【正文】 5. 與會者到席后應在“簽到”一欄中簽到；遲到者在“遲到”一欄中簽到，“缺席”一欄由記錄人填寫。每學期末制定貼近讀者與報刊實際的調(diào)查問卷，對讀者進行從報刊內(nèi)容、編輯印刷風格到服務質量等諸方面的全面調(diào)研?；顒咏Y束之后，報社一方合同須交辦公室存檔。一、 廣告部成員道德準則和行為規(guī)范 嚴格遵守廣告法、廣告管理條例，以及國家有關法律法規(guī)，自覺遵守《中國報紙廣告行業(yè)自律公約》； 嚴禁和拒絕刊登違法虛假廣告； 尊重廣告客戶自主選擇投放的權利，不得以合同等形式加以限制； 堅持誠實守信原則，維護廣告客戶的合法權益； 倡導刊登公益廣告，傳播精神文明，弘揚民族文化； 堅持從報社大局和學生利益出發(fā)，積極提供方便學生學習生活的廣告信息。一、 記者行為規(guī)范遵守法律法規(guī)、新聞工作紀律和職業(yè)道德；尊重公民、法人和其他社會組織的合法權益，保護個人隱私和機關機密；堅持正確的輿論導向，維護學校正常秩序；保證報道的真實性，重大事件新聞材料需及時向相關單位核實；采訪必須出示記者證，記者證不得用于經(jīng)營性活動和非職務性行為；不得以報道新聞為條件，索取錢物，牟取私利；本報社記者的新聞采訪和報道必須堅持從學校和報社大局出發(fā)，堅持服務學生的行為宗旨。 改稿（1）編輯改稿的原則：精編細改，先析后改，有錯必改；（2）改稿必須恪守文稿的原貌，保持作者的風格；若對稿件作較大改動，必須經(jīng)作者同意。結算應包括兩方面的內(nèi)容： 經(jīng)費結算要求寫明活動名稱，負責部門，物品名稱、用途、數(shù)量、單價、總價、總計經(jīng)費 經(jīng)費使用情況總結要求各部長對經(jīng)費使用的具體情況做總結，以“節(jié)源開流”為標準，總結好的經(jīng)驗并提出改進措施。(四) 報銷： 期限：報社各部門必須在活動結束后三天內(nèi)到辦公室作報銷登記，如有特殊情況的需要做出書面說明，辦公室必須在一周內(nèi)軋清帳目。第八章 《新聞人》報社財務管理制度（試行）為使《新聞人》報社的財務狀況合理明朗，公開公正，特制定報社財務管理制度。組織檔案由辦公室負責收集整理。二、檔案分類：(1)各級文件類（包括各項規(guī)章制度及通知文件）(2)會議記錄和考勤登記類(3)財務類(4)人事資料類(5)組織檔案類(6)各部門活動資料類(7)其他類三、管理要求：（1）對按照本規(guī)定應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據(jù)為己有或遺失。5) 報社干部如在學期考試中有一門不及格課程即自動離職。1) 工作態(tài)度：工作積極、認真負責、熱愛本職工作；敢于負責、不推卸責任；有高度組織性、紀律性以及良好的時間觀念；（本項占總體評分10分）2) 工作能力：要求具備領導、組織和管理能力；個人工作能力較好，對工作力爭做到準確、高效；（本項占總體評分10分）3) 工作業(yè)績：根據(jù)本人在本學期內(nèi)具體工作中的實際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績加以評定；（占總體評分10分）4) 學習成績：要求報社成員學習成績良好，（，%）；（本項占總體評分10分）5) 團結協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動中的工作情況和與他部門協(xié)同配合完成工作的情況加以評定；（本項占總體評分10分）6) 工作報告完成情況：根據(jù)本人活動總結、工作報告等的完成和提交情況。