【正文】 經(jīng)行政人事部及當?shù)厣鐣Ｕ鲜聵I(yè)局確認之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年或以上者14天。 產(chǎn)假在本公司連續(xù)工作滿二年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。 假 期 休息日公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點結合國家勞動法，制定休息日，具體按有關規(guī)定執(zhí)行。升職或加薪必須符合部門人事架構定編和調(diào)薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪或升職間隔期一般不應少于6個月(試用期合格，轉正調(diào)薪除外)。 自動離職下列情況視作自動離職：(1)提出辭職者或書面通知被解雇者，任意缺勤而無合理解釋。已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權立即辭退而不給予工資外的任何補償。 飽和工作量原則各部門和各崗位的設置，均以飽和工作量為原則，達到精簡機構、人員，提高工作效率的目標。 目標管理原則各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則；以工作目標的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。8 會議后的處理 各類會議都應做好會議記錄。，應嚴格采取保密措施，包括會場的選擇、與會人員的限定、文件資料的保管、會議紀要、會議信息傳遞方式等必須進保密。：根據(jù)會議議題、會議時間而明確列出會議議程（即會議進展所涉及的發(fā)言內(nèi)容、發(fā)言人、發(fā)言時間），會議應嚴格按議程而進行。 有下列泄密情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失、追究其法律責任：A 故意泄露公司秘密或過失泄露造成嚴重后果的；B 違反本保密制度，為他人竊取、刺探公司秘密，或違背程序向外提供公司秘密的；C 利用職權強迫他人違反保密制度的。 在對外交往與合作中需提供公司秘密的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 公司秘密的級別分為絕密、機密、秘密三級。2 適用范圍本制度適用于公司各部門的保密管理，全體員工均應遵守。C 核心技術，包括住宅商鋪及配套設計方案/圖紙、營銷策劃方案、技術標準、作業(yè)標準等。 對于密級文件資料及其他物品，必須采取以下保密措施：A 公司的秘密文件資料，應當標明密級，并確定保密期限。 不準在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過網(wǎng)絡、電話等其他方式泄露公司秘密，在沒有授權的情況下，不得向新聞媒介透露公司秘密。：主持人負責提出會議議題，控制會議進行的全過程，如主持人因特殊原因不能主持會議的，可委托指派專人主持。 定期召開的會議具體批準x審核x編寫總經(jīng)辦發(fā)布日期2003年8月20日實施日期2003年9月1日起見《公司定期召開的例會情況表》6 會議紀律,做到會前有準備,會議目的、議題明確，會上有效率，會后有決議，執(zhí)行會議決定事項有結果。，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。相關文件：《公司定期召開的例會情況表》《員工守冊》公司管理的基本原則公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則： 統(tǒng)一指揮原則各部門、各級員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領導，統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。 考評獎勵原則每位員工的獎罰應以績效考核結果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，力求公正、合理。員工有責任向行政人事部報告有關個人資料變更情況，如未能將有關證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個人權益的損失，公司概不負責。為確保公司利益和員工責任，公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。(2)，公司有權立即解雇，且不作工資外的任何補償。 任免與調(diào)職 任免權限(1)文職級、技術級的員工，由部門經(jīng)理提出建議，交行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準后任免。公司因工作需要，調(diào)動員工工作崗位。申請婚假須提前經(jīng)部門負責人、行政人事部復核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明交給行政人事部核實。 有薪假（婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假）的薪金計算有薪假的薪金按公司有關規(guī)定計發(fā)。一般情況下，全年累計事假不。假后須將藥費單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部核實。在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享有有薪流產(chǎn)假10天。如員工于法定假日工作后希望補休的，可按1：1補假，不另計薪金。升職轉正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟或聲譽損失者，公司將追究其法律責任。通知期不足，員工需以相差期間薪資予以補償公司，方可離職。 勞動合同員工入職一個月內(nèi)或轉正后，公司與員工簽訂《勞動合同》以確定勞動關系，合同期一般為一年。（被本公司解雇及自動離職者，不再聘用） 招聘程序用人部門據(jù)“管理架構定編”提出招聘申請→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。 量才而用、競爭上崗原則公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。會議決議的有關事項的督辦，一般由主辦單位或部門負責督辦。，應于會前三天經(jīng)部門報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理同意，由行政人事部統(tǒng)一安排，方可召開。：會議誤餐費、租場費等相關費用按《項目費用定額表》執(zhí)行。2 適用范圍適用于公司的各類會議的管理3 職責行政人事部負責公司各類會議的計劃管理、會議的籌備、組織、會務、會議記錄、總結等統(tǒng)籌管理。 B 根據(jù)需要嚴格限定參加人員范圍，或在討論涉秘事項時臨時指定參加人員。 對管理或接觸公司保密資料、掌握公司核心技術的人員，公司根據(jù)實際與其簽訂《保密協(xié)議》，明確權利與義務?？偨?jīng)辦負責公司保密工作的統(tǒng)籌監(jiān)督。4 職責公司全體員工都有保守公司秘密的責任和義務。 公司秘密的密級確定：A 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益及公司發(fā)展的重要決策文件資料、核心技術為絕密級；B 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計審計資料、設計圖紙、銷售策劃資料、重要的會議記錄及公司經(jīng)營情況為機密級；C 公司管理制度、人事檔案、合同、協(xié)議、意向書、職員收入、尚未進入市場或未公開的信息為秘密級；6 保密措施 屬于保密范疇的文件、資料及其他物品的保管、制作、收發(fā)、傳遞、使用、摘抄、銷毀，由各部門負責人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由相關使用管理部門負責保密。A 選擇有保密條件的會議室。佛山市南海湖景灣物業(yè)投資有限公司編碼Hjwzb06版本/更改A/0會議管理制度本頁/總頁1/41 目的為了提高會議效率和會議質(zhì)量，規(guī)范會議管理，制定本制度。會議紀要必須如實列清會議要素及會議內(nèi)容，會議紀要限會議結束后一天內(nèi)完成并呈報主持人審批，主持人審批會議紀要限二天內(nèi)完成，后交行政人事部發(fā)文（經(jīng)主持人和參會人員簽字認可后方可發(fā)文）傳遞，或根據(jù)安排作好宣傳報道。、退席、中途離席，如確有特殊原因不能與會，須向會議召集人或主持人書面或電話請假（請假須在會議召開前一天向主持人或召集人申請），由主持人或召集人決定是否準假，經(jīng)主持人或召集人允許，也可委托代理人參加會議；；、簡潔明了，不可道聽途說、不搞長篇大論；，嚴禁人身攻擊；，所有通訊工具應調(diào)到無聲狀態(tài)，需征得主持人同意方可接聽電話或復機，且須簡短；7 會議的計劃和籌備管理,公司經(jīng)常性的會議一律實行例會管理,原則上按照例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容組織召開，納入例會管理的包括總經(jīng)理辦公會、管理層月度工作例會、費用分析例會、年中工作總結會議、年終工作總結會議等。