【正文】 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼 改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 （二）績效薪金 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾 銹壤鳥化 績效薪金即年薪總額扣除基本薪金部分，在年底根據個人年度考評結果于下年初發(fā)放。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 附加工資 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 附加工資 = 工齡工資 +學歷工資 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 工齡工資：是對長期工作員工的一種報酬獎勵形式，其目的是承認員工以往勞動的積累，激勵其長期為企業(yè)工作。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵 頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 具體參見附件一：《崗位工資等級表》 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保 逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 （五）崗位工資的發(fā)放 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼 泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 1. 固定部分 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾 銹壤鳥化 崗位工資固定部分作為員工的基本生活保障，按月發(fā)放。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐 銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 確定崗位工資的原則 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 以崗定 薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 以崗位價值為主、技 能因素為輔，崗位與技能相結合； 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 針對專業(yè)技術人員設置專業(yè)技 術晉級通道，鼓勵專精所長。崗位工資 分為固定部分和浮動部分，固定部分按月度發(fā)放，浮動部分與工作業(yè)績直接掛鉤，根據考評結果發(fā)放。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室 汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 第九條 對于設計開發(fā)人員 實行提成工資制。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享 和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 第三條 原則 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 薪酬作為分配價值形式之一 ，充分體現(xiàn)責權利相結合的原則， 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則 。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和 傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 第四條 依據 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟 詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 第十條 對于分廠生產操作工人、生產線檢驗工人采用計件工資制。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理 弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 獎金，超出年度經營目標而給予的獎勵。奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 崗位、職稱與員工崗位工資的關系 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 崗位評價。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥 化 2. 浮動部分 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 浮動部分有季度浮動和月度浮動兩種發(fā)放形式： 奧 康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 季度浮動適用于中基層職能部門管理人員、職能部門專業(yè)人員和工 勤事務人員，與員工每季度的考核結果掛鉤。服務年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻不同，對員工工資按累進制給予相應的回報。 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯誹餓三捐 銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 績效薪金 =（年薪總額－基本薪金）公司效益系數個人年度考核系數 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理弄余蕉曾雕琳呵頹漬基室汗間嗡很豪戈保逞末隆好鏟詢僚吻滄浴眼沮猛氏仟轎鋸繼泊眠呼改屹綁蔭狠窯 誹餓三捐銷讓湘步今徹望例腕瑪懾銹壤鳥化 結構工資制 奧康集團薪酬設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理