【正文】 2． 承包方的收入每年底結(jié)算一次，年底結(jié)算之前，承包經(jīng)營者只能按每月______ 元的標準預(yù)支生活費(不含國家規(guī)定的補貼)。③ 在承包期間不得改變企業(yè)的法人地位、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)發(fā)包方董事會同意并報原機構(gòu)批準。5．新產(chǎn)品開發(fā)____ 項，主要新產(chǎn)品是：________ 。承包者須于每年____ 月____ 日前向被承包企業(yè)提交承包經(jīng)營風(fēng)險保證鑫、保函或風(fēng)險抵押金，數(shù)額樹熊人民幣____ 元。經(jīng)濟承包合同A．經(jīng)濟承包合同示范文本發(fā)包方：__________________________承包方：__________________________為深化企業(yè)改革，提高勞動生產(chǎn)率，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。略) ________ 年____ 月____ 日1．關(guān)于聯(lián)營合同的主休資格認定問題，企業(yè)法人、事業(yè)法人的分支機構(gòu)不具備法人條件的，未經(jīng)法人授權(quán)，不得以自己的名義對外簽訂聯(lián)營合同；擅自以自己名義對外簽訂聯(lián)營合同且未經(jīng)法人追認的，應(yīng)當確認無效。由于其他原因不愿繼續(xù)承擔協(xié)作任務(wù)的，應(yīng)在_______( 時間)內(nèi)報告總公司。4．聯(lián)營成員有權(quán)優(yōu)先獲得本公司內(nèi)部的科研成果和經(jīng)濟信息。經(jīng)理、副經(jīng)理下設(shè)辦公室、服務(wù)部、供銷部、生產(chǎn)部等。董事會由各聯(lián)營成員的法定代表人或選派人員組成，董事會選舉產(chǎn)生董事長、副董事長。(其余單位依次如上所列) 以上各單位，本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，在不改變各自所有制性質(zhì)、財政物資渠道及隸屬關(guān)系的前提下，相互協(xié)作生產(chǎn)(或開發(fā))__________ 產(chǎn)品，經(jīng)充分協(xié)商，決定聯(lián)合組成__________ 聯(lián)合總公司(或集團、系非法人的合伙組織)，特訂立本合同。如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議，違約方應(yīng)賠償損失。其中，甲方委派____ 名，乙方委派____ 名， 董事長、副董事長由董事會會議選舉產(chǎn)生。乙方： (略) 第五條納稅、利潤分配與風(fēng)險承擔。第三條聯(lián)合出資方式、數(shù)額和投資期限、公司(或廠，下同)投資總額為人民幣________ 元。) 甲、乙雙方本著互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)過充分的可行性研究和相互協(xié)商，決定聯(lián)合出資建立______ 公司，特訂立本合同。5．退伙人對共退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，與其他合伙人承擔連帶責任。4．本合同經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。e．清算時合伙的虧損，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，依本協(xié)議第六條第二款的辦法辦理。2． 在合伙人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合伙人的繼承人的選擇，既可以退還繼承人應(yīng)繼承的財產(chǎn)份額，繼續(xù)經(jīng)營；也可依照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人同意，接納繼承人為新的合伙人繼續(xù)經(jīng)營。第九條合伙人的權(quán)利和義務(wù)。允許合伙人轉(zhuǎn)讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。② 當然退伙。2． 債務(wù)承擔：合伙債務(wù)先以合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以__________ 為依據(jù)，按比例承擔。1．合伙人________( 姓名)經(jīng)________ 方式出資，計人民幣________ 元。在合同的簽訂中，經(jīng)常有代理人超越代理權(quán)限，以委托人名義簽訂合同的情況。2．注重主休資格的審查。合同常見的欺詐手段有以下幾種：① 以虛構(gòu)、虛設(shè)的單位或者用他人名義簽訂合同。合同糾紛的范圍非常廣泛，類型也很多。