【正文】 　　行駛途中撥打手機(jī)，記3分，罰100元。________________ ________________ ________________制表人簽字+日期 財(cái)務(wù)主管簽字+日期 董事長(zhǎng)簽字+日期附表4：個(gè)人工資單工資單 員工姓名： 部門： 入職時(shí)間： 年 月 日 財(cái)務(wù)月度： 年 月應(yīng)發(fā)工資獎(jiǎng)罰情況（負(fù)數(shù)表示罰金）實(shí)發(fā)金額簽名基本工資崗位津貼績(jī)效工資工齡工資加班工資通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼考勤獎(jiǎng)罰應(yīng)扣罰金應(yīng)加獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)罰制表人（簽字或蓋章）： 制表日期： 年 月 日 工資單 員工姓名： 部門： 入職時(shí)間： 年 月 日 財(cái)務(wù)月度： 年 月應(yīng)發(fā)工資獎(jiǎng)罰情況（負(fù)數(shù)表示罰金）實(shí)發(fā)金額簽名基本工資崗位津貼績(jī)效工資工齡工資加班工資通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼考勤獎(jiǎng)罰應(yīng)扣罰金應(yīng)加獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)罰制表人（簽字或蓋章）： 制表日期： 年 月 日 工資單 員工姓名： 部門： 入職時(shí)間： 年 月 日 財(cái)務(wù)月度： 年 月應(yīng)發(fā)工資獎(jiǎng)罰情況（負(fù)數(shù)表示罰金）實(shí)發(fā)金額簽名基本工資崗位津貼績(jī)效工資工齡工資加班工資通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼考勤獎(jiǎng)罰應(yīng)扣罰金應(yīng)加獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)罰制表人（簽字或蓋章）： 制表日期： 年 月 日 工資單 員工姓名： 部門： 入職時(shí)間： 年 月 日 財(cái)務(wù)月度： 年 月應(yīng)發(fā)工資獎(jiǎng)罰情況（負(fù)數(shù)表示罰金）實(shí)發(fā)金額簽名基本工資崗位津貼績(jī)效工資工齡工資加班工資通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼考勤獎(jiǎng)罰應(yīng)扣罰金應(yīng)加獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)罰制表人（簽字或蓋章）： 制表日期： 年 月 日 附則1：2013年最新交通法規(guī)扣分細(xì)則一、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記12分：（一）駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動(dòng)車的；（二）飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的；（三）駕駛營(yíng)運(yùn)客車（不包括公共汽車）、校車載人超過(guò)核定人數(shù)20％以上的；（四）造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的；（五）上道路行駛的機(jī)動(dòng)車未懸掛機(jī)動(dòng)車號(hào)牌的，或者故意遮擋、污損、不按規(guī)定安裝機(jī)動(dòng)車號(hào)牌的；（六）使用偽造、變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車號(hào)牌、行駛證、駕駛證、校車標(biāo)牌或者使用其他機(jī)動(dòng)車號(hào)牌、行駛證的；（七）駕駛機(jī)動(dòng)車在高速公路上倒車、逆行、穿越中央分隔帶掉頭的；（八）駕駛營(yíng)運(yùn)客車在高速公路車道內(nèi)停車的；（九）駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速50％以上，以及駕駛其他機(jī)動(dòng)車行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速50%以上的；（十）連續(xù)駕駛中型以上載客汽車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛超過(guò)4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘的；（十一）未取得校車駕駛資格駕駛校車的。 計(jì)劃外：,闡明增崗理由。第四條 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，應(yīng)由專人保管和執(zhí)行。辭退不正當(dāng)使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：A、將損害名譽(yù)的、帶有攻擊性的或會(huì)造成損害的信息傳播給其他同事。 辦公室建立公司固定資產(chǎn)總賬，每年進(jìn)行一次匯總普查。如需查閱應(yīng)嚴(yán)格按照文書管理制度規(guī)定執(zhí)行。 會(huì)議負(fù)責(zé)人有效的控制會(huì)議，明確會(huì)議召開(kāi)與否的界限；提高會(huì)議主持人控制會(huì)議進(jìn)程的能力與水平，保證會(huì)議實(shí)效。 辦公室安排專門人員每月1號(hào)進(jìn)行上月的考勤匯總。半年一小清，年終一大清。 制度規(guī)范 文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。 流程設(shè)計(jì) 安排清潔排班→完成清潔項(xiàng)目→填值日表→監(jiān)督檢查→填寫監(jiān)督表→辦公室人員執(zhí)行維護(hù)→發(fā)現(xiàn)問(wèn)題→執(zhí)行處理第四條 文書檔案管理規(guī)定 文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據(jù)自己的職責(zé)范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書。 按照規(guī)定，清潔人員完成所有規(guī)定項(xiàng)目，并達(dá)到相應(yīng)潔凈標(biāo)準(zhǔn)。第二條 職責(zé)范圍 辦公室所有人員直接受行政辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)，在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)下主持開(kāi)展辦公室的各項(xiàng)工作。 員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。以上流程需在財(cái)務(wù)室內(nèi)完成，流程結(jié)束后向董事長(zhǎng)或總經(jīng)理申請(qǐng)審核簽字確認(rèn)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字完成后，財(cái)務(wù)部開(kāi)始向員工發(fā)放工資。 為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷及教育等情況，構(gòu)造具有適當(dāng)工資檔次落差、向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制?？