六、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策-免費(fèi)閱讀
【正文】 對新認(rèn)定的國家級孵化器給予專項(xiàng)項(xiàng)目支持50萬—100萬元。（十六）加大對青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度。對人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購買科技保險(xiǎn)產(chǎn)品，符合條件的給予保費(fèi)資助。深圳《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（） (四十)鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)各區(qū)縣培育發(fā)展若干低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間。建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)種子基金，扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)眾創(chuàng)空間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。允許高等學(xué)校、科研院所科技人員在符合法律法規(guī)和政策規(guī)定條件下，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)從事創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開展研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化并取得合法收入。允許在校大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)活動可視為參加實(shí)踐教育內(nèi)容，計(jì)入實(shí)踐學(xué)分。允許和鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，高等學(xué)校、科研院所和國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意，可領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，5年內(nèi)保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升?？蒲腥藛T可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)孵化期3至5年內(nèi)返回原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算，保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職。參考：上海市關(guān)于深化人才工作體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見( 2015年7月6日 )（十）完善科研人才雙向流動制度。將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校工程類教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。制定完善事業(yè)單位科研人員兼職管理辦法，鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員在履行所聘崗位職責(zé)前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，所得收入由個(gè)人、單位協(xié)商分配。(七十六)建立永久性人才激勵(lì)陣地。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。建立健全人才榮譽(yù)制度。任務(wù)分工；完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。探索知識產(chǎn)權(quán)資本化交易，爭取國家將專利質(zhì)押登記權(quán)下放至上海，探索建立專業(yè)化、市場化、國際化的知識產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)，逐步開展知識產(chǎn)權(quán)證券化交易試點(diǎn)。單位主管部門和財(cái)政部門對科技成果在境內(nèi)使用、處置不再審批或備案，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所得收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理，處置收入不上繳國庫。、處置和收益權(quán)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)收益具體分配方案，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商確定。總結(jié)科技成果轉(zhuǎn)化制度改革經(jīng)驗(yàn)，盡快將財(cái)政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益的科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)，下放給高校、科研院所。探索采用年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等方式聘任高層次科技人才。引入科技成果市場化定價(jià)機(jī)制。任務(wù)分工：完善科研人員收入分配政策，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)，實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。對銀行向創(chuàng)新型中小微企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資產(chǎn)生的實(shí)際壞賬損失，予以一定比例、單筆最高200萬元的事后風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。、預(yù)警、鑒定、維權(quán)援助、糾紛調(diào)解、行政執(zhí)法、仲裁、司法訴訟一體化的知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)制度，逐步建立知識產(chǎn)權(quán)綜合執(zhí)法體系、多元化國際化糾紛解決體系和專業(yè)化市場化服務(wù)體系。支持建設(shè)申請、預(yù)警、鑒定、維權(quán)援助、糾紛調(diào)解、行政執(zhí)法、仲裁、司法訴訟一體化的知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)制度。五、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制任務(wù)分工：完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，加快出臺職務(wù)發(fā)明條例。促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)流通和利用。支持企業(yè)查明海外知識產(chǎn)權(quán)法律、條約、規(guī)則等，建立涉外案件的案情分析與通報(bào)制度。對企業(yè)首件發(fā)明專利授權(quán)的國內(nèi)申請費(fèi)和代理費(fèi)予以一定比例的事后支持。研究制定國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，對不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施。高校、科研院所與研發(fā)團(tuán)隊(duì)可自主選擇評估定價(jià)或協(xié)議定價(jià)方式，通過簽訂制空權(quán)合同確定具體處置方式。加大科研人員股激勵(lì)力度。高校、科研院所可以簽訂協(xié)議的方式，進(jìn)一步將其授予研發(fā)團(tuán)隊(duì)。科技成果轉(zhuǎn)化所得收益用于人員激勵(lì)部分，可一次性計(jì)入高校、科研院所當(dāng)年工資總額，但不納入績效工資總額基數(shù)。將財(cái)政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益的科技成果使用、處置和收益權(quán)，下放給符合條件的項(xiàng)目承擔(dān)單位。（十一）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。（十二）加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)力度。（三）完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。對有卓越貢獻(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的杰出人士，提請授予河南省杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。(七十三)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)力度。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。符合條件高校、科研院所科研人員經(jīng)所以單位同意，可帶著科研項(xiàng)目和成果，保留基本待遇離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)利；創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)（3至5年）返回原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。允許科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校、科研院所聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔(dān)任研究生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師，并允許適當(dāng)增加工資總額。鼓勵(lì)高校擁有科技成果的科研人員，依據(jù)張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)股權(quán)激勵(lì)等有關(guān)政策和以現(xiàn)金出資方式，創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并持有企業(yè)股權(quán)。建立企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所人才聯(lián)合聘用機(jī)制，允許兼職兼薪。積極組織各類人才招聘會
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