【正文】 根據(jù)記錄或查閱資料，通過座談會或根據(jù)反映并核實。每人次扣分）發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時上報并控制局面。）穩(wěn)定教育扎實有效。發(fā)生一次扣分，最多分）及時向?qū)W院上報發(fā)案情況。宣傳部查事故記錄安全防范（分）安防措施完善。（分）出現(xiàn)一人次扣分，直至此項分數(shù)扣完。（分）請假、外出學(xué)習(xí)、借調(diào)、掛職鍛煉等僅在考勤表中反映，而無辦理相關(guān)手續(xù)。（分）后勤處實地查看分考勤工作考勤的 及時性 （分）部門考勤員應(yīng)當(dāng)日登記出勤情況，每月日前按時向人事部門上交考勤表及新校區(qū)上班天數(shù)等相關(guān)材料。查看資料校內(nèi)信息工作（分）、及時報送部門工作、活動信息，每被學(xué)院主頁、院報、廣播站錄用發(fā)布一篇得分，加滿分為止。通過座談會或根據(jù)記錄行風(fēng)建設(shè)情況（分）按要求制定方案、明確責(zé)任、及時完成行風(fēng)評議各階段工作（分），未按要求做好工作的酌情扣分；本單位職責(zé)范圍內(nèi)未發(fā)現(xiàn)違規(guī)收費及其他損害群眾利益的問題（分），發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的不給分；對自查和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按要求及時整改（分），未按要求整改的不給分。未及時控制局面，致事件擴大，每次酌情扣—分，最多分）及時向黨辦、保衛(wèi)處報告本部門穩(wěn)定工作情況。少一次扣分，最多分，以會議記錄為準(zhǔn)）及時了解師生思想動態(tài)，化解穩(wěn)定隱患。發(fā)生責(zé)任火災(zāi)事故取消系部及系部主要負責(zé)人當(dāng)年評先、晉級資格）保衛(wèi)處各教案系部查資料；查記錄；實地檢查。（分。 消防安全管理（分）部門第一責(zé)任人與學(xué)院簽訂了年度消防安全責(zé)任書（分）。刑事案件每起扣分；治安案件每起扣分。（分）。實驗室安全管理（分）實驗室安全管理規(guī)范，確保實驗室無安全事故及隱患。設(shè)備處各教案單位設(shè)備完好率（分）現(xiàn)有儀器設(shè)備的完好情況，確保儀器設(shè)備維修及時，滿足實驗教案的正常需求。（分）實地查看大學(xué)生參保情況（分）大學(xué)生參?？己酥笜?biāo)為該系部大學(xué)生參保率，根據(jù)參保率情況評分。查看資料對外宣傳報道（分）、在校外宣傳媒體投遞稿件被錄用，加分標(biāo)準(zhǔn)為：市級媒體每篇（次）加分、省級為分、國家級為分。（分）查資料.每年至少向支部黨員大會報告一次黨費收繳、使用情況，未落實的扣分。（分）查閱資料、聽取匯報.注重對群眾進行黨的知識宣傳，不斷擴大入黨積極分子隊伍。未達到要求的酌情扣分。落實不到位視情況扣分。（分）聽取匯報、查閱資料、召開座談會、個別訪談.積極開展黨建創(chuàng)新活動成效好。（分）聽匯報、查閱資料、召開座談會.班子成員聯(lián)系專家制度、聽課制度、深入班級及宿舍制度等落實到位。領(lǐng)導(dǎo)班子鬧無原則糾紛，產(chǎn)生不良影響，視情況扣分。（分）網(wǎng)上統(tǒng)計完成情況.領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平和工作能力不斷增強。查看考勤表 遲到和早退。查看考勤表 及相關(guān)材料相關(guān)手續(xù)不全。以各系部在人事處備案為依據(jù)進行統(tǒng)計備注：同一項目的不同層次，同一人只計最高分，計滿分為止。碩士學(xué)位人員占專任教師的比例。查看獲獎材料原件， 及時上報獲獎信息 師資建設(shè)工作考核細則考核指標(biāo)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核對象考核方式職稱結(jié)構(gòu)（分）教授比例（分）。分嚴格按照就業(yè)考評文件細則，抽查各系部各類調(diào)查問卷、活動上報情況等查閱資料、不定期抽查、現(xiàn)場查看，要求及時上報活動信息對院系就業(yè)工作滿意人數(shù)／參加抽樣調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)≥。 分積極與企業(yè)聯(lián)系，舉辦本行業(yè)招聘會 次以上 。標(biāo)準(zhǔn)好的分，較好的分，一般的分。標(biāo)準(zhǔn)好的分，一般的分。效果顯著分，較好分，一般分。、學(xué)費繳納情況（分）。違約率≤分，≤分，≤分，﹥分。顯著分，較好分，一般分。好分，較好分，一般分。好分，較好分，一般分。