中國(guó)政法大學(xué)教師崗位考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三條 科研考核結(jié)束，各院級(jí)單位考核結(jié)果報(bào)送科研處備案。學(xué)術(shù)論文三年中被來(lái)源期刊論文引用次以上，在規(guī)定應(yīng)得分值基礎(chǔ)上，增加％作為獎(jiǎng)勵(lì)。不能確定實(shí)際承擔(dān)部分的，平均分配分值。 第八條 二級(jí)教授、三級(jí)教授考核合格適用下列標(biāo)準(zhǔn)：二級(jí)教授考核周期為年，除必須達(dá)到本辦法第七條規(guī)定的四級(jí)教授考核分?jǐn)?shù)的倍外，還必須符合下列條件之一：（）主持新立項(xiàng)縱向科研項(xiàng)目項(xiàng)；（）發(fā)表核心期刊論文篇；（）獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)。第四條 科研考核分定性與定量?jī)煞N考核方式，教師可自主選擇其中一種方式參加考核。第四章 附 則第十三條 本辦法涉及本科教學(xué)工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，涉及研究生教學(xué)工作由研究生院負(fù)責(zé)解釋。博士學(xué)位論文同時(shí)獲得校級(jí)、市級(jí)、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀博士學(xué)位論文者，其指導(dǎo)教師教學(xué)工作量不累加計(jì)算，以最高者計(jì)。（三）實(shí)踐教學(xué)工作.本科生論文：指導(dǎo)學(xué)年論文每篇計(jì)學(xué)時(shí)，指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）每篇計(jì)學(xué)時(shí)；參加論文（設(shè)計(jì)）答辯每生計(jì)學(xué)時(shí)。閱卷：每評(píng)閱份考試試卷計(jì)學(xué)時(shí)，每評(píng)閱份考查試卷計(jì)學(xué)時(shí)。第十一條 課堂教學(xué)工作量的折算標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂教學(xué)計(jì)為學(xué)時(shí)課堂教學(xué)工作量。第二章 教學(xué)工作定額第八條 教學(xué)工作定額為教師在一學(xué)年內(nèi)應(yīng)完成的最低教學(xué)工作量，是教師教學(xué)工作考核的基本依據(jù)。（三）指導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)各層次學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)（實(shí)驗(yàn)課程除外），包括：指導(dǎo)專業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐（調(diào)查）、學(xué)年論文、畢業(yè)（學(xué)位）論文（設(shè)計(jì)），參加研究生開題報(bào)告、畢業(yè)（學(xué)位）論文評(píng)閱，以及參加本科生、研究生畢業(yè)（學(xué)位）論文（設(shè)計(jì)）答辯等。第二條 教師教學(xué)工作考核實(shí)行年度考核，考核按學(xué)年進(jìn)行，每學(xué)年一次。第六章 救濟(jì)程序第二十四條 教師對(duì)本人或他人考核和處理結(jié)果有異議，可以在公示期內(nèi)向?qū)W校相關(guān)主管部門提出書面申訴或投訴。.擔(dān)任教學(xué)院部及科研院（所、中心）黨政干部（含正、副處級(jí)）的教師減免。第十九條 新入校的教學(xué)科研型崗位教師，可以申請(qǐng)第一個(gè)聘期以從事科研工作為主，提出教學(xué)科研工作計(jì)劃，經(jīng)二級(jí)單位同意后按計(jì)劃進(jìn)行聘期考核，但聘期內(nèi)教學(xué)、科研工作考核標(biāo)準(zhǔn)不低于科研型類崗位標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 考核工作由各二級(jí)單位按照學(xué)校的統(tǒng)一安排組織實(shí)施，并將考核結(jié)果報(bào)人事處，其中年度教學(xué)考核結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審查備案，科研考核結(jié)果由科研處負(fù)責(zé)備案。聘期考核不合格的，降低崗位級(jí)別聘任、調(diào)整崗位類別聘任、緩聘或不予聘任。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格。法律碩士學(xué)院教師按照教學(xué)科研型崗位進(jìn)行考核。按照不同崗位類型和級(jí)別確定分類分層的考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)構(gòu)建能上能下、有利于拔尖人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制，使各類教師各展所長(zhǎng)。