【正文】 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一章 獎懲制度第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。第十章 晉升制度第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第一百七十三條 經常對全體員工進行安全教育。第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第一百五十七條 合同原件交由財務部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。 合同內容應注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。第二節(jié) 經濟合同的簽訂及管理 第一百四十六條 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 第一百四十一條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第一百零四條 產育假： ，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； ，產假120天；難產可增加30天； ，每工作日享有哺乳假1小時。員工享有相應的福利待遇。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 第八十三條 因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。第四章 人事管理制度第一節(jié) 總則 第七十七條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理。 公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務負責人審核簽字后，報總經理審批報銷。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據，嚴禁口說為憑。由報批部門負責人審核簽字確認。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。 （減除清理費用后的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 固定資產以不計留殘值提取折舊。第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。 第三十條 財務部負責人領導財務部的工作，在總經理的領導下主持公司的財務工作。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。公司管理制度二00九年一月一日修訂目 錄第一章 管理總則 …………………………………………………………… 2第二章 員工守則 …………………………………………………………… 4第三章 財務管理制度 ……………………………………………………… 5第四章 人事管理制度 ……………………………………………………… 12第五章 行政管理制度 ……………………………………………………… 16第六章 合同管理制度 ……………………………………………………… 18第七章 考勤制度 …………………………………………………………… 20第八章 保密制度 …………………………………………………………… 22第九章 安全保衛(wèi)制度 ……………………………………………………… 23第十章 晉升制度 …………………………………………………………… 25第十一章 獎懲制度 …………………………………………………………… 26第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第三章 財務管理制度第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 會計負責人主要職責如下： ，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作； ，控制和降低公司的經營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經營效益，按月、季、年度向總經理、董事會提交財務分析報告； ，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； ，杜絕企業(yè)違反有關財經紀律和規(guī)章制度； ，主持公司的財產管理工作； 、重大投資、重要經濟合同的可行性研究。 公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。 第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規(guī)定辦理會計事務。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產要補提足折舊。 、出售、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產明細帳進行核算。即：財務章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。 同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。 第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿易現(xiàn)金。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。