第6章勞動關(guān)系管理2-免費閱讀
【正文】 第六章 勞動關(guān)系管理引子 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念（一）勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 （二）勞動法的調(diào)整對象1．勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系2．勞動關(guān)系的含義：勞動關(guān)系是勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系?！钊伺c自然☆人與人：勞動者與勞動者、勞動者與用人單位3．勞動關(guān)系的特征：☆勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位☆勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程☆勞動關(guān)系兼有人身與財產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性☆勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯的特征4．與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系：☆勞動行政法律關(guān)系：勞動力資源開發(fā)與配置；工資、勞動保護和社會保險；勞動爭議處；勞動監(jiān)察☆勞動服務(wù)法律關(guān)系：失業(yè)登記；職業(yè)介紹；職業(yè)培訓(xùn)；社會保險☆工會活動法律關(guān)系：簽訂集體合同；為職工提供服務(wù)；監(jiān)督用人單位；參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁二、勞動法的形式狹義：勞動法典廣義：勞動法律部門（勞動法典其他勞動法律法規(guī)）第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍☆各種類型企業(yè)勞動者☆個體經(jīng)濟組織勞動者☆國家機關(guān)公務(wù)員、非公務(wù)員☆社會團體非工作人員、工作人員☆事業(yè)單位：企業(yè)化管理勞動者；比照公務(wù)員制度工作人員、非工作人員☆特殊主體：農(nóng)村勞動者：企業(yè)職工、經(jīng)商的農(nóng)民、務(wù)農(nóng)的農(nóng)民現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人：享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的、企業(yè)就業(yè)的第三節(jié) 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之區(qū)別勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇勞動法律關(guān)系是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑范疇三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動者的權(quán)利和義務(wù)八項權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險與福利、提請勞動爭議處理、其他權(quán)利四項義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)：依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利履行勞動義務(wù)第一節(jié) 勞動合同管理第一單元 勞動合同文本的準備一、草擬勞動合同文本1．法定條款（8） 勞動合同期限： 工作內(nèi)容： 勞動保護和勞動條件： 勞動報酬： 社會保險： 勞動紀律： 勞動合同終止條件： 違反勞
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