【正文】 經(jīng)行政人事部及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障事業(yè)局確認(rèn)之工傷可按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年或以上者14天。 產(chǎn)假在本公司連續(xù)工作滿二年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。 假 期 休息日公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點(diǎn)結(jié)合國家勞動(dòng)法，制定休息日，具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。升職或加薪必須符合部門人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪或升職間隔期一般不應(yīng)少于6個(gè)月(試用期合格，轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。 自動(dòng)離職下列情況視作自動(dòng)離職：(1)提出辭職者或書面通知被解雇者，任意缺勤而無合理解釋。已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。 飽和工作量原則各部門和各崗位的設(shè)置，均以飽和工作量為原則，達(dá)到精簡機(jī)構(gòu)、人員，提高工作效率的目標(biāo)。 目標(biāo)管理原則各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則；以工作目標(biāo)的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。8 會(huì)議后的處理 各類會(huì)議都應(yīng)做好會(huì)議記錄。，應(yīng)嚴(yán)格采取保密措施，包括會(huì)場的選擇、與會(huì)人員的限定、文件資料的保管、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議信息傳遞方式等必須進(jìn)保密。：根據(jù)會(huì)議議題、會(huì)議時(shí)間而明確列出會(huì)議議程（即會(huì)議進(jìn)展所涉及的發(fā)言內(nèi)容、發(fā)言人、發(fā)言時(shí)間），會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按議程而進(jìn)行。 有下列泄密情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失、追究其法律責(zé)任：A 故意泄露公司秘密或過失泄露造成嚴(yán)重后果的；B 違反本保密制度，為他人竊取、刺探公司秘密，或違背程序向外提供公司秘密的；C 利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密制度的。 在對外交往與合作中需提供公司秘密的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司秘密的級別分為絕密、機(jī)密、秘密三級。2 適用范圍本制度適用于公司各部門的保密管理，全體員工均應(yīng)遵守。C 核心技術(shù)，包括住宅商鋪及配套設(shè)計(jì)方案/圖紙、營銷策劃方案、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。 對于密級文件資料及其他物品，必須采取以下保密措施：A 公司的秘密文件資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級，并確定保密期限。 不準(zhǔn)在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過網(wǎng)絡(luò)、電話等其他方式泄露公司秘密，在沒有授權(quán)的情況下，不得向新聞媒介透露公司秘密。：主持人負(fù)責(zé)提出會(huì)議議題，控制會(huì)議進(jìn)行的全過程，如主持人因特殊原因不能主持會(huì)議的，可委托指派專人主持。 定期召開的會(huì)議具體批準(zhǔn)x審核x編寫總經(jīng)辦發(fā)布日期2003年8月20日實(shí)施日期2003年9月1日起見《公司定期召開的例會(huì)情況表》6 會(huì)議紀(jì)律,做到會(huì)前有準(zhǔn)備,會(huì)議目的、議題明確，會(huì)上有效率，會(huì)后有決議，執(zhí)行會(huì)議決定事項(xiàng)有結(jié)果。，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)文件：《公司定期召開的例會(huì)情況表》《員工守冊》公司管理的基本原則公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則： 統(tǒng)一指揮原則各部門、各級員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。 考評獎(jiǎng)勵(lì)原則每位員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)以績效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，力求公正、合理。員工有責(zé)任向行政人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個(gè)人權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。為確保公司利益和員工責(zé)任，公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。(2)，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。 任免與調(diào)職 任免權(quán)限(1)文職級、技術(shù)級的員工，由部門經(jīng)理提出建議，交行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。