【正文】 公司內(nèi)會議、通知、決議等要及時準(zhǔn)確地通知相關(guān)單位和人員。感謝用語：“謝謝大家”、“麻煩您了，非常感謝”、“謝謝”。交換名片時要雙手遞出或接收。送客人時主動為客人開門，并將客人送到公司門口，與客人握手道別。鄰里和睦，相互幫助，無民事糾紛。第二百四十四條 宿舍規(guī)范關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)友愛，沒有吵、罵、打架行為。禁止浪費，樹立節(jié)約糧食的觀念。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。第二百四十條 會議規(guī)范召開會議提前做好準(zhǔn)備，講求實效。工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。安全第一，防火、防盜、防止事故隱患。按期完成各項任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。公司的床、桌、椅等物品不得進(jìn)入單元樓，否則按有關(guān)規(guī)定處罰。要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂，影響他人休息。 第二百三十二條 辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。 第二百二十五條 對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書、仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。 第二百二十條 處理合同糾紛的原則是： 堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 第二百一十三條 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 第二百零八條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 合同的嚴(yán)密性。 第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)第二百零二條 合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。對外簽訂合同，必須是法定代表人或法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。 各單位印章的使用，經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位監(jiān)印人員憑負(fù)責(zé)人簽字，確認(rèn)后方可使用該單位印章。第一百九十條 對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章，特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋印。平時印章隨用隨鎖。鍋爐房要保證水溫，準(zhǔn)時開關(guān)，對浴室及時清理和消毒。飯菜質(zhì)量要好，花名品種要多，價格要低，服務(wù)要熱情。1賓館執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，由辦公室考核管理?？h級以上領(lǐng)導(dǎo)來公司住宿，安排在套間內(nèi)；職能部門科級領(lǐng)導(dǎo)安排在標(biāo)準(zhǔn)間；一般人員安排在普通間。第一百七十八條 員工享受公司獎勵補助后，三年內(nèi)不得調(diào)離本崗位，五年內(nèi)不準(zhǔn)離開公司，否則全額扣除一次性獎勵補助。報名后，應(yīng)持有關(guān)證明，到辦公室登記備查。生育二胎及二胎以上者，不享受產(chǎn)假待遇，請假期間養(yǎng)老保險由個人全額負(fù)擔(dān)，如不連續(xù)，正常工作后，公司不再為本人交納養(yǎng)老保險。第一百五十八條　未經(jīng)辦公室同意安排的客飯，公司不予結(jié)算。　　　　　第一百五十條 各單位負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。車庫的管理由車隊長負(fù)責(zé)。車輛在途中不準(zhǔn)隨意改變行車路線，嚴(yán)禁辦私事，違者給予處罰，舉報者獎勵。第一百四十二條 車輛管理其它制度車隊司機(jī)和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由車隊長負(fù)責(zé)管理。第一百三十六條　車輛大小修理必須由車隊統(tǒng)一管理，車輛損失屬人為造成，由駕駛員負(fù)擔(dān)損失的50%。第八章　　車　輛第一百三十條　車輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。各施工單位要堅持衛(wèi)生責(zé)任制，及時清理垃圾，保持衛(wèi)生清潔，并要節(jié)約用電和用水，不準(zhǔn)出現(xiàn)常明燈和常流水現(xiàn)象，生活污水的外排和廁所要規(guī)范整潔，做到文明施工。工程隊送料車輛和臨時干活的農(nóng)用三輪車一律經(jīng)南大門出入。第一百二十二條　工程隊的建筑材料、施工設(shè)備和工具出門，憑基建科和辦公室出門手續(xù)出門。第一百一十四條　凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)和開會的，只報銷組織方出具的票據(jù)，不再享受伙食補助費；凡乘本廠車輛出差的，不予報銷車票費。其余部分全部按包干費用支出（包干費用表附后）；出差地點與包干費用表中未設(shè)的，可參考其距離填寫差旅費用；節(jié)約歸己，超支不補。第一百零三條　生產(chǎn)調(diào)度會每日召開一次，夏季下午17:00，冬季16:00，匯報落實工作情況，提出解決問題，安排協(xié)調(diào)生產(chǎn)，由調(diào)度室主任主持會議，生產(chǎn)系統(tǒng)各科室、車間負(fù)責(zé)人和后勤系統(tǒng)辦公室，供應(yīng)科負(fù)責(zé)人參加會議。⑶討論確定公司近期工作計劃，分管副總匯報工作進(jìn)展情況及相互協(xié)調(diào)問題。第四章　　會議安排第一百零二條　總經(jīng)理辦公會議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。第九十五條　附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司秘密的確定：⑴公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；⑵公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；⑶公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。第三節(jié)　　?！∶艿诰攀粭l　總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第八十三條　每年元月初文秘干事將所有文件上繳檔案室存檔，并及時辦理交接手續(xù)。凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。2　裝載車司機(jī)在作業(yè)中，損壞公物、花草樹木和墻體要照價賠償，人為造成事故由本人承擔(dān)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。第七十七條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。第七十一條　司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進(jìn)行處理。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。第六十九條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第五十九條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。城市戶口員工離崗后，公司根據(jù)實際情況發(fā)放兩個月基本生活費。第五十四條 員工離崗、返聘規(guī)定公司副總經(jīng)理55歲，男員工50歲，女員工45歲予以離崗。 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第四十六條　合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，技術(shù)崗位必須提前三個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第四十條 產(chǎn)假期滿不能按時上班，續(xù)假1個月內(nèi)待崗，1個月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。第三十六條 員工享受探親假必須由所在單位和分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。第二十八條　辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第二十條　新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照《質(zhì)量手冊》。第十三條　凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。凡新進(jìn)員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財務(wù)科、醫(yī)療室，銷售公司內(nèi)勤，二期建設(shè)系統(tǒng)基建科、技改辦試用期3個月（其它崗位試用期一般為一個月），到期不能上崗者，延長試用期。第二條　公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第二節(jié)　　員工聘用第七條　公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時工時，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。第十一條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十七條　公司實行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第二十五條　辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實施方案（課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十三條 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，不屬上屬情況者，按考勤計工資。第四十四條　試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第五十二條　員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。員工因患疾病等原因無法在原崗位工作時，所在單位或個人應(yīng)提出離崗申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)。非指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十六條　本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。第七十四條　給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。造成后果，加倍處罰。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。1泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退。2違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50—100元?！　?違反勞動紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。第八十一條　按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時匯報閱批領(lǐng)導(dǎo)。第八十八條　丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第九十二條　保密范圍和密級確定公司秘密包括下列秘密事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。第九十四條　責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。第一百條　打印室不準(zhǔn)閑雜人員隨意進(jìn)出，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲和上網(wǎng)聊天。總經(jīng)理辦公會議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)單位事宜時，通知相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加列席。會議形成的決議，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。第五章　　差旅費總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚公司勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，參照《山西省國家機(jī)關(guān)報、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定》，結(jié)合目前物價的變化和各項費用開支的實際情況，制定本規(guī)定。出差人員填寫差旅費報銷單時，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。第一百一十九條　上班時間員工有事外出，必須向門衛(wèi)交出門證，保衛(wèi)科月底交辦公室備案。網(wǎng)袋廠送料、拉貨車輛一律從原料門出入，并需經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)。不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆。第一百二十七條　電話出現(xiàn)故障，及時報辦公室處理，任何單位和個人不得擅自更換電話機(jī)使用，否則本月電話費由責(zé)任人承擔(dān)。嚴(yán)禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。第一百三十九條　在廠區(qū)各種車輛最高時速不準(zhǔn)超過５公里。單位使用車輛，由單位負(fù)責(zé)人到辦公室辦理派車手續(xù)。車輛放置后司機(jī)要隨手鎖門。第一百四十七條　定期對員工進(jìn)行體檢，炊事人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。第一百五十五條　客飯為工作餐，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，上級領(lǐng)導(dǎo)客飯標(biāo)準(zhǔn)酌情而定。第一百六十三條　除工傷外，請長期病假、事假，每月超過9天者，28%由個人負(fù)擔(dān)。第一百六十九條　屬一次性辦理養(yǎng)老保險的，不再享受公司養(yǎng)老保險待遇。第一百七十五條 員工參加學(xué)習(xí)、考試請假時間只計考勤，不計工資。本公司員工親屬住宿或休息，持辦公室通知單到賓館總臺登記住宿，房價優(yōu)惠50%，費用自理。來客中午休息按時間計算費用，鐘點房每小時20元。水、煤、電費由餐廳負(fù)擔(dān)。浴室開放時間為夏季18：30—20：30，冬季18：00—20：00。 第一百八十四條 公司辦公室是公司各類印章的綜合管理部門，辦公室主任是公司印章管理的直接責(zé)任人。