（二）定性與定量考核相結(jié)合。第六條 考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、教學(xué)科研業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)、公益活動(dòng)、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的情況，教學(xué)、科研工作考核的具體內(nèi)容分別由《中國(guó)政法大學(xué)教師教學(xué)工作考核辦法》（附件）、《中國(guó)政法大學(xué)科研考核辦法》（附件）做出具體規(guī)定?？蒲泄ぷ骺己嗽谄钙诳己藭r(shí)進(jìn)行。其中，有一個(gè)年度考核不合格（或有兩個(gè)以上年度考核基本合格），或科研考核不合格（但得分在考核標(biāo)準(zhǔn)以上）的，予以緩聘，緩聘期限為一年并扣除一年任現(xiàn)職期限，緩聘期滿后考核合格的予以續(xù)聘；有兩個(gè)以上年度考核不合格且科研考核不合格的，或連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格的，不予聘任，學(xué)?？膳c其解除聘用關(guān)系；其他聘期考核不合格情形的，降低崗位級(jí)別或調(diào)整崗位類型聘任，并按照所聘的崗位享受崗位津貼?？己私Y(jié)果須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。第二十條 學(xué)校鼓勵(lì)各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)?？己嘶驹瓌t和要求，結(jié)合本部門教師隊(duì)伍實(shí)際狀況細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，并針對(duì)以上三類特殊考核作出具體規(guī)定。.擔(dān)任各院部所屬研究所、教研室負(fù)責(zé)人、支部書記、其他黨派機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、校級(jí)和部門工會(huì)負(fù)責(zé)人的教師減免。學(xué)校相關(guān)主管部門在接到申訴或投訴后日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)做出是否受理的答復(fù)；對(duì)決定受理的申訴或投訴，須在日內(nèi)做出處理?？己藚^(qū)間為上年度月日至當(dāng)年月日，學(xué)年教學(xué)工作周數(shù)以校歷規(guī)定為準(zhǔn)。（四）指導(dǎo)學(xué)生參加課外實(shí)踐活動(dòng)，包括省級(jí)以上各類競(jìng)賽、學(xué)術(shù)活動(dòng)等。在教學(xué)工作考核中，課堂教學(xué)工作定額以純課時(shí)進(jìn)行考核，課堂外教學(xué)工作則以折算所得學(xué)時(shí)進(jìn)行考核。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂教學(xué)是指教師為本科生人或研究生人的教學(xué)班所進(jìn)行的常規(guī)性課堂教學(xué)。公共外語(yǔ)課程的考查命題、閱卷等工作均按考試試卷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。.指導(dǎo)本科生科研活動(dòng)每小時(shí)計(jì)學(xué)時(shí)。.指導(dǎo)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)：每指導(dǎo)一個(gè)本科生實(shí)踐小組（以完成一篇調(diào)查報(bào)告為準(zhǔn)）計(jì)學(xué)時(shí)，帶隊(duì)并指導(dǎo)本科生集中實(shí)習(xí)每實(shí)習(xí)周計(jì)學(xué)時(shí)（包括帶隊(duì)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐）；指導(dǎo)應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)，每實(shí)習(xí)周計(jì)學(xué)時(shí)。 附件中國(guó)政法大學(xué)科研考核辦法第一章 總 則第一條 為科學(xué)考核教師科研工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)教師積極開展科學(xué)研究，提高科研水平和創(chuàng)新能力，根據(jù)《中國(guó)政法大學(xué)教師崗位考核辦法》，結(jié)合科研實(shí)際情況，制定本辦法。定性考核采取代表作評(píng)價(jià)的方式，由院級(jí)單位學(xué)術(shù)分委員會(huì)組織名校外同行專家分別對(duì)被考核者提交的代表作整體評(píng)價(jià)賦分，所得總分即為該教師的考核分值。三級(jí)教授考核周期為年，除必須達(dá)到本辦法第七條規(guī)定的四級(jí)教
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