【企業(yè)管理】蒙牛員工修養(yǎng)細(xì)則v1-免費(fèi)閱讀
【正文】 其二是利用學(xué)習(xí)進(jìn)行創(chuàng)新。立足本職工作，給自己制訂創(chuàng)新課題，經(jīng)常抓住工作中的問(wèn)題不放，千方百計(jì)尋找解決方案，不斷改善工作方法與手段。5. 分享論：你用石頭敲石頭，小敲小火花，大敲大火花，不敲無(wú)火花。[依據(jù)]：有遠(yuǎn)大的理想，也有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的愿望，更有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的品德和作風(fēng)，甚至還有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力，但如果方法不對(duì)頭，同樣不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 [依據(jù)]：98%的矛盾來(lái)自于誤會(huì)；信息的分散性，決定了團(tuán)隊(duì)成員需要信息傳遞和分享，這就需要溝通；信息的不對(duì)稱性，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員的理解信息的分歧、矛盾和誤會(huì)，這就需要溝通來(lái)解決。2. 不勾心斗角、不相互拆臺(tái)。 尊重他人意見(jiàn)和建議。 直呼其名。對(duì)待每一件工作從不放過(guò)任何細(xì)節(jié)，做好、做細(xì)一切工作，追求完美，使工作不存在死角。 [依據(jù)]：隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)和專業(yè)化程度的越來(lái)越高，一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來(lái)；從企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于戰(zhàn)略面、大方向，角逐者們大都已經(jīng)非常清楚，很難在這些因素上贏得明顯優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在很多商業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代，大量財(cái)力、人力的投入，往往只為了贏取幾個(gè)百分點(diǎn)的利潤(rùn)，而某一個(gè)細(xì)節(jié)的忽略卻足以讓有限的利潤(rùn)化為烏有；從個(gè)人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人從事的都是大目標(biāo)的一個(gè)組成部分，是細(xì)節(jié)，但這些細(xì)節(jié)決定了公司的整體。4. 第一時(shí)間響應(yīng)工作的召喚。 [依據(jù)]：最弱的人，集中精力于單一目標(biāo)，也能有所成就；反之最強(qiáng)的人，分心于太多事務(wù)，可能一無(wú)所成；2世界上沒(méi)有奇跡，只有專注和聚焦的力量。凡事謀求使顧客滿意并力爭(zhēng)超出顧客期望的質(zhì)量效果。向上級(jí)與同事提出自己的成功經(jīng)驗(yàn)、有用知識(shí)及工作建議。2. 嚴(yán)于律己，寬以待人。 [行為]：知恩。誠(chéng)信是構(gòu)筑蒙牛文化的核心，贏得聲譽(yù)需要20年，而毀掉它，5分鐘已足夠，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境中，誠(chéng)信是能把企業(yè)建成百年老店的致勝法寶之一，從樹(shù)立品牌，拓展市場(chǎng)，到形成顧客心目中最信賴的品牌，需要很長(zhǎng)的過(guò)程，而一次小小的失誤都能讓企業(yè)丟失誠(chéng)信這頂皇冠，樹(shù)立誠(chéng)信的事業(yè)，是永遠(yuǎn)兢兢業(yè)業(yè)，永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的事業(yè)；人無(wú)信不立，地?zé)o信不興，言而無(wú)信，行之不遠(yuǎn)；[行為]： 正心誠(chéng)意。有企