企業(yè)文化終極管理實(shí)施培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 吃虧是一種精神，吃虧他付出，付出才能得到，舍得舍得，有舍去才有得到的?！ ? 2．規(guī)范他人情緒――人際關(guān)系的改善． 處理人際關(guān)系這是一本厚厚的天書，我們有的人一輩子要走向最終點(diǎn)的時(shí)候，這本書還沒讀透，那怎樣處理人際關(guān)系，我下面有幾個(gè)建議，第一，對人寬容，寬容勝過百萬兵，第二，換位思考，換一把椅子坐一下，換位思考。此外，情感能力較佳的人通常對生活較滿意，較能維持積極的人生態(tài)度。 規(guī)范員工的精神秩序就是讓每一個(gè)人都確立做人做事的標(biāo)準(zhǔn)和底線，我們提倡的是：用出世的精神做人:德足以威，才足以信，反求諸己。 捫心自問，對號入座，我是誰呢? ………… 人類有史以來，發(fā)現(xiàn)最大的力量就是信仰的力量。知識才華必須借助組織系統(tǒng)轉(zhuǎn)化成果時(shí)才能體現(xiàn)價(jià)值。反求諸己，無論你，我，都希望和一個(gè)有道德，誠實(shí)誠信的人打交道，而不愿意和一個(gè)小人打交道。 所以，工作的意義如果不和員工講得明白，員工就不知道自己倒底是在為誰工作，員工不是為了企業(yè)老板致富而工作，首先是為了自己而工作。 有人說，人在自己的哭聲中爬陰道而來，這就是生；人在別人的哭聲中爬煙囪而去，這就是死；橫跨在生的起點(diǎn)與死的終點(diǎn)間的那一段就是:人生。 承認(rèn)并尊重文化的多樣性。重視人的超越性向度，崇尚人的自由意志和獨(dú)立人格，并對個(gè)體與人類之間的關(guān)聯(lián)有相當(dāng)體認(rèn)，從而形成人類意識。為達(dá)到這個(gè)目的，企業(yè)必須堅(jiān)持的一個(gè)共識——沒有錢是萬萬不能的，但錢絕對不是萬能的。靈魂統(tǒng)治，企業(yè)文化終極管理培訓(xùn)實(shí)施 你的企業(yè)花了那么多的代價(jià)來培訓(xùn)，可是培訓(xùn)完之后，他們?yōu)槭裁捶炊x擇了跳槽？培訓(xùn)完之后，各部門為什么反而各自為政？為什么你企業(yè)總有辦公室政治？為什么你總在為企業(yè)各方面的權(quán)力斗爭而傷神？ 你需要終極培訓(xùn)，建立起你企業(yè)精神秩序和情緒秩序，這就是你的文化。你可以用錢買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以用錢買到一個(gè)人的勞動(dòng)，但錢確不能買到員工的大腦，錢買不到員工的熱情，錢買不到員工的主動(dòng)，錢買不到一個(gè)人對事業(yè)的奉獻(xiàn)精神。 對于人的心靈、需要、渴望與夢想，直覺、靈性給予深切的關(guān)注，內(nèi)心感受明敏、豐富、細(xì)膩與獨(dú)特，并能以個(gè)性化的方式表達(dá)出來。對于差異、不同、另類，甚至異端，能夠以寬容的態(tài)度面對。 未經(jīng)省察的人生沒有價(jià)值?！ ? 3．關(guān)于道德和誠實(shí) 不誠實(shí)的人經(jīng)常在生活中自己欺騙自己。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，再用小人那一套坑蒙拐騙的手段，已經(jīng)沒有用
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