為皇帝一般尊貴。 Golden Peak Hotel擁有高素質的員工隊伍，基層員工均具有學士學位，主管以上級管理人員均為碩士或博士。 企業(yè)概況 久負盛名的Golden Peak Hotel始建于1820年，距今已有近200年的歷史，是世界上最古老的酒店之一。1987年第九次擴建。1950年第七次擴建，增加建筑面積11萬平方米，總部雇員增加到5670人。喬森任董事長。1914——1917年在第一次世界大戰(zhàn)中遭到德國轟炸機的27次轟炸，館設基本被破壞。1904年約翰1851年9月撤掉歐洲賭場改建為客房1852年經(jīng)營虧損被竭制。1845年7月5日至10日舉辦歐洲第一屆賽馬比賽。1839年2月11日斯特凡大公光臨酒店，并題詞“歐洲的殿堂”。 總經(jīng)理XXX 1999年12月26日GOLDEN PEAK HOTEL歷史1820年由哈桑家族投資興建，建筑面積208平方米，員工7人，由哈桑二世掌管。 我們的員工讓團隊效應與憂患意識發(fā)揮最大效能。1837年5月2日哈桑二世逝世。1844年8月2日大日本帝國天皇陛下訪問酒店。1849年由于經(jīng)營不善，被迫賣掉游泳館。1890年1月酒店股票上市，哈桑家族出讓股份，結束了對酒店長達70年的統(tǒng)治。1906年3月建立比利時分店；8月建立巴黎分店；12月建立布魯塞爾分店。舍維奇擔任總裁。1943年盟軍接管酒店。1970年聯(lián)合國三個委員會遷址酒店。1993年日本人莆田匯三出任酒店首席執(zhí)行官1995年設立北京、底特律、布易洛斯愛利斯分店。大小會議室70個，可同時接納200人的會議20個。 Golden Peak Hotel總統(tǒng)套房，設施高貴華麗、布置高雅、漫步其中，遠眺黑山市，視野開闊，定會讓您留下溫馨美好的回憶。娛樂服務Golden Peak Hotel為您提供種類繁多的娛樂設施，不僅設有各式酒吧，大堂酒廊，夜總會，并設有全新概念的電子游藝中心，不論您想?yún)⒓影察o閑適的雞尾酒會，還是欣賞鋼琴獨奏，古典音樂四重奏，或流行榜上的迪斯科音樂，這里都是您最佳的選擇。1965年東京京都大學畢業(yè)，同年赴麻省理工學院學習，1967年獲機械電子碩士學位。Golden Peak Hotel代表人物 哈桑二世 1783——1837 全名費利葡斯1851年接管了由于管理不善嚴重虧損的酒店，將新的管理思想運用于酒店，使酒店起死回生。1901——1904年主持了酒店的第五次擴建，使酒店成為世界上最大的酒店。（六） 員工工作時間不得佩帶首飾。（六）按時上下班，不遲到、早退。（十一）待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。接電話時，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關問題，禁止隨意掛機。行走時應落后領導半步至一步。四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。嚴禁拷貝酒店資料。 （三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。 第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。第三章 獎勵 第十條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵兩種： （一）經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。并通報全酒店。 第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。 第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款（）元。 （三）失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，酒店每月支付員工失業(yè)保險=保險基數(shù)2%；個人每月需交納失業(yè)保險＝保險基數(shù)1%。第五條 酒店建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。 福利制度第一條 員工與酒店簽訂正式勞動合同后享有福利待遇。 第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種： （一）經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標準。 第十五條 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資發(fā)放。 第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。每遲到、早退一次罰款10元。 （二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月 日以前報人力資源部。十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。（二十）外出乘車，下級應坐在司機右側。談話時間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時匯報處理。（十）工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。（五）辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序。（五） 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)。歷任萊茵河大酒店機械管理總辦，威尼斯大酒店客房總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，1877年接替泰勒出任酒店第一任總經(jīng)理。 泰 勒 1816——1882 美國德克薩斯洲人，1836年哈佛商學院畢業(yè)。1993年出任本酒店首席執(zhí)行官，上任六年來，成績斐然，投資20億美元，增設了北京、底特律、布易洛斯愛利斯三家分店，1996年酒店營業(yè)額突破200億美元。Golden Peak Hotel專業(yè)的氣氛與環(huán)境，讓您頓感力量倍增，健康舒服，永保年輕，樂而忘憂。Golden Peak Hotel云集210個特級餐廳，可同時接納5500人用餐，餐廳裝飾風格各異，將意大利、法國、德國、英國、日本、俄羅斯等不同國度的風情，再現(xiàn)于您面前。Golden Peak Hotel產(chǎn)品介紹客房服務久負盛名的Golden Peak Hotel擁有2290套舒適豪華的客房，其中標準客房1880間，套房180間，豪華套房90套，總統(tǒng)套房140套。 建筑面積51萬平方米，歷史上經(jīng)歷了九次改建和擴建，形成了現(xiàn)在的規(guī)模，是世界上唯一的六星級大酒店。1989年重設青島分店。1969年第八次擴建，增加建筑面積9萬平方米， 達到41萬平方米，總部雇員增加到6721人。1937年重建游泳池。建筑面積達到21萬平方米，營業(yè)項目109個，雇員1700余人，依然在世界酒店業(yè)獨領風騷。史密斯退休，喬治1877年3月泰勒辭職，由英國人約翰1847年9月建歐洲賭場。建筑面積2600平方米，雇員80人。1830年9月2日英國王儲森林狩獵下榻酒店。 員 工手 冊GOLDEN PEAK HOTEL 集 團 公 司 女士（先生）： 您好！ 歡迎您加入我們的行列，成為GOIDEN PEAK HOTEL 的一員！ 在這里 追求卓越是我們酒店永恒的目標