人力資源管理mba全景教程之三-免費閱讀
【正文】 由于社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，管理思想不斷進(jìn)步，人力資源管理的觀念也出現(xiàn)了新的浪潮。④你的看法。【事例】除婚姻法規(guī)定的內(nèi)容外，夫婦彼此在心理上還有一個契約，這個契約比婚姻法更具體。經(jīng)濟(jì)學(xué)界喜歡把人才叫人力資本，管理學(xué)界更喜歡叫人力資源。企業(yè)在不同的發(fā)展階段所需要的人也是不一樣的，所以要有儲備，并很好地去衡量。人力資源管理的新浪潮人力資源管理不僅僅是去找一個人來，怎么樣用好他，而是要從行為到思想都要管，留人要留心，什么叫留心，就是要留思想意識，要同心同德，這才是真正的留，靠什么呢？要去引導(dǎo)。②機會很多。②我雖然只是個員工，但我時常替領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。父親給誰做的？不是給警察做的，是給自己做的。這種沒規(guī)矩，表現(xiàn)在組織管理方面，就是領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在不一樣很多領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)也沒有規(guī)矩，高層領(lǐng)導(dǎo)忙于解決一般群眾應(yīng)該解決的問題，一般群眾忙于思考高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該思考的問題，大家都在不務(wù)正業(yè)，這也是沒有規(guī)矩。何謂“雙肩挑干部”？一肩挑的任務(wù)就是用人，另一肩挑的任務(wù)叫做育人。②好的技術(shù)人員就可以提拔成管理人員。實質(zhì)就是：管理不是自己去做事情，而是讓別人去做，讓別人去做你想做的事。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________企業(yè)發(fā)展的要求【自檢】在你工作的公司里，有多少制度與人力資源管理有關(guān)？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第六講人力資源管理（MBA全景教程之三）（節(jié)選）【課程名稱】 MBA全景教程之三：人力資源管理 【課程編號】 I03 【所屬體系】 MBA全景教程系列 【主講專家】 孫健敏 【內(nèi)含產(chǎn)品】 課程10講 VCD光盤10張 CDROM2張 磁帶10盒 文字教材1套 工具表單1套（北京大學(xué)出版社） 【全套定價】 980元本課程講義（節(jié)選）由時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)制作，僅供初步了解課程內(nèi)容使用。第七講 （一）為什么要引入人力資源管理企業(yè)本身的發(fā)展有它的階段性。【自檢】你為何要了解人力資源管理知識？（說明：①代表一種現(xiàn)象；②是一種錯誤理解；③是本書的知識點；④是你要發(fā)表的意見，后面花邊框提示的內(nèi)容就是答案的要點?！敬鸢柑崾尽咳肆Y源管理是近年開始引入我國的先進(jìn)管理經(jīng)驗，對于我國企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”和向更高目標(biāo)進(jìn)軍有著極其重要的作用，企業(yè)里所有管理人員都應(yīng)該掌握這方面的知識?！窆芾砣藛T—通過別人完成工作●技
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