茍角中學獎勵性績效工資考核細則-免費閱讀
【正文】 考核期內(nèi)累計曠工達5個工作日及以上的，事假連續(xù)超過10天或者累計超過20天（含20天，不含法定假日）的，病假連續(xù)超過60天（含60天）或者累計超過90天的（以下第4條所述病人除外），不享受獎勵性績效工資。且由學校在獎勵性績效工資外支付。如個人名次獎=個人得分*該項總獎金/統(tǒng)考科目教師總得分?？己思殑t：※統(tǒng)考獎勵方案（一）學科培優(yōu)獎（60%）：高中優(yōu)生是指全縣同級同類中學參考學生該科前50%平均分以上的人數(shù)，初中優(yōu)生是指以片區(qū)初中參考學生該科前50％優(yōu)生的平均分以上的學生。Ｂ、長期代課（1周以上，含1周），每節(jié)15元；輔導每節(jié)8元（以代該班實際工作結(jié)束為止）⑤、各類特殊人員工作量核定：A、老教師（男57歲以上，女52歲以上），只要完成學校安排的任務即為教師人均工作量；B、退居二線的老領導（50歲以上），只要完成學校安排的任務即為教師人均工作量；⑥、中層領導、校級領導達到教育局文件規(guī)定工作量的則按教師平均工作量計算，超工作量與教師計算方式一樣。教師學期人均工作量）教師教學工作量＝備課工作量+上課工作量+輔導（備課、輔導都不乘以學科系數(shù)）。（三）、（勤）（50分）：考核內(nèi)容：包括出勤、教育教學工作量、教學常規(guī)、學校兼職以及骨干教師作用發(fā)揮等方面的情況。（二）能（10分）包括教育能力、教學能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展等。開會時違反會場紀律，擾亂會場秩序。上班時間坐茶館，打麻將，釣魚等經(jīng)舉報，查證屬實的，扣2分/次。完成學校規(guī)定的繼續(xù)教育靈活性學時量?？己思殑t：（1）出勤（10分）：主要考核教職工遵守勞動紀律情況。②、：1課時遞加，平均工作量加超課時即作為該教師實際工作量。（3）教學常規(guī)（10）分：①、考核內(nèi)容：主要考核“教學六
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