【正文】 我覺得這是有病亂投醫(yī)，不管治不治病，再說軍訓(xùn)也沒有什么壞處，總是有點效果的，這誰也否認不了。職工培訓(xùn)也可以采用類似的辦法。假如我們問煤礦主管安全的副礦長同樣的問題，結(jié)果會是什么？幾乎都一樣。既然都知道這些，那還能違章、還能蠻干、還能不知道如何保護自己？遺憾的是，我們所追求的效果卻很不理想，幾乎沒有收到什么效果。這里可以通過我在煤礦十多年的親身感受，來說明煤礦《三大規(guī)程》在煤礦的落實情況。那么，我們也就沒有必要生搬硬套。這十一條經(jīng)驗對我們煤礦企業(yè)具有很強的參考價值。也只有如此，才能把準軍事化管理引申到煤礦安全管理之中，實現(xiàn)我們的初衷。如果你是一個對人性、對管理、對煤礦有所了解的人，你和我的答案肯定相同。我初次在某個單位見到時很是驚訝，覺得耳目一新，連忙用攝像機把所見所聞的素材全部拍攝下來，以被日后仔細思考，琢磨其中的奧妙。日本許多超級企業(yè)的成功都得到過中國兵家思想的給養(yǎng)。凡事總逃不出“過猶不及”的道理，軍工企業(yè)都不能很好地發(fā)展，那我們煤礦企業(yè)推行準軍事化管理還能達到怎樣的高度？要知道人家是軍事化管理，而我們僅僅是準軍事化管理。于是，準軍事化管理就被認為是扭轉(zhuǎn)煤礦安全被動局面的“靈丹妙藥”了，眾多煤礦都在積極探索這方面的管理，力求在最短的時間內(nèi)為安全管理注入新的血液和活力。特別是兩次世界大戰(zhàn)后，軍隊的管理為現(xiàn)代企業(yè)組織管理提供了非常好的人員、實踐和理論準備。我們要求職工入井時間不少于4個小時，那職工工作時間超過10多個小時又有誰來考核，并提出與收入相掛鉤？現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象，一些單位不注重國家方針政策的落實，尤其是國務(wù)院新頒布《特別規(guī)定》的落實，片面追求形式上的新穎，換種說法就是作秀。2005年下半年，政府有感于煤礦職工的艱辛和收入的微薄，提出了增加入井津貼、班中餐等補助。從上面兩位領(lǐng)導(dǎo)講話中我們不難發(fā)現(xiàn)，煤礦硬件投入不足并不全是直接導(dǎo)致各種重特大事故的主要原因。這11起特別重大事故，給國家和人民群眾生命財產(chǎn)造成巨大損失，對構(gòu)建和諧社會產(chǎn)生很大的負面影響?！　《菍κ鹿拾l(fā)生負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，被給予黨紀政紀處分的企業(yè)管理人員89人。根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，今年以來，國家監(jiān)察部堅決貫徹依法治國的方針，認真履行職責(zé)，會同有關(guān)部門查結(jié)了11起特別重大事故，分別是：吉林蛟河吉安煤礦“”特別重大透水事故、河南鶴壁“”特別重大瓦斯爆炸事故、河北邢臺尚汪莊石膏礦區(qū)“”特別重大坍塌事故、中石油吉林石化分公司雙苯廠“”爆炸事故及松花江水污染事件、黑龍江省龍煤礦業(yè)集團七臺河分公司東風(fēng)煤礦“”特別重大煤塵爆炸事故、河南洛陽新安縣寺溝煤礦“”特別重大透水事故、吉林遼源市中心醫(yī)院“”特別重大火災(zāi)事故、四川都汶高速公路董家山遂道“” 特別重大瓦斯爆炸事故、山西左云縣新井煤礦“”特別重大透水事故和中國東方航空云南公司包頭“”空難事故，以及會同有關(guān)部門督辦了遼寧阜新礦業(yè)集團五龍煤礦“”特別重大瓦斯爆炸事故。個別公務(wù)人員涉嫌受賄。吉林遼源市中心醫(yī)院在配電室等改造工程中敷設(shè)質(zhì)量不合格的電纜，導(dǎo)致火災(zāi)事故發(fā)生。11起事故中，有4起屬非法生產(chǎn)。我認為今后在分析煤礦重特大事故多發(fā)的時候，別總拿硬件投入不足說事。