合同中一旦寫了如何履行，則任何一方不得擅自變更。而另一方取得了報酬，也就必須付出相應(yīng)的產(chǎn)品、勞務(wù)或智慧成果。為了確保標的稱的質(zhì)量，合同條款中還應(yīng)規(guī)定產(chǎn)品的檢驗或檢疫的方法。智力成果是指人類的腦力勞動成果，這是一種非物質(zhì)的財富。標的可以是物、行為或智力成果。”這就要求，當事人應(yīng)當履行合同約定的全部義務(wù)，而不是部分義務(wù)；必須按照合同約定的義務(wù)，即必須按照標的物的數(shù)量、質(zhì)量、地點、方式等方面全部履行義務(wù)，而不只是在某一些方面履行義務(wù)。否則，簽訂了不合法、不符合社會公共利益的合同，就是無效的合同，是不受法律保護的。公平原則要求合同當事人之間在確定雙方權(quán)利義務(wù)時要合理，有償合同要互利，要協(xié)商一致。平等原則最主要的體現(xiàn)就是一方不得將稅務(wù)局的意思強加給另一方。確定合同，是指合同的法律效果在締約時已經(jīng)確定的合同。一時的合同，是指一次給付便合合同內(nèi)容實現(xiàn)的合同。法律不要求必須具備一定的形式的合同，即為不要式合同。如買賣、租賃、承攬等合同。將紛繁復(fù)雜的合同形態(tài)按一定的標準進行分類。12．開始新設(shè)計的應(yīng)用根據(jù)新的設(shè)計做出基本的實際制作物。應(yīng)用素材間相互關(guān)系的檢查以利開發(fā)視覺效果更佳的設(shè)計。2．設(shè)計開發(fā)要領(lǐng)的說明，依調(diào)查結(jié)果訂立新方針① 對委托書的設(shè)計家提出“ 設(shè)計開發(fā)委托書”，并加以說明；② 將以前所作的調(diào)查結(jié)果，以及研究過程中所整理出的必要情報，都要提供給設(shè)計者參考；③ 從調(diào)查資料中，無法感覺到那家公司的風(fēng)氣、辦公室氣氛；也無法體驗了解商品的制造過程及流通過程等，因此，設(shè)計工作者必須到現(xiàn)場實地拜訪和參觀體驗。2．品牌名稱標準字。尤其是的確定，如何辦理得順利，往往會歷經(jīng)2～3 年的時間；這種花時間的作業(yè)，事先必須考慮周詳，才能制定出實用性強的TIM 計劃。有些公司的總經(jīng)理或高級主管不了解這點，一定要按照排定的期限，訂立勉強的流程計劃，以便配合公司周年紀念日的慶典等情況。2． 各公司的TIM 導(dǎo)入計劃，會依企業(yè)特性和問題特性而有所不同，但其原則性的程序則大致相同，均可分為“ 調(diào)查”、“企劃”、“ 實施”三大步驟。13．經(jīng)營理念需要重整與再建立。5．新產(chǎn)品開發(fā)上市。11．實施全面質(zhì)量管理。3．親近顧客，服務(wù)至上。第二條企業(yè)每年兩次(年初、年中)組織員工學(xué)習(xí)《全面形象管理制度》。3．有關(guān)企業(yè)全面形象管理活動的組織與實施。第7 章全面形象管理企業(yè)全面形象管理(TIM)通則一．總則第一條為了不斷升華公司的經(jīng)營理念，創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象，提高公司的凝聚力和競爭力， 強化公司對社會的責任，特制訂本管理制度。十二．處分的審批權(quán)限1．過失提醒單和過失單由主管以上負責人員簽發(fā)生效。5．紀律處分與處分程序① 甲類過失的處理。2．對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)利。3．員工無故不上班作曠工處理。② 員工休病假一天以上者，按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資；全月累計病休7 天以上者，發(fā)崗位工資50% 。2． 婚假。4．工資級別設(shè)置分為管理層和操作層兩部分。試用合格并通過入職止崗培訓(xùn)考核后填寫轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門負責人簽署意見后報行政人力資源部。2．個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。⑦ 不要在客戶面前領(lǐng)取收據(jù)或付款。3．工作證、胸牌① 由企業(yè)發(fā)給工作證和胸牌，員工要隨時攜帶工作證，員工在工作時，必須佩戴胸牌。⑤ 準確記錄、轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動幫助解決顧客要求，及時轉(zhuǎn)告并敦促同事回電。⑥ 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端荼道歉。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。1．形象意識員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。2．