主要以宿舍文明檢查發(fā)現(xiàn)問題為準(zhǔn)，扣分次（處）?！荽畏?，≥次分，≥次分，次分。平時考核：系部每月號向考核辦、科研處報考核標(biāo)準(zhǔn)所列六項工作。 其他科系：學(xué)院獲得收益萬元以上。平時考核：每月號系部向考核辦、科研處報上月項目申報、立項、經(jīng)費、論文、成果鑒定（驗收、結(jié)項）、成果獎勵、專利、著作等級別與數(shù)量（統(tǒng)計表另發(fā)）。（分）對學(xué)院科研工作部署響應(yīng)和完成情況。、系部規(guī)劃實施。重點實驗室建設(shè)（分）、新增重點實驗室數(shù)（分）新增省級重點實驗室：分個；廳級重點實驗室：分個；校級重點實驗室：分個。教務(wù)處教研科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位文件或證書、考研（本科）錄取率（分）。有制度、有計劃、有措施、有聽課表、會議記錄、活動記錄的得分。本年度獲校級教案工程項目的任一項，得分；獲省級教案工程項目的任一項，得分。教務(wù)處教研科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位期中檢查、教案研究（分）。試卷批改隨意，或不按規(guī)定批閱試卷，或試卷背離教案大綱，或監(jiān)考不嚴或不到位，或任課教師劃小復(fù)習(xí)范圍，教師私自調(diào)整監(jiān)考安排，或監(jiān)考教師不到位、或成績提交錯誤、不按時提交成績等情況，每人次扣分。學(xué)院考核辦聯(lián)系人：陳萍，郵箱：；祁洋波，郵箱：。31 / 31.教案單位考核細則 教案管理工作考核細則考核指標(biāo)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核對象考核方式教案運行管理（分）、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況（分）。因教師、管理人員造成試卷大面積泄露，影響考務(wù)工作正常進行的，扣去教案運行管理的分，并按教案事故處理。教師公開發(fā)表教研論文每篇得分；每立項個校級課題加分，一個廳級課題或獲廳級一等獎的得分，一個省級課題得分；獲省級教案成果獎勵的，每項得分。最多分。教務(wù)處教材與教案質(zhì)量科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位查資料、記錄、教案事故（分）?？佳袖浫÷剩ㄤ浫∪藬?shù)與本專業(yè)學(xué)生比）達及以上得分，低于的，不得分。、重點實驗室建設(shè)評估（分）經(jīng)上級主管部門或?qū)W校評估為優(yōu)秀的：省級分個，校級分個；良好的：省級分個，校級分個；合格的：省級分個，校級分個；不合格的：扣分個。（分）每年進行規(guī)劃實施情況總結(jié)記分；年度任務(wù)完成記分，沒有完成不計分。（分）科研處 各教案單位平時考核與年終考核、定性考核與定量考核相結(jié)合。年終考核：按科技工作量統(tǒng)計要求進行。（分）科研處年終核實到賬經(jīng)費 重點工作（分系部）（分）工科系：滿足條件之一者，即得分；①、②、③、④僅立項，計分，經(jīng)費低于對應(yīng)項數(shù)額，按分計，分值可以累加，但累加值不大于分。年終考核：科研處核實資料核實資料體育、外語系：滿足下列條件之一者，即得分；①僅立項，計分，經(jīng)費低于對應(yīng)項數(shù)額，按分計。、專升本升學(xué)率（分）：第一名分，第二名分，第三名分，第四名及以后分。、公德意識（分）：故意損壞公物；吸煙、酗酒；大聲喧嘩；浪費水電糧食；赤膊裸身；在課桌、墻壁、燈桿、報亭等公共設(shè)施上亂貼亂畫，以校文明督查檢查為準(zhǔn)，扣分次。、參加各級各類活動獲獎情況（分）: 積極推薦優(yōu)秀作品參加省級比賽，依據(jù)申報作品數(shù)量、獲獎數(shù)量和獲獎名次給予綜合評定。、社團成果（分）：社團活動在社會上產(chǎn)生良好影響；積極開展科技創(chuàng)新活動并在校外獲獎。、學(xué)生軍訓(xùn)表現(xiàn)情況（分）：、深入軍訓(xùn)隊伍中，與教官、學(xué)生溝通，及時了解和解決軍訓(xùn)中存在的問題；軍訓(xùn)考勤嚴格，學(xué)生受訓(xùn)率達；學(xué)生遵守軍訓(xùn)要求，尊重教官，訓(xùn)練刻苦；軍訓(xùn)中獲得榮譽。、各類獎助學(xué)金評定工作情況（分），要求各類獎助學(xué)金評定資料完善，錯誤率低。按照學(xué)院有關(guān)要求，仔細做好學(xué)費繳納工作。、其他工作制度及執(zhí)行情況（分）。、信息溝通情況（分）。、學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法執(zhí)行情況（分）。