人事局行政問責(zé)辦法實施細則-免費閱讀
【正文】 第三十三條 在受理申訴和復(fù)查、復(fù)核期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。作出免職決定的，按照規(guī)定辦理。 第二十四條 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取停職檢查方式問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會議研究，提出停職檢查建議，報局班子會議批準(zhǔn)，按照規(guī)定辦理。誡勉談話應(yīng)由兩人以上進行，并做好談話記錄，經(jīng)本人核對簽字后，歸入問責(zé)檔案。調(diào)查報告內(nèi)容包括：被問責(zé)人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結(jié)論、問責(zé)建議等。 提倡、鼓勵署實名舉報，對署實名舉報的，優(yōu)先受理、優(yōu)先辦理、優(yōu)先答復(fù)?！ 〉诙l 問責(zé)工作在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室組織實施?！ 〉诙?受 理 第六條 局辦公室負(fù)責(zé)受理涉及《辦法》第二章（問責(zé)內(nèi)容）的問責(zé)事項?！ 〉谑l 經(jīng)初步核實反映問題存在，需要啟動問責(zé)程序的，填寫《人事局干部職工問責(zé)審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，決定啟動問責(zé)程序?！ 〉谑鶙l 調(diào)查核實的方法、要求和應(yīng)注意的事項參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙粭l 決定采取責(zé)令公開道歉方式進行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個工作日內(nèi)，按問責(zé)決定要求的方式公開道歉。 第二十六條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取責(zé)令辭職方式進行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會議研究，提出責(zé)令辭職的建議，報局班子會議決定。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1