公司因工作需要，調(diào)動(dòng)員工工作崗位。申請婚假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時(shí)將醫(yī)院證明交給行政人事部核實(shí)。 有薪假（婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假）的薪金計(jì)算有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。一般情況下，全年累計(jì)事假不。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部核實(shí)。在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享有有薪流產(chǎn)假10天。如員工于法定假日工作后希望補(bǔ)休的，可按1：1補(bǔ)假，不另計(jì)薪金。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者，公司將追究其法律責(zé)任。通知期不足，員工需以相差期間薪資予以補(bǔ)償公司，方可離職。 勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》以確定勞動(dòng)關(guān)系，合同期一般為一年。（被本公司解雇及自動(dòng)離職者，不再聘用） 招聘程序用人部門據(jù)“管理架構(gòu)定編”提出招聘申請→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。 量才而用、競爭上崗原則公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。會(huì)議決議的有關(guān)事項(xiàng)的督辦，一般由主辦單位或部門負(fù)責(zé)督辦。，應(yīng)于會(huì)前三天經(jīng)部門報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理同意，由行政人事部統(tǒng)一安排，方可召開。：會(huì)議誤餐費(fèi)、租場費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按《項(xiàng)目費(fèi)用定額表》執(zhí)行。2 適用范圍適用于公司的各類會(huì)議的管理3 職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的計(jì)劃管理、會(huì)議的籌備、組織、會(huì)務(wù)、會(huì)議記錄、總結(jié)等統(tǒng)籌管理。 B 根據(jù)需要嚴(yán)格限定參加人員范圍，或在討論涉秘事項(xiàng)時(shí)臨時(shí)指定參加人員。 對管理或接觸公司保密資料、掌握公司核心技術(shù)的人員，公司根據(jù)實(shí)際與其簽訂《保密協(xié)議》，明確權(quán)利與義務(wù)。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司保密工作的統(tǒng)籌監(jiān)督。4 職責(zé)公司全體員工都有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。 公司秘密的密級確定：A 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益及公司發(fā)展的重要決策文件資料、核心技術(shù)為絕密級；B 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)審計(jì)資料、設(shè)計(jì)圖紙、銷售策劃資料、重要的會(huì)議記錄及公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；C 公司管理制度、人事檔案、合同、協(xié)議、意向書、職員收入、尚未進(jìn)入市場或未公開的信息為秘密級；6 保密措施 屬于保密范疇的文件、資料及其他物品的保管、制作、收發(fā)、傳遞、使用、摘抄、銷毀，由各部門負(fù)責(zé)人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由相關(guān)使用管理部門負(fù)責(zé)保密。A 選擇有保密條件的會(huì)議室。佛山市南海湖景灣物業(yè)投資有限公司編碼Hjwzb06版本/更改A/0會(huì)議管理制度本頁/總頁1/41 目的為了提高會(huì)議效率和會(huì)議質(zhì)量，規(guī)范會(huì)議管理，制定本制度。會(huì)議紀(jì)要必須如實(shí)列清會(huì)議要素及會(huì)議內(nèi)容，會(huì)議紀(jì)要限會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)完成并呈報(bào)主持人審批，主持人審批會(huì)議紀(jì)要限二天內(nèi)完成，后交行政人事部發(fā)文（經(jīng)主持人和參會(huì)人員簽字認(rèn)可后方可發(fā)文）傳遞，或根據(jù)安排作好宣傳報(bào)道。、退席、中途離席，如確有特殊原因不能與會(huì)，須向會(huì)議召集人或主持人書面或電話請假（請假須在會(huì)議召開前一天向主持人或召集人申請），由主持人或召集人決定是否準(zhǔn)假，經(jīng)主持人或召集人允許，也可委托代理人參加會(huì)議；；、簡潔明了，不可道聽途說、不搞長篇大論；，嚴(yán)禁人身攻擊；，所有通訊工具應(yīng)調(diào)到無聲狀態(tài)，需征得主持人同意方可接聽電話或復(fù)機(jī)，且須簡短；7 會(huì)議的計(jì)劃和籌備管理,公司經(jīng)常性的會(huì)議一律實(shí)行例會(huì)管理,原則上按照例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容組織召開，納入例會(huì)管理的包括總經(jīng)理辦公會(huì)、管理層月度工作例會(huì)、費(fèi)用分析例會(huì)、年中工作總結(jié)會(huì)議、年終工作總結(jié)會(huì)議等。