企業(yè)員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度匯總-免費(fèi)閱讀
【正文】 (十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。第六條 本辦法僅適用于正式員工。第五條 借款方式：A. 借款人條件：(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過(guò)大者。第三條 存借款利息，%。 第三條 本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。第二十七條 本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。第二十六條上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書(shū)及證明文書(shū)并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。但參加計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條的規(guī)定。第十五條 參加員工除償還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。第十二條 委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原則。參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn)元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。五、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。四、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書(shū)蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書(shū)連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。 (2)專員及科員年滿51歲者。 。 (六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。 (三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。 (一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。(附件一)違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定(一)依“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋時(shí)，須憑買賣或委建契約書(shū)申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：、委建契約書(shū)或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書(shū)部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。第十五條第十二條第九條，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過(guò)3萬(wàn)元。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條 執(zhí)行秘書(shū)職掌 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。(三)負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊(cè)的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過(guò)2萬(wàn)元。 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書(shū)。 營(yíng)運(yùn)小組每2月開(kāi)會(huì)一次，必要時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。：記大過(guò)一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 %。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，
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