【正文】 報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。漏報每次扣5分；受到相關部門通報每次扣10分。（本項最高扣分不超過20分）內務規(guī)范（含優(yōu)服情況）：在內務檢查中被扣分，給部門績效帶來的損失由直接責任人全部承擔。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。臨時性交辦的工作未在規(guī)定時限內完成或工作質量不合要求，被通報批評的，每次酌情扣510分。情節(jié)輕微，受到行黨（紀）委的通報批評，每次扣10分。50臨時工作完成按時按質完成上級領導臨時交辦的工作。不按流程辦事，每次扣5分，造成嚴重后果的，視情節(jié)每次扣10－20分100廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。50材料報送及時向上級領導報送工作總結、工作計劃及有關材料報送材料不及時，遲報1天扣2分，遲報1天以上扣5分。未及時申報，每次酌情扣25分50公共類（300分）制度遵從嚴格遵守各項管理制度，嚴格按流程辦事考勤情況（含會議、培訓活動等）：無故遲到、早退，每次扣5分；無故曠工或缺席，每次扣10分。臨時性交辦的工作未在規(guī)定時限內完成或工作質量不合要求，被通報批評的，每次酌情扣510分。情節(jié)輕微，受到行黨（紀）委的通報批評，每次扣10分。各崗位應按時按質提交各類考核資料，積極配合績效考核工作，對于各種績效考核工作落實不力的情況將按以下方式進行處理：1）未按時按質提交崗位員工績效考核材料的，在其公共指標中扣10分，影響中心績效評定工作的，在其公共指標中扣50分；績效考核的申訴。2. 填寫《運行中心員工崗位績效考核評分表》并進行自評，再交由運行中心主任匯總。 2. 提倡踏實平和、認真負責、積極主動、沉著冷靜的工作態(tài)度。一、 考核范圍 運行中心的所有員工。為今后的工作開展提供指導性意見。五、 考核方式 員工考核的自評分和考評分均采用1000分制，分項打分（見附表《運行中心員工崗位績效考核評分表》），其中各述職項目的分數比例如下： 履職部分占總分數的40％； 公共部分占總分數的30％； 重點工作占總分數的30%。6. 考核評議的最終結果，經總經理審核后告知本人，如被考評人對考評結果有異議，可按照部門考核辦法的要求提出申訴，如無異議，考評結果交由綜合管理部存檔。 2) 員工的年度績效考核結果還將作為評優(yōu)依據和崗位任職依據。其中，固定部分金額＝中心績效工資總金額x（1考核比例）x 中心崗位員工薪點系數/中心全體崗位員工薪點系數總和；考核部分金額＝中心績效工資總金額x考核比例x（中心崗位員工薪點系數x中心崗位員工績效考核得分）/∑（中心崗位員工薪點系數x中心崗位員工績效考核得分）；加扣部分金額＝中心績效工資加扣總額x（中心崗位員工薪點系數x中心崗位員工績效考核得分）/∑（中心崗位員工薪點系數x中心崗位員工績效考核得分）。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。未及時巡檢，每次酌情扣25分50值班記錄的填寫認真填寫《值班記錄本》、《巡檢記錄本》、《重大故障記錄本》不允許有涂改，不得遺漏。情節(jié)輕微，受到行黨（紀）委的通報批評，每次扣10分。臨時性交辦的工作未在規(guī)定時限內完成或工作質量不合要求，被通報批評的，每次酌情扣510分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。200故障處理及時響應突發(fā)事件，嚴格按照操作規(guī)程進行業(yè)務恢復與故障處理，在規(guī)定時間內恢復故障故障響應不及時，每次扣5分；違反操作規(guī)程，存在明顯人為操作失誤的，每次扣5分，引致故障升級或引起數據丟失等嚴重后果的，每次酌情扣10－50分；未在規(guī)定時間內恢復故障的，每次扣3分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。