【正文】 更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。(524%取決于工資要求)參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。 　　綜合測試 　　(1)如果有了錢你首先想干什么？ 　　(2)你最要好的朋友是什么人，你們認識多久了，你對她（他）的評價如何？ 　　(3)一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原電視臺一檔主持了兩年之久的節(jié)目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。 　　(5)有若干臺型號相同的聯(lián)合收割機，收割一片土地上的小麥，若同時投入工作至收割完畢需用24小時；但它們是每隔相同的時間順序投入工作的，每一臺投入工作后都一直工作到小麥收割完畢。第一組“4”；第二組“8”；第三組“8”。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎(chǔ)題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。進入新單位時，要催促單位辦理用工手續(xù)和簽訂勞動合同，并及時將招工錄用材料和勞動合同交給檔案管理部門。” 來源： 應屆畢業(yè)生: 找到工作后別忘了你的人事檔案 瀏覽： 5735 2文：規(guī)劃自我的好處愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來住；先去國外讀MBA，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。用五個問題歸零思考好，這回先說到這兒。這種方法的成功率為69%。據(jù)調(diào)查，通過互聯(lián)網(wǎng)、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%24%、524%。 精彩專題推薦：求職面試全攻略有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來的。而隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數(shù)國人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產(chǎn)推銷員。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業(yè)的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業(yè)人才的需求將會大大提高。工商管理類、人力資源管理、工程管理等。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。此外新型能源材料、生態(tài)環(huán)境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。物流管理、現(xiàn)代物流等。 21世紀是生物的世紀，生物科技經(jīng)濟發(fā)展起來是必然趨勢。”“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。總之，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理。你的暑期打工工作是怎樣找到的　　所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。在管理人員對某一工作熟悉后，最好能安排調(diào)動其他的工作，特別是一些能力較高，有前途和有發(fā)展?jié)摿Φ男逻M人員尤不可使其長期做同一工作，以免浪費人才，而造成士氣低落和離職他就的危險。　　隨時進行工作考核。此外，工作的安排最好由最基層干起，使他們確切了解基層人員的工作情形、心理狀態(tài)和工作中可能發(fā)生的疑難?！　?2)委托組織以外的培訓機構(gòu)代為培訓。了解工作人員操作機器的情況，以決定何種新技術(shù)、新知識是為工作人員所必需，同時，也可以知道，設(shè)備是否充足，是否需要更新。因為，為了讓即將晉級的員工，在晉級之前先有個心理準備，并且獲得有關(guān)的知識、技能和資料等，組織必須對其施以培訓，而此種培訓也是在職培訓的一種。隨著時代的進步、科學技術(shù)的日新月異?！　?二)在職培訓　　在職培訓的類型。　　(3)新進員工的始業(yè)培訓?！　?3)發(fā)工作手冊、溝通重要觀念，并授予基本技能?！　÷毲芭嘤柕哪康暮凸δ堋　⌒逻M員工即使學識豐富，見聞廣博，但由于缺乏特定的實際工作經(jīng)驗與認訓，必須加以職前培訓，才能配合未來任用的效果。　　三、 培訓計劃　　制定培訓計劃應考慮到有關(guān)培訓實施的許多內(nèi)容，主要從以下幾個方面加以考慮：　　(一)何時需要培訓：　　培訓是公司產(chǎn)生某種人力資源需求時才提出的，這些需要包括：　　，提高員工的士氣；　?。弧　?；　??；　??；　?。弧　?；　??；　　；　　。　　即以示范、體驗、協(xié)作等方式，輔助受訓人員自我形成，以養(yǎng)成正確的習慣、態(tài)度、技能、行為；例如活動指導、生活輔導、共同作業(yè)等?！　〉谖鍡l 培訓的考核與獎懲：　　(一)考核：　　依實際情形分為：　　測驗；　　 提出考察報告；　　 提出受訓報告；　　上課情形或受訓后應用成果評定。在摩托羅拉技術(shù)人員可以搞管理，管理人員也有做技術(shù)的，做管理的和做技術(shù)的在工資上有可比性。