【正文】 (二)工作負傷疾病的缺勤 因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。 (一)工資類包括： (二)津貼類包括： (三)獎勵類包括： (四)福利類包括： 第四條 各類報酬待遇的標準如下： (一)工資類 (附表略)； ，每月一年5元； ，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； ，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 。 ：同副工程師。 (八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 。 (五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。 (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。 。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。 第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲 方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 第九條 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。 (二)學歷、職稱證明。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。 □ 試用期 試用期一般為一到三月。 面試評價要素共分以下十九項： 1．儀容； 2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀； 3．生活設計； 4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)； 5．個人修養(yǎng)； 6．求職動機； 7．工作經(jīng)驗； 8．相關的專業(yè)知識； 9．語言表達能力； 10．思維邏輯性； 11．應變能力； 12．社交能力； 13．自我認識能力； 14．支配能力； 15．協(xié)調指導能力； 16．責任心、時間觀念與紀律觀念； 17．分析判斷能力： (考察其應變能力及決策能力) (五)面試場所的選擇與環(huán)境控制 1．面試環(huán)境應保持安靜舒適； 2．面試考官的位置應避免背光； 3．被試的位置避免放在房子中央； 4．面試過程中人員不能隨意走動； 5．面試過程中不要被打斷。 (二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。員工聘用制度 一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時； (七)企業(yè)對組織有所調整之時； (八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來的經(jīng)驗者時。 (三)就業(yè)測試 1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)； 2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試； 3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發(fā) 明，或核查其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。 (六)對初試合格的應征者函邀面試。 試用期由該職員履行新職日起計算。 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?(三)個人簡歷。 第十條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等 (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 (二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (