【正文】 文化激勵包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。關心激勵對員工工作和生活的關心，如建立員工生日情況表，總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，關心員工的困難和慰問或贈送小禮物。示范激勵通過各級主管的行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工。（4）（3）公平理論（,1963）Oa監(jiān)督工作本身挑戰(zhàn)性和興趣——在不同時期，需求結構在動態(tài)變化，大致是逐步從低到高、從外部向內(nèi)部滿足。安全的需求。 第七條 雙方約定的其它事項 (不得違反國家有關法律、法規(guī))第八條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。甲方依法保證乙方的休息權利。第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方的工作地點為： 乙方工作內(nèi)容（或工作任務）是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。則第二十條第十八條部門推薦。呈報上級有關部門批準；5.公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第七條第三章則第一條第二十六條第二十三條第十九條第十五條第十一條第八條第三章為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。根據(jù)公司每年經(jīng)營、財務計劃指標，結合公司現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動率，來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務等分類的結構性指標；（2）首先對公司內(nèi)部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。12.10.8.創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；（3）公司高層形成職業(yè)經(jīng)理人精英團隊；（2）公司通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會人才渠道。 一、(六).公司總經(jīng)理或其他高級職員的合理化建議及其獎勵由公司董事會參照本條例執(zhí)行。 年節(jié)約或部門報創(chuàng)價值50萬元以上至100萬元以下，按1%~%計算。提案依其重要性分為四級：A級，重要的，多為創(chuàng)新性的；B級，較重要的，多為改良性的；C級，一般性的；D級，反映在個別問題點上的。 允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。 在公司的各級部門，可設立相應的合理化建議委員會分會。依據(jù)本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。第十六條女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。第十四條3.各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）6.第十二條對農(nóng)民合同工和臨時工。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。醫(yī)藥費由公司負擔。第十一條公司自行確定意外傷害保險投保范圍。領取期限屆滿；（2）（1）1.當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。則第一條第二十三條第二十條第十八條病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務部審查、審核，報總經(jīng)理批準。2.福利費不足列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入成本。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。假第五條第三條員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。對革職辭退須聽取工會意見。第十三條4.其他處罰規(guī)定。3.曠工超過5天，辭退。處罰標準。教育培訓無故缺席；4.連續(xù)曠工2天；8.丙類過失。主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.1.一次性罰金；（2）（1）獎勵事宜記入員工檔案；6.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。其他獎勵規(guī)定。領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）獎勵規(guī)則。授予榮譽稱號。第四條對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.本條例適用于公司全體員工。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。子女托費自理；（4）獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。發(fā)放獨生子女費；（3）第十條公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。公司可在行政序列或工會內(nèi)設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。第五條為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。投訴及合理化建議渠道；9.培訓內(nèi)容：1.凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。培訓程序第三條 第一章辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.應付未付的獎金、傭金。工資福利結算第十六條清算財務部門的領借款手續(xù)。辭職員工應移交的工作及物品：1.審查員工的福利狀況；3.審查文件、資料的所有權；3.在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第五條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。決定員工職位升降的主要依據(jù)；2.該項考核須在員工離職前完成；3.1.第二十五條對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；3.需要改善的方面；3.該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。第十六條對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進行整理統(tǒng)計；2.下級評議；5.公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第四章則第一條則第十七條80～90分；中：3.第十五條調(diào)休。請假。比預定上班時間晚到。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第四章每周公休日2天。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。其他工作時間制度：1.第二章　公司考勤制度 第十七條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。個人月工資加班工資=第五章不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。人力資源管理大全經(jīng)典系列 公司管理制度范本及樣表科學的管理必須制定一套健全的管理制度目 錄員工加班規(guī)定 4 公司考勤制度 6 員工考核管理辦法 8 員工請假辦法 12 員工辭職管理辦法 13 員工職前培訓辦法 16 人事檔案管理辦法 18 計劃生育管理辦法 19 員工獎勵與懲罰條例 21 醫(yī)療管理辦法 29 員工保險辦法 31 合理化建議管理條例 36 人力資源管理理念與規(guī)劃 38 臨時工使用管理辦法 40 勞動合同書(示范文本) 43 勞動合同變更書（示范文本） 48 員工激勵機制 49 員工招募調(diào)配與考核 53 面試通知書 57 錄用通知書 58 員工崗位聘用辦法 58 員工招聘與錄用辦法 61 員工培訓與教育管理辦法 66 人員招聘錄用程序 69 人事主管崗位職責 71 人力資源部經(jīng)理/部長/課長崗位職責 71 勞動工資員崗位職責 72 培訓主管崗位職責 73 公司工資制度方案 73 薪資與福利管理 77 公司員工考核表 85 人事信息一覽表 86 出差申請單 87 加班記錄表 88 工作調(diào)配單 89 月度考勤統(tǒng)計表 90 員工登記表 92 應聘人員登記表 94 招聘申請單 97 新進員工職前培訓表 99 違規(guī)過失處分單 101 合理化提案表 102 臨時工使用管理辦法 103 網(wǎng)通公司簡介(示范文本) 105 公司簡介(示范文本) 108 員工加班規(guī)定 第二章第五條第四章加班費用計算第十一條2倍加班時間22天8小時值班津貼另行計算。調(diào)休時間以半年為最小單位。公司作息制度第二條縮短工作時間。4.2.考勤范圍第六條第九條2.可細分為幾種假。第十二條考勤計分辦法。曠工。70～79分；及格：公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第四條考核目的第七條第九條該權重為參考性的，對不同考核對象、目標應有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點，生成各類權重表）。外部客戶評議。書面報告法：考核對象準備自我總結，其他有關的各級主管、下級員工準備考評意見。第二十條崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；4.該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。個案考核。人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時，該部門可提出考評意見；2.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；4.與員工工資獎金掛鉤；　3.　員工請假辦法 第二章假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第九條2.第五章 第一章員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第七條審查其了解公司秘密的程度；4.回答員工可能有的問題；4.公司的文件資料、電腦磁片；2.第十三條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。4.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。個月（如3個月）內(nèi)提出的復職要求?？傇谛逻M員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第七條公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2.參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10.第十二條人事檔案管理辦法 第二章對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。第九條第十三條計劃生育管理辦法 第三條第七條嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。報銷獨生子女入托、入幼兒園費；（4）第十三條收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；（5）第十五條第二章保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5.獎勵種類。2.1.獲得社會重大榮譽者。開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）第八條員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)?？陬^警告；（2）降級、撤職（減薪）；（3）記大過后仍再犯；2.有重大泄密行為。泄露公司機密；6.1.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；5.　視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。注：事假。1.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。處罰程序1.3.第四章 第一章基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。員工享有有薪病假。第八條第五章下列費用不屬報銷范圍：掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)