茍角中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日及以上的，事假連續(xù)超過10天或者累計(jì)超過20天（含20天，不含法定假日）的，病假連續(xù)超過60天（含60天）或者累計(jì)超過90天的（以下第4條所述病人除外），不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。且由學(xué)校在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外支付。如個(gè)人名次獎(jiǎng)=個(gè)人得分*該項(xiàng)總獎(jiǎng)金/統(tǒng)考科目教師總得分。考核細(xì)則：※統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案（一）學(xué)科培優(yōu)獎(jiǎng)（60%）：高中優(yōu)生是指全縣同級(jí)同類中學(xué)參考學(xué)生該科前50%平均分以上的人數(shù)，初中優(yōu)生是指以片區(qū)初中參考學(xué)生該科前50％優(yōu)生的平均分以上的學(xué)生。Ｂ、長(zhǎng)期代課（1周以上，含1周），每節(jié)15元；輔導(dǎo)每節(jié)8元（以代該班實(shí)際工作結(jié)束為止）⑤、各類特殊人員工作量核定：A、老教師（男57歲以上，女52歲以上），只要完成學(xué)校安排的任務(wù)即為教師人均工作量；B、退居二線的老領(lǐng)導(dǎo)（50歲以上），只要完成學(xué)校安排的任務(wù)即為教師人均工作量；⑥、中層領(lǐng)導(dǎo)、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到教育局文件規(guī)定工作量的則按教師平均工作量計(jì)算，超工作量與教師計(jì)算方式一樣。教師學(xué)期人均工作量）教師教學(xué)工作量＝備課工作量+上課工作量+輔導(dǎo)（備課、輔導(dǎo)都不乘以學(xué)科系數(shù)）。（三）、（勤）（50分）：考核內(nèi)容：包括出勤、教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、學(xué)校兼職以及骨干教師作用發(fā)揮等方面的情況。（二）能（10分）包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展等。開會(huì)時(shí)違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序。上班時(shí)間坐茶館，打麻將，釣魚等經(jīng)舉報(bào)，查證屬實(shí)的，扣2分/次。完成學(xué)校規(guī)定的繼續(xù)教育靈活性學(xué)時(shí)量?？己思?xì)則：（1）出勤（10分）：主要考核教職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。②、：1課時(shí)遞加，平均工作量加超課時(shí)即作為該教師實(shí)際工作量。（3）教學(xué)常規(guī)（10）分：①、考核內(nèi)容：主要考核“教學(xué)六
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