工作后，本科生 比研究生高是非?？赡艿?。有些特殊能力的人，可能要從國外招聘，薪水跟國際市場掛鉤。摩托羅拉非常注重管理者的素質(zhì)，因為管理者是制度的執(zhí)行者，所以選拔管理者有許多明確的條件。人力資源部會花很多精力在工作表現(xiàn)前25名和后25 名人身上。也包括員工的領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略計劃、客戶關(guān)注程度、信息和分析能力、人力發(fā)展、過程管理法?！　≡u估目標　　摩托羅拉業(yè)績評估的成績報告表(Scorecard)是參照美國 國家質(zhì)量標準制定的?！　∪绾伪苊庹`區(qū)　　有些人在工作中的焦點不是客戶，而是怎樣使他的老板 滿意?！　」芾碚叩乃刭|(zhì)是關(guān)鍵　　如果員工對評估有不公之感，可以拒絕在評估結(jié)果上簽字。摩托羅拉還給他們跨國性的培訓，讓他們在全球做項目，讓他們知道做事方法不只一種。　　科學調(diào)節(jié)薪酬　　如果員工對自己的薪酬不滿，向人力資源部提出來，摩托羅拉會進行市場調(diào)查，如果真的比市場平均水平低，摩托羅拉會普調(diào)工資。摩托羅拉的經(jīng)理數(shù)有664人，女經(jīng)理人數(shù)占到經(jīng)理總數(shù)的23%，而且計劃要發(fā)展到4%?！　〉诙l 從業(yè)人員的培訓由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項：　　 綜合并直轄市各單位培訓計劃，擬定全年度培訓計劃；　　 依全年度培訓計劃實施培訓；　　 收集及編制培訓教材及輔導資料；　　 檢查各項培訓實施情況并分析成效?！　〉谄邨l 本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同?！　“咐芯糠ā　〈藶槊绹鸫髮W企業(yè)管理研究所所創(chuàng)，目的在使參加受訓者對工作實況的處理，作廣泛深刻的思考、研究和學習?！　∷摹?培訓的分類操作　　(一)職前培訓(也稱為崗前培訓)?！　?3)不斷改進求新，以奠定訓練的基礎(chǔ)標準。企業(yè)為儲備人才，提高人員素質(zhì)，必須與企業(yè)外的知名經(jīng)濟管理商學院保持聯(lián)系，以保證人才合理儲備。詳訂課程及進度，實地培訓，并指定專人指導?！　￡P(guān)于人際關(guān)系，組織方面所要求的，一般是合作、協(xié)調(diào)、忠誠以及員工具備高度的感受力等?！　〈篌w上，一個員工在剛剛接任一個新的職務時，總是覺得很生疏，不知所從，這是難免的?！　?2)組織分析。關(guān)于這個問題極為復雜，可以就兩方面以討論：　　(1)組織自行實施的培訓。　　注意團隊生活的培養(yǎng)。每份報告均需向其工作的主管提出并經(jīng)逐層詳閱，使每一級主管人員均能了解該人員的學習進度和深度，以便作必要的高速和加強訓練。這種隨機測驗的方式可以以單獨會談的方式進行，使被測驗人員不至于因緊張拘束而影響其表達。日期： 200847 14:56:00 例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。目前，信息技術(shù)支持人才需求中排除技術(shù)故障、設(shè)備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。有關(guān)專家預計，隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，這類高技術(shù)專業(yè)人才的缺口會越來越大。特別是現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)不僅在世界發(fā)展較快，而且在我國也是增長較快的產(chǎn)業(yè)之一，目前已成為我國一項具有較強發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”，汽車行業(yè)中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設(shè)計人才、具備汽車技術(shù)背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續(xù)走俏。專家預計，今后10年乃至更長一段時間，我國物流業(yè)將接近或趕上發(fā)達國家的物流發(fā)展水平。 ，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。相關(guān)專業(yè)環(huán)境科學、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學等。而據(jù)我國近三年的統(tǒng)計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業(yè)階層。 。來源： 新華網(wǎng) 五個值得借鑒的求職方法 瀏覽： 3629 應該說林子大了，什么鳥都有，上海確實存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。不過，珠珠想告訴你的是：無論什么時候，總有工作（職位）空缺等著你去填補。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%。初到上海，嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法，總覺得付出與收獲難成正比，于是經(jīng)過3個星期的“考