分積極參與大型雙選會活動，多種渠道、多種形式收集企業(yè)信息并提供就業(yè)辦，無虛假招聘信息，招聘活動安全穩(wěn)定成效顯著。分對院系就業(yè)工作滿意人數(shù)／參加抽樣調(diào)查學(xué)生人數(shù)≥。教授占專任教師的比例。比例最高計分，其余系部以分為基數(shù)按比例記分。 考勤工作考核細則考核指標(biāo)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn) 考核主體考核對象考核方式考勤的 及時性 （分）部門考勤員應(yīng)當(dāng)日登記出勤情況，每月日前按時向人事部門上交考勤表及新校區(qū)上班天數(shù)等相關(guān)材料。（分）請假、外出學(xué)習(xí)、借調(diào)、掛職鍛煉等僅在考勤表中反映，而無辦理相關(guān)手續(xù)。（分）出現(xiàn)一人次扣分，直至此項分數(shù)扣完。班子成員每年結(jié)合工作和學(xué)習(xí)至少寫一篇調(diào)研報告或?qū)W習(xí)體會文章，落實不到位的視情況扣分。（分）查閱資料、座談會.領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入實際，關(guān)注民生，關(guān)心教職工，每年都為師生辦實事、辦好事、解難事。制度不完善的扣分，落實不到位扣分。其中被院級立項計分，結(jié)項計分，特色黨日活動被院級評為優(yōu)秀計分。（分）查閱原始資料.黨支部成員配齊計分，支委班子團結(jié)和諧計分，支委會制度落實到位計分。（分）聽取匯報、查閱原始資料、召開座談會．根據(jù)工作需要，不斷拓展教育培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，未開展創(chuàng)新活動的扣分。學(xué)生黨員比例偏低的酌情扣分。（分）查資料黨員信息管理分.黨務(wù)信息管理系統(tǒng)有專人負責(zé)，無專人負責(zé)的本條不得分。查看資料、部門被媒體正面報道，加分標(biāo)準(zhǔn)為：市級媒體每篇（次）加分、省級為分、國家級為分。參保率系學(xué)生參保人數(shù)系學(xué)生總數(shù)，參保人數(shù)參加大學(xué)生醫(yī)保人數(shù)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新農(nóng)合醫(yī)保人數(shù)，但參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蛐罗r(nóng)合醫(yī)保的學(xué)生，由各系向?qū)W院提供有效的參保證明，沒有有效證明的不計入該系參保學(xué)生人數(shù)。從系部各實驗中心實驗儀器設(shè)備庫中，抽查臺（套）儀器設(shè)備，進行現(xiàn)場檢測，凡能正常運行的設(shè)備視為完好，對抽查中未能正常工作的設(shè)備，查看相應(yīng)的儀器設(shè)備維修記錄，若已及時報修和維修，也視為完好。按《河南工程學(xué)院實驗室安全管理辦法》和《河南工程學(xué)院實驗室規(guī)范化管理規(guī)定辦法》中的有關(guān)規(guī)定，各實驗中心每周應(yīng)進行一次安全檢查并填寫安全檢查記錄，系部每月及節(jié)假日前應(yīng)進行一次安全檢查并填寫安全檢查記錄，考核時根據(jù)安全檢查記錄上的實際檢查次數(shù)，除以每學(xué)年應(yīng)檢查次數(shù)，即為安全檢查率。貴重設(shè)施、器材、化學(xué)危險品有嚴格的安全管理制度，責(zé)任人明確。）學(xué)生刑事案件發(fā)生率不超過。重點防火部位消防安全管理制度完善，責(zé)任人明確。未及時整改的，每次扣分。維穩(wěn)工作（分）組織機構(gòu)健全。（分。（分。群眾評價情況（分）領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)測評“優(yōu)秀”票在以上的分， 的分， 的分，以此類推；領(lǐng)導(dǎo)班子測評“差”票在的扣分，的扣分，以上的全扣；班子成員個人“差”票達以上的，每人次扣分。查看資料對外宣傳報道（分）、在校外宣傳媒體投遞稿件被錄用，加分標(biāo)準(zhǔn)為：市級媒體每篇（次）加分、省級為分、國家級為分。遲交一次扣分，直至此項分數(shù)扣完。出現(xiàn)一人次扣分，直至此項分數(shù)扣完。其他。（分。（分。（分。（分。信訪與辦案情況（分）及時完成院紀(jì)委交辦的信訪件初核，配合紀(jì)委做好案件查處工作（分），未按要求辦理次扣分；對本單位發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況及時向院紀(jì)委報告（分），發(fā)現(xiàn)問題不報告的不給分，報告不及時的次扣分；本單位教職工因違規(guī)違紀(jì)接受處理的情況（分）