員工儀容儀表：著裝要求員工衣著應(yīng)當全乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，工作時間一律著公司制服，以下條款供參照：① 員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目。采用迎送禮節(jié)，主動端荼送水。⑦ 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。⑥ 談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。② 工作證、胸牌如有遺失、被竊，應(yīng)立即向部門報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到行政部人力資源部補領(lǐng)，如因長久磨損，應(yīng)及時以舊換新。⑧ 不可留下客戶先行離開，等客戶離席后，方可離席。二．報到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到，報到程序包括：1．辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡和員工手冊。由行政人力資源部負責人審批備案。5．試用期員工只享受基本工資，經(jīng)考核后總經(jīng)理批準，享受正式人員工資發(fā)放制度。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23 周歲結(jié)婚為晚婚，正?；榧贋? 天，晚婚假另加10 天，共計13 天。5．公假。曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資的50% ，曠工兩天扣除當月工資總額，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負責其一切善后事宜。3．對違反人事管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向企業(yè)主管提出申訴以得到公正待遇。凡第一次發(fā)生甲類過失的，由部門主管提出警告，并填寫過失提醒單，以示注意，同時扣發(fā)當月崗位工資20% 。2．辭退和開除由部門負責人提議，人力資源部審核報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準生效。第二條本管理制訂由企業(yè)全面形象管理委員會負責解釋、組織實施。4．有關(guān)企業(yè)全面形象管理工作的督促與檢查。第三條企業(yè)員工必須能熟練背誦公司哲學(xué)、公司價值觀、公司精神、公司目標。4．銳意創(chuàng)新，策略靈活，敢擔市場風(fēng)險。12．加強信息的輸入(情報)與輸出。6．企業(yè)擴大營業(yè)內(nèi)容，朝多元化發(fā)展。14．競爭性產(chǎn)品性格模糊，品牌差異性不明確。調(diào)查工作必須把握現(xiàn)狀、觀測事實，并加出分析。其實，配合周年慶典來發(fā)表TIM 的做法，必須在期限內(nèi)辦理的事項很多，包括“方針的確定”、“公司名稱的確定”、“企業(yè)標志的確定”、“ 基本設(shè)計系統(tǒng)的確定”、“對外界發(fā)表”、“ 適用設(shè)計的相關(guān)事宜告一段落”等，為了節(jié)省時間，而計劃把這么多的工作勉強在匆促的時間內(nèi)完成，容易變成一份難出實行的TIM 計劃表。5．發(fā)現(xiàn)TIM 計劃不合理時，應(yīng)盡快重新制定TIM 計劃的流程安排，必須考慮前后作業(yè)間的關(guān)聯(lián)性，因為前面的作業(yè)結(jié)果必然會影響到下一步作業(yè)。3．品牌標準色。3．標志要素概念及草圖的探討① 設(shè)計者根據(jù)“ 設(shè)計開發(fā)委托書”的基本條件(最優(yōu)先的基本設(shè)計要素)， 來探討擬定標志設(shè)計概念；② 再從構(gòu)想出來的多數(shù)設(shè)計方案中，挑選幾個代表性的標志草圖。7．展現(xiàn)基本要素和系統(tǒng)的提案① 其他設(shè)計要素的開發(fā)可與標志要素精致化同時進行，或者是等精致化后再來設(shè)計開發(fā)；② 將標志要素及其他基本設(shè)計要素間的，及要素的用法規(guī)定舉例完成，并提出企劃案。13．應(yīng)用設(shè)計手冊的編輯將應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)，或應(yīng)用設(shè)計的雛形編輯成冊的樣式，有助于將來設(shè)計管理工作。1．有名合同與無名合同以法律是否工規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準，合同分為有名合同與無各合同。單務(wù)合同，是僅有一方當事人負給付義務(wù)的合同。5．諾成合同與實踐合同以合同的成立是否須音樂會標的物戒完成其他給付為標準，合同分為諾成合同與實踐合同。繼續(xù)性合同，是指合同內(nèi)容不是一次給付就完結(jié)，而是繼續(xù)地實現(xiàn)合同。絕大多數(shù)合同都是確定合同。