我覺得我們現(xiàn)在安全管理上的條件比以前好的多，如果單純用安全投入作為安全管理搞不上去的借口的話，我認為至少有一半的因素不成立。生命中的延安我一直神往著延安，也說不清楚具體是什么，總之內(nèi)心有著一種生命的東西，時時流淌著，如血液雖幼弱但從未停止過，我覺得是她支持了我生命的存在。直到有一天發(fā)生重大事故了，才不得不把一些事情停下來著手抓一抓安全硬件投入和安全管理。一方面需要投入的安全資金缺口很大，另一方面不必要的投入?yún)s大得驚人。因此，各個單位便爭相匯報缺這少那，把幾十年的陳芝麻爛谷子都翻出來了，便弄出一個巨大的資金缺口，好像有點國家你不給我投資，出事你就不要找我的無賴架式，反正我早就給你匯報過卻這少那了，不出事是我的功勞，出了事那是必然，也怨不得我。痛定思痛，這個家庭總結(jié)分析了這個沉痛教訓(xùn)，覺得是自己人把病給耽誤了，開始這痛那痛認為是小毛病，抗抗就過去了，再說這個家一直都很緊張，很多事情都需要花錢，所以大家就從降低支出的角度一致認為自己吃點藥就行了，完全沒有必要讓病把人嚇住。就我了解的一個年產(chǎn)不超過400萬噸的煤礦企業(yè),也需要10多億的安全資金投入。其他的部門我就不說了。再說，現(xiàn)在再不理想，再沒有成效，但總比沒有的強。別拿小伎倆蹧企業(yè)和職工那幾個血汗錢錢了，現(xiàn)在干什么都不容易，節(jié)儉點比什么都強。至少，杜絕了各種違章，避免了人身傷害，減少了機械事故。這件事我終身難忘。我要看看誰送的電，非收拾他不行。我當(dāng)時頭嗡的大了，心想這下完了，死定了?？申犐蠟槭裁匆才艃蓚€人干這個活？這是由于停送電的地方很遠，干活要停電，停電又擔(dān)心其他人誤送電，萬一誤送電了就又可能造成事故，因此，隊上安排我們兩個人干這項工作。管理人員把份內(nèi)的事情用心管好，職工把份內(nèi)的工作干好，我想這大概就是安全了，因為每一個人都把工作干好了，無疑整個工作過程也就干好了。其目的無可非議，值得我們每一個從事煤礦安全生產(chǎn)的人學(xué)習(xí)。可以肯定地說，“黨政工團齊抓共管”這句話流露出的職責(zé)不清，責(zé)任不明將直接影響我們各項工作能否順利開展和取得實效。自己的感覺暫且不說，單就這樣類似的事情在我們?nèi)粘Ｉ钪羞€真的不少，煤礦安全管理就是。要引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、價值觀，不斷提高思想理論素質(zhì)。遺憾的是我們總是找不見繩子的細處，總被各種不安全事故牽著走。我們現(xiàn)在的任務(wù)是如何為企業(yè)煉好一爐“鋼”，使每一位職工都能成為一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)摹颁摗薄Ｎ覉孕?，維護職工的安全權(quán)益終將成為煤礦工會工作的新亮點。比安全、比遵章、比產(chǎn)量、比進尺、比貢獻等都可以是勞動競賽活動的主要內(nèi)容。安全管理的實質(zhì)就是對煤礦井下職工的安全管理。因此，我們不能不就此問題進入深入的探討。我開始想不通為什么會出現(xiàn)這樣的問題，想得多了，時間長了，經(jīng)的事情多了，也就明白了。從認知上說，我們的管理干部對以人為本思想的認識絲毫不亞于北大、清華等名牌高校教授對此的理解。我不反對物質(zhì)為基礎(chǔ)，但一味忽視人的作用，失敗就會在所難免。這樣的思想傳承雖說大氣，但終不利于具體工作，比如我們現(xiàn)在談的煤礦安全管理。他們首先帶來的是磁鐵。又經(jīng)五千四百歲，子會將終，近丑之會，而逐漸堅實。每會該一萬八百歲。及桓帝崩，靈帝即位，大將軍竇武、太傅陳蕃共相輔佐。古今多少事，都付笑談中。這件事好像與“以人為本”思想毫不相干，但事實上他們卻有驚人的相似之處。安全管理上也是。