【摘要】 工資管理制度 篇一:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 (1)使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo); (2)把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同...
2025-01-17 00:22
【摘要】第一篇:開工報告審批管理制度 開工報告審批管理制度 第一條總則 1、根據(jù)xx公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本標(biāo)段工程實際情況,特制定本辦法。 2、凡屬本項目新建、改建和停建后復(fù)工的施工標(biāo)段工程,都應(yīng)在正式...
2025-10-04 22:09
【摘要】第一篇:績效工資管理制度 四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知 各市(州)人力資源和社會保障局、財政局,省級各部門: 經(jīng)省政府同意,現(xiàn)將《四川...
2024-11-15 06:11
【摘要】 第1頁共8頁 開工報告管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范鐵路工程開工審批管理,根據(jù)建設(shè)指揮部下發(fā)《工程 開工報告審批管理辦法》及監(jiān)理項目部下發(fā)《關(guān)于開工報告有關(guān) 問題的通知》的有...
2025-08-18 16:00
【摘要】第一篇:工程開工準(zhǔn)備管理制度 工程開工準(zhǔn)備管理制度 一、目的 工程開工前的準(zhǔn)備工作繁多,能否如期開工直接影響項目目標(biāo)的實現(xiàn)和公司年度經(jīng)營計劃的完成。為了明確工程開工前準(zhǔn)備工作的內(nèi)容、責(zé)任人,保證...
2025-10-01 19:38
【摘要】 水利水電安全資料管理制度 第一章總則 第一條為進一步強化公司各單位、項目安全生產(chǎn)資料規(guī)范化管理,適應(yīng)公司“四合一”管理體系的需要,特制定本制度。 第二條各單位、項目應(yīng)配備專人整理和保管安全管...
2024-11-19 02:04
【摘要】 水利建設(shè)資料管理制度執(zhí)行對策 一、水利建設(shè)項目檔案資料管理制度執(zhí)行存在的問題 建立健全水利建設(shè)項目檔案管理制度是做好水利檔案工作的保證,水利建設(shè)項目檔案管理制度必須由水利管理權(quán)威部門制定,是水...
2025-09-16 09:00
【摘要】建筑工程施工資料管理制度(1)施工資料是工程建設(shè)的一個重要組成部分,是工程項目建設(shè)和竣工驗收的必備條件,為了加強施工資料管理,提高工程管理水平,體現(xiàn)施工資料是工程質(zhì)量的重要組成部分,根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求和北京市的有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況和特點,特制訂本制度。(2)在北京地區(qū)施工的工業(yè)與民用建筑工程應(yīng)遵照本規(guī)定執(zhí)行。外埠工程、有特殊要求的工程,除滿足本規(guī)定的基本要
2025-08-09 16:13
【摘要】第一篇:水利現(xiàn)場施工管理制度 現(xiàn)場施工管理制度 為保證莊河灌區(qū)2012年度續(xù)建配套與節(jié)水改造工程(永記子灌區(qū))的順利實施,保證預(yù)期進度、質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn),在工程施工期特提出以下幾點要求: 1、必須...
2024-11-15 22:30
【摘要】1公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資
2025-05-13 23:11
【摘要】編號:SMP—RMPR—006—00文件名稱:工資管理制度編制人:審核人:批準(zhǔn)人:頒發(fā)部門:行政人事中心日期:日期:日期:實施日期:分發(fā)部門:各管理中心修訂原因及目的::建立工資管理制度:全體員工工資的管理:行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理:工資構(gòu)成工資構(gòu)成:員工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話
2025-04-07 04:13
【摘要】正文:員工工資管理制度 員工工資管理制度 員工工資管理制度1 為了進一步開發(fā)人力資源潛力,最大限度的調(diào)動全體員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,有力的促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司...
2025-10-31 17:16
【摘要】5/5職能工資管理制度(一)總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行,加強工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施,第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止,并于當(dāng)月10日支付工資;工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時
2025-04-08 01:55
【摘要】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)
2025-04-12 12:56
【摘要】1XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬,激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條,詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時,可以在收到工資條
2025-05-13 21:13