新勞動法請假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。九、計(jì)劃生育假妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假。在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。8加班小時數(shù)公眾假期：月基本工資247。2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次。請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出。超過5天的事假必須提前一周提出。2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計(jì)算：工作日數(shù)247。)四、遲到(每月計(jì)算時間段：本月18日至下月17日) 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。247。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。其嬰兒不超過一歲的女
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