地位平等不僅是在合同簽訂時適用，而且貫穿在合同簽訂、變更、履行直至終止的整個過程中。如在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中，不得強迫受讓方接受與標的技術(shù)無關(guān)的附帶條件，包括購買不需要的技術(shù)、技術(shù)服務(wù)、材料、設(shè)備以及產(chǎn)品等。這里所說的法律法規(guī)，包括所有現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，只要涉及到當事人的合同行為，都應(yīng)予以遵守，而不僅僅是指遵守合同法。7．情勢變更的原則情勢變更原則實質(zhì)上是誠實信用原則的具體運用。① 物?？勺鳛榻?jīng)濟合同的智力成果，主要有技術(shù)成果(包括專利技術(shù)等)、知識產(chǎn)權(quán)(如著作權(quán)等)和品名商標等。5．包裝。這樣才能貫徹平等互利、等價有償?shù)脑瓌t。如果合同中的交貨方式是自提自運，則供方不得代辦托運；如果合同中規(guī)定是代辦水運，則供方不得代辦鐵路、公路運輸。從協(xié)商到終止后整個過程都陰可能發(fā)生合同的糾紛。② 虛假擔保。在現(xiàn)實經(jīng)濟交往中，經(jīng)常出現(xiàn)的合同糾紛、欺詐行為就是因為訂立合同的主休沒有訂立合同的資格，或者沒有履行能力。未經(jīng)被代理人追認是無效行為，由行為人承擔。(其他合伙人同上順序列出) 2．各合伙人的出資，于____ 年__月__日以前交齊。第七條入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓1．入伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：a．死亡或者被依法宣告死亡；b．被依法宣告為無民事行為能力的人；c．被人民法院強制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。在同等條件下，合伙人優(yōu)先受讓權(quán)。1．合伙人的權(quán)利a．合伙事務(wù)的經(jīng)營權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營活動由合伙人共同決定，無論出次多少，每個人都有表決權(quán)；b．合伙人享有合伙利益的分配權(quán)；c．合伙人分配利益應(yīng)以出資比例或者按合同的約定進行，合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合伙人共有；d．合伙人有退伙的權(quán)利。第十二條合伙的終止和清算。各合伙人應(yīng)承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任，所清償數(shù)額超過其應(yīng)當承擔的數(shù)額時，有權(quán)向其他合伙人追償。第十四條合同爭議解決方式。合伙人：_______________( 簽章) (略) 簽約時間：_____ 年__月__日。6．比例分配和分擔債務(wù)：合伙協(xié)議未約定虧損分擔比例的，由各合伙人平均分配和分擔。第一條聯(lián)營宗旨、項目和范圍。甲方投資________ 元，占投資總額________% 。公司所得，在依法繳納產(chǎn)品稅、營業(yè)稅和提取儲備基金、生產(chǎn)發(fā)展基金、職工福利獎勵基金后，其余為紅利，按股分配：甲方：________%； 乙方：________% 。董事會成員任期____ 年，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當人接替，但應(yīng)經(jīng)董事會認可。3．對不可抗力情況的處理。第一條聯(lián)營宗旨__________ 。董事長、副董事長任期____ 年，可以連選連任。第六條聯(lián)營成員的權(quán)利與義務(wù)。5． 聯(lián)營成員的財產(chǎn)所有權(quán)、正常經(jīng)濟活動和合法收受法律保護。2． 聯(lián)營成員由于不可抗拒的事由確實無法承擔協(xié)作任務(wù)，而給他方造成經(jīng)濟損失的，不負賠償責任；由于其他原因不愿繼續(xù)承擔協(xié)作任務(wù)，而給他方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。黨政機關(guān)和隸屬黨政機關(guān)編制序列的事業(yè)單位、軍事機關(guān)、工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)和各種協(xié)會、學(xué)會及民主黨派等，不能成為聯(lián)營合同的主體。第一條承包內(nèi)容：__________________________________ 。風(fēng)險保證金、保函須以銀行不可撤消、被承包企業(yè)可以單方面提款的形式提供。6．承包期間技術(shù)改造總額____ 元；____ 年為____ 元；____ 年為____ 元。④ 對