辦公室根據(jù)《 華東政法大學〈新聞人〉報社檔案管理制度》，如實記錄各部門的工作和活動情況，并納入考核范圍；(四) 各部部長的考評由社長負責，各部門副部長及部員的考評由各部門部長負責；(五) 考評每學期進行一次，考核結果于期末公布，并接受監(jiān)督，如有疑問可向社長及報社總務會成員提出。十三、現(xiàn)任干部辭職應向社長提出書面申請，說明辭職理由。八、各部部長產(chǎn)生辦法新一屆報社各職能部門部長在上屆該部副部長、干事和部員中擇優(yōu)聘選產(chǎn)生，同時不排除其他有能力者競選部長的可能，以保證報社干部擁有較強的戰(zhàn)斗力。報社從不鼓勵學生干部為工作而忽視、放棄自己的學習。聯(lián)系人組織聯(lián)系會議相關事項，認真如實填寫會議記錄表，并于會議結束后2內(nèi)交社長審核，整理歸檔。會議在即將開始當期報刊選題策劃時由總編和記者團團長主持召開，兩部門主要成員必須全部出席；雙方對上期報刊提出意見和改進措施，并就報刊選題、稿件要求進行討論，并最終確定各版、各專題和采訪任務的責任分工。若需要其他部門協(xié)作的，應盡早擬出協(xié)作方案，包括要求的人員，工作內(nèi)容、協(xié)作時間等要素，并在征得社長同意和總務會討論后盡早將方案交與協(xié)作部門的部長，并與協(xié)作部門的部長仔細商討協(xié)作內(nèi)容，達成一致意見后盡快實行，以保證活動的順利進行。第十一條：聯(lián)絡部部長職責（一） 組織聯(lián)絡部日常工作，決定人員編制，負責招新工作，對社長負責；（二） 定期召開部門例會，分配成員任務，并進行階段性工作總結；（三） 負責與學校各社團組織的聯(lián)系，增進友誼，建立良好關系，謀求合作可能，商談合作條件，并制定具體合作計劃和協(xié)議；（四） 負責與學校各職能部門和二級學院聯(lián)系，為報社開展活動進行公關和洽談；（五） 負責收集學校各職能部門、二級學院和各社團組織對報紙的反饋信息。除因不可抗力原因外，部長若沒有實現(xiàn)其應聘承諾，或者出現(xiàn)嚴重失職行為，社長組織召開總務會討論，并報請學院黨總支同意，適時解除其部長職務，重新聘任該部部長。中縫登載廣告，這是報社廣告經(jīng)營和資金來源的一部分?！缎侣勅恕烦缟腥宋木?，關注青春生活，追蹤校園熱點，提供實用信息。各職能機構實行部長負責制，各部部長對社長負責并匯報工作。第九條：廣告部部長職責（一） 組織廣告部日常工作，決定人員編制，負責招新工作，對社長負責；（二） 定期組織召開部門例會，分配小組任務，并進行階段性工作總結；（三） 確定廣告經(jīng)營制度與原則，提高廣告經(jīng)營（拉贊助）的數(shù)量與質量，保證報社日常運營的有序進行；（四） 積極為贊助商宣傳，與贊助商聯(lián)系，力圖與有價值的商家建立長期穩(wěn)定的合作關系；（五） 積極為贊助活動進行宣傳，利用活動擴大報社的影響力。第十五條：各部門部員應對報社各部門的工作職能及其主要特點、活動方式作必要的了解，以增進各部門的互相理解，便于日后可能的合作。第二十條：編輯部與記者團之間的協(xié)調(diào)(一) 采編例會。一、報社例會分為報社全體成員大會、總務會和部門例會三類。附件：《新聞人》報社例會記錄表第五章 《新聞人》報社干部任免制度（試行）為了更好地實現(xiàn)對《新聞人》報社干部的管理和監(jiān)督，提高干部的素質及工作能力，嚴肅報社紀律，促使報社干部更好地開展工作，保證工作效率，特制定本制度。(五) 報社干部應當關注報社的整體工作及運行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向社長或其他干部提出適當?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，維護報社和同學