200故障處理及時響應突發(fā)事件，嚴格按照操作規(guī)程進行業(yè)務恢復與故障處理，在規(guī)定時間內恢復故障故障響應不及時，每次扣5分；違反操作規(guī)程，存在明顯人為操作失誤的，每次扣5分，引致故障升級或引起數據丟失等嚴重后果的，每次酌情扣10－50分；未在規(guī)定時間內恢復故障的，每次扣3分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。200故障處理及時響應突發(fā)事件，嚴格按照操作規(guī)程進行業(yè)務恢復與故障處理，在規(guī)定時間內恢復故障故障響應不及時，每次扣5分；違反操作規(guī)程，存在明顯人為操作失誤的，每次扣5分，引致故障升級或引起數據丟失等嚴重后果的，每次酌情扣10－50分；未在規(guī)定時間內恢復故障的，每次扣3分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。200故障處理及時響應突發(fā)事件，嚴格按照操作規(guī)程進行業(yè)務恢復與故障處理，在規(guī)定時間內恢復故障故障響應不及時，每次扣5分；違反操作規(guī)程，存在明顯人為操作失誤的，每次扣5分，引致故障升級或設備損壞程度、范圍加大等嚴重后果的，每次酌情扣10－50分；未在規(guī)定時間內恢復故障的，每次扣3分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。200故障處理及時響應突發(fā)事件，嚴格按照操作規(guī)程進行業(yè)務恢復與故障處理，在規(guī)定時間內恢復故障故障響應不及時，每次扣5分；違反操作規(guī)程，存在明顯人為操作失誤的，每次扣5分，引致故障升級或設備損壞程度、范圍加大等嚴重后果的，每次酌情扣10－50分；未在規(guī)定時間內恢復故障的，每次扣3分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。（本項最高扣分不超過20分）內務規(guī)范（含優(yōu)服情況）：在內務檢查中被扣分，給部門績效帶來的損失由直接責任人全部承擔。漏報每次扣5分；受到相關部門通報每次扣10分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。不按流程辦事，每次扣5分，造成嚴重后果的，視情節(jié)每次扣10－20分100廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。50臨時工作完成按時按質完成上級領導臨時交辦的工作。情節(jié)較嚴重，受到上級紀委通報批評或警告處分，每次扣20分。50被考核崗位：前端支持崗指標類型KPI工作要求評分標準標準分減分值評分說明自評分復核分 履職類（400分）日常管理按時完成日常作業(yè)計劃，認真填寫日常維護記錄任何一項作業(yè)計劃沒有按時完成的，每次扣3分100故障處理及時響應突發(fā)事件，嚴格按照操作規(guī)程進行業(yè)務恢復與故障處理，在規(guī)定時間內恢復故障故障響應不及時，每次扣5分；違反操作規(guī)程，存在明顯人為操作失誤的，每次扣5分，引致故障升級或設備損壞程度、范圍加大等嚴重后果的，每次酌情扣10－50分；未在規(guī)定時間內恢復故障的，每次扣3分。情節(jié)嚴重，受到上級紀委記過（含）以上處分，本項得分為0分。臨時性交辦的工作未在規(guī)定時限內完成或工作質量不合要求，被通報批評的，每次酌情扣510分。情節(jié)輕微，受到行黨（紀）委的通報批評，每次扣10分。50臨時工作完成按時按質完成上級領導臨時交辦的工作。不按流程辦事，每次扣5分，造成嚴重后果的，視情節(jié)每次扣10－20分100廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。報送材料不合規(guī)定，每次扣5分。安保制度遵守情況：違反大樓安全保衛(wèi)制度和消防管理規(guī)定，每次扣510分；造成重大事故的，公共指標考核得0分。50材料報送及時向上級領導報送工作總結、工作計劃及有關材料報送材料不及時，遲報1天扣2分，遲報1天以上扣5分。100新系統(tǒng)上線按照中心的工作安排，協(xié)助開發(fā)中心進行應用系統(tǒng)上線前的非功能測試，按時完成新系統(tǒng)上線實施和上線后的系統(tǒng)監(jiān)控每延誤一天，且造成嚴重