记跈C(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)需保存180天。 員工上下班及加班均應(yīng)親自打卡記錄上班時(shí)間和加班時(shí)間，當(dāng)日考勤異常者（考勤機(jī)損壞、忘記打卡等）須在當(dāng)日立即向行政部門報(bào)備登記，逾期不予受理，無(wú)打卡記錄則視為曠工?？记诠芾碇贫鹊谝粭l 作息時(shí)間每月公休4天，具體時(shí)間由員工自行調(diào)整安排，不得累加。第三條 試用期解除勞動(dòng)合同 在試用期間員工應(yīng)盡快融入公司的工作氛圍中去，充分展示自己的才干。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺詐行為；親屬應(yīng)當(dāng)在互不關(guān)聯(lián)的崗位上工作，不允許在親屬管轄范圍內(nèi)工作。勞動(dòng)合同變更 公司與員工可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行。同時(shí)，公司將及時(shí)為新員工安排入職培訓(xùn)。 員工應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和一定的輔助能力（例如熟練運(yùn)用電腦和外語(yǔ)的能力）以及所應(yīng)聘崗位的特殊要求。應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。如果員工曾有過(guò)營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職等行為或受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、或者受到過(guò)原單位的處分，或與原單位發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛，員工須事先誠(chéng)實(shí)且詳細(xì)地向公司作書面說(shuō)明。八、 對(duì)同事相互尊重，溝通理解，配合支持，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。 “親屬”至于本人有三代以內(nèi)直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的任何人，如員工、本人的直系親屬（父母、子女、祖父母、外祖父母等）、旁系親屬（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻親（配偶、配偶的直系親屬和旁系親屬）。第三條 名詞解釋 本規(guī)章制度手冊(cè)中所指的員工，他或者她之間沒(méi)有性別差異。 本規(guī)章制度手冊(cè)所稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”包括但不限于： （1）著作權(quán)和鄰接權(quán)（2）商標(biāo)（3）地理標(biāo)志（4）設(shè)計(jì)文稿（5）專利（6）教案課件（7）設(shè)計(jì)圖紙（8）未公開(kāi)的信息 本規(guī)章制度手冊(cè)所稱的“商業(yè)秘密”是指：公司或公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)擁有的或者與公司或公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)實(shí)際或者預(yù)期的商業(yè)活動(dòng)、研究和發(fā)展有關(guān)的未向社會(huì)公開(kāi)的非公開(kāi)信息、文件資料（包括但不限于設(shè)計(jì)、課件、程序、圖紙、公式）、經(jīng)營(yíng)資料（包括但不限于經(jīng)營(yíng)決策、客戶名單、管理模式、銷售渠道）、公司的客戶（包括但不限于那些在員工受聘期間員工曾經(jīng)交往和熟悉的客戶）、財(cái)務(wù)資料（包括但不限于銷售額、營(yíng)業(yè)數(shù)額）、人事資料（包括但不限于公司組織結(jié)構(gòu)、員工工資）、商業(yè)交易秘密或者KNOWHOW（包括但不限于課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃、任何與公司的產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)相關(guān)的其他信息）和/或其他任何可能對(duì)公司或公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)造成影響的資料；公司或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)必須對(duì)第三方承擔(dān)保密責(zé)任的任何資料。公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化企業(yè)宗旨：為股東創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造和諧價(jià)值理念：品牌是我們的財(cái)富，信譽(yù)是我們的生命企業(yè)愿景：開(kāi)創(chuàng)中國(guó)牡丹產(chǎn)業(yè)第一品牌執(zhí)行理念：凡事講方法，不講理由 今日事，今日畢；日清日高用人理念：有德有才，提拔重用；有才無(wú)德，看著使用； 有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用 庸者下，平者讓，能者上；人人是人才，賽馬不相馬管理理念：時(shí)盡其效，人盡其才，物盡其用，達(dá)成目標(biāo)，價(jià)值實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)理念： 嚴(yán)格 精細(xì) 優(yōu)質(zhì) 低耗 衛(wèi)生 安全質(zhì)量理念：質(zhì)量為根 誠(chéng)信為本 服務(wù)顧客 滿意第一經(jīng)營(yíng)理念：以質(zhì)量求生存 以創(chuàng)新求發(fā)展 以誠(chéng)信拓市場(chǎng)營(yíng)銷理念：從市場(chǎng)中來(lái)，到市場(chǎng)中去發(fā)展規(guī)劃公司組織結(jié)構(gòu)圖員工行為規(guī)范一、 遵紀(jì)守法，明禮誠(chéng)信，誠(chéng)實(shí)做人，精心做事，做公司好員工。九、 關(guān)愛(ài)公司，杜絕浪費(fèi)，保守機(jī)密，不做有損企業(yè)聲譽(yù)和利益的任何言行。第三條 錄用途徑和親屬錄用 欲到公司求職的申請(qǐng)者，應(yīng)向公司行政部門遞交申請(qǐng)。員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知上級(jí)主管和行政部。公司在招聘員工時(shí)，行政部和需求部門將明確其具體要求。當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一周內(nèi)填寫個(gè)人情況變更表，交于公司行政部門，以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，否則，由此導(dǎo)致的責(zé)任自負(fù)：姓名；住址；電話號(hào)碼或聯(lián)系方式；身份證或其它證件號(hào)碼；出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人電話號(hào)碼或聯(lián)系方式；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；其它人事管理所必需的資料。勞動(dòng)合同續(xù)簽 公司建立并嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估制度，員工的原勞動(dòng)合同到期前，由用工部門