很明顯，把與時俱進融入黨的思想路線，使它與解放思想、實事求是完全結(jié)合和統(tǒng)一起來，渾然一體，進一步揭示了解放思想、實事求是的實質(zhì)和真諦，并且使黨的思想路線的內(nèi)容更為豐滿，邏輯愈益完善了，所以說與時俱進就是黨的思想路線的深刻總結(jié)。與時俱進是對解放思想、實事求是的必要引申和深化。隨著知識經(jīng)濟的到來，由于社會的進步、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最為寶貴的資源。他有三句話，一是“民為貴，社稷次之，君為輕”。世界也將在歌聲中聽到我、認識我、歡迎我。如果我們只是因循表面的話語，就一定不能正視管理者的責(zé)任、企業(yè)管理的雷區(qū)，包括一個全面、真實的煤礦安全管理。拙作并非有關(guān)煤礦安全管理的理論書，而是以一個普普通通的煤礦工人的視覺去看待我們所做的煤礦安全管理工作，審視工作方法，指出存在問題，探討解決辦法，以期有所裨益，從而真正地促進安全管理，實現(xiàn)礦區(qū)的一方平安。根據(jù)有關(guān)預(yù)測，2020年我國能源需求至少需要30億噸煤炭。 煤炭是我國的主要能源?？梢哉f對煤礦，特別是對煤礦基層的安全管理有著深刻的感受。另一方面，更主要的是，想通過揭示事實真相擊碎很多人對煤礦安全管理妄加揣度的邏輯，以及分析驚弓之鳥、紙上談兵、盲目樂觀等目前煤礦企業(yè)安全管理之癥狀。若是某些人還在為我的個別句子反復(fù)追問，甚至對號入座的，那也只能請便了。《論語》中有“天地之性人為貴”這樣的句子。唐太宗李世民對此高度推崇，常常掛在嘴邊，以致千百年之后的人們甚至以為這是他說的，或者說只有他才能這樣說，才有資格這樣說。鄧小平曾說過：“馬克思、恩格斯創(chuàng)立了辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想路線，毛澤東同志用中國語言概括為‘實事求是’四個大字。離開了與時俱進，解放思想、實事求是將會成為抽象的、看不透摸不著的東西。首先，我要聲明“以人為本”思想是絕對的正確，是中國古老文化的寶貴經(jīng)驗和優(yōu)秀思想的結(jié)晶。有一年，某個煤礦一下子死了四個人，當(dāng)時礦上的空氣就立即凝固了。青山依舊在，幾度夕陽紅。漢朝自高祖斬白蛇而起義，一統(tǒng)天下，后來光武中興，傳至獻帝，遂分為三國。欲知造化會元功，須看《西游釋厄傳》。邵康節(jié)曰“冬至子之半，天心無改移。當(dāng)時，馬孔多是個二十戶人家的村莊，一座座土房都蓋在河岸上，河水清澈，沿著遍布石頭的河床流去，河里的石頭光滑、潔白，活象史前的巨蛋。從上面這幾段小說文字我們很容易看出中外文化的差異。2. 為什么“以人為本”做不到今天，“以人為本”是一句很時髦的話。我認為“以人為本”思想存在兩個層面。那反過來問，這么完善的制度，這么巨大的硬件投入，我們的安全管理是不是更有理由做得更好？事實是什么，我們的安全工作還是老樣子，該出的事故依舊出現(xiàn)，不該出的事故仍然出現(xiàn)，該出不該出的事故不時出現(xiàn)。尤其是在當(dāng)前企業(yè)改革改制工作中，企業(yè)在出臺改革政策措施時，應(yīng)該更重視職工群眾的意見建議；積極主動地引導(dǎo)職工參與企業(yè)的決策、管理、監(jiān)督、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營，為企業(yè)深化改革貢獻力量。只有讓職工知情，才能將職工當(dāng)家做主的民主權(quán)利落到實處。需要指出的是即使有的企業(yè)不講安全、不抓安全，職工也會注重自己的安全。再就是實際工作中，職工不敢制止違章、不敢反對違章、不敢批評違章，這些都是職工的安全權(quán)益得不到保障造成的。遺憾的是，煤礦不安全事故并不因為我們的管理干部都是一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)摹颁摗倍沤^、而消失。