黨員學(xué)習(xí)條例心得體會(huì)范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 發(fā)揮《條例》的“靶向治療”功效，關(guān)鍵在于哪里薄弱補(bǔ)哪里。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績(jī)的全貌。所謂動(dòng)員千遍不如問(wèn)責(zé)一次，只有讓人事檔案成為選人用人的“帶電高壓線(xiàn)”，才能從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的土壤和條件，樹(shù)立干部人事檔案的真實(shí)性和權(quán)威性。同時(shí)《條例》針對(duì)干部人事檔案管理工作提出“十一嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，劃出工作底線(xiàn)，標(biāo)明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿，杜絕了干部人事檔案出現(xiàn)“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”的種種怪相?！稐l例》堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，扎緊規(guī)矩制度“籠子”，將干部人事檔案真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。在檔案管理工作上，我們要嚴(yán)格按制度辦事，仔細(xì)審核，做到精細(xì)，不能馬虎。通過(guò)定期開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完善配套制度、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等方式將《條例》落在實(shí)處?！ ÷氊?zé)明確，確保歸檔材料精準(zhǔn)?！ ∈褂脟?yán)格，確保選人用人準(zhǔn)確?！ 【艑又_(tái)，起于累土?！ √岣哔|(zhì)量，鑒別整理求“細(xì)”。是制度執(zhí)行不力，還是紀(jì)律監(jiān)督?jīng)]有跟上，各級(jí)黨組織既要對(duì)“森林”心中有數(shù)，更要對(duì)“樹(shù)木”了如指掌。三是在材料裝訂和外表上，強(qiáng)調(diào)
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