事故沒有出現(xiàn)，我們也許沒有認識到這些，但事故出現(xiàn)了，原因總令我們感嘆不已，為什么那么簡單的操作卻總是出現(xiàn)這樣或那樣的問題，以及各類不安全事故。提高職工隊伍的整體素質(zhì)特別是培養(yǎng)具有較高技能水平的工人，已成為發(fā)展工人階級先進性必須解決的重要問題。 第二章：“齊抓共管”實屬畫餅充饑1. “齊抓共管”不是辦法的辦法寫下這個題目自己也覺得奇怪。我相信像我這樣理解這句話的人不少，不過，能說這句話的人也許只有我一個。但我同時又感到不解，我的不解有三點：一是政工部門的管理干部對井下的安全生產(chǎn)都沒有直接從事過，很多人用職工的話就是純粹的外行。把簡單的事情干好就是不簡單。因為，早些年我就是他們中間的一員，和他們一樣整天出入在八百米深處的地層，采掘一種可以溫暖別人的物質(zhì)，盡管那是我們還在為一點卑微的煩惱而嘆息、而抱怨、而無奈。我反復(fù)叮嚀了幾句就去干活了。指甲蓋大一塊，要知道那是鋼呀！命大呀！命大呀！我反復(fù)地說著，我甚至慶幸這把鉗子犧牲了自己救了我的小命。呼呼的，也不知道是否能夢到青青的草原和牧羊的姑娘。但是換個角度思考，所有疑問都會柳暗花明。我在基層單位工作了十多年，先后擔(dān)任團支部書記、團委委員，黨支部宣傳委員、組織委員、宣傳干事等多項職務(wù)，可以毫不夸張地說，區(qū)隊那點事情，閉著眼都能把人哄的找不見方向，如果純心這樣的話。當(dāng)然，這與煤礦方面專業(yè)書籍缺少也有相當(dāng)?shù)年P(guān)系。我做過基層團支部書記，也做過幾年青年安全監(jiān)督崗員，我對此項活動的熟悉程度如同了解我朝夕相處的孩子。事情總要得個結(jié)果，有關(guān)政府官員和資深人士經(jīng)過一番認真調(diào)查和論證之后，把事故的原因一致歸結(jié)在安全投入上了。但他還活著，所以這個家庭還必須給他看病。這是一個真實的故事。況且不投入一時半會也不一定會造成什么嚴重的后果。據(jù)說承包此項工程的某人和某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不一般，他同時還承包了單位的許多外包工程。該投入的陸陸續(xù)續(xù)投入了，或者正在投入。二是延安是黃土高原上的延安，是條件異常艱苦的延安，是幾百萬軍隊圍困的延安，是小米加步槍的延安，但延安是巨大成功的延安，成功的令人不敢想象，美國人也不敢想象。因為，這個同志說這話是絕對的不負責(zé)任，究其原因，大概這些安全投入化的不是他家的錢吧，隨便你怎么折騰都行，反正與他無關(guān)。這11起事故通過調(diào)查認定，都是特別重大責(zé)任事故，共造成535人死亡，11人失蹤。中鐵工集團一局四公司董家山隧道工程當(dāng)年3月就發(fā)生過瓦斯燃燒事故，但不吸取教訓(xùn)，仍然麻痹大意，不按規(guī)定檢測瓦斯，導(dǎo)致事故再次發(fā)生。四、一些事故背后的失職瀆職以及權(quán)錢交易、官商勾結(jié)等腐敗問題嚴重。希望各地、各部門、各單位都能從中吸取教訓(xùn)，舉一反三，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實加強安全生產(chǎn)工作。其中，涉嫌重大責(zé)任事故罪及參與瞞報事故的責(zé)任人員16人，涉嫌濫用職權(quán)罪的人員18人，涉嫌經(jīng)濟犯罪的人員7人。這些工作人員對煤礦安全生產(chǎn)負有監(jiān)督管理責(zé)任，卻未正確履行職責(zé)，有的甚至嚴重失職。同時，對組織瞞報事故被困人數(shù)的公職人員，給予了開除公職處分?，F(xiàn)在不同了，井下使用了100多萬元的考勤機，這顯然是科技的進步?？记跈C會立即顯示該職工的工號，并迅速將入井和升井時間、工種、單位等存入數(shù)據(jù)庫，便于勞資、安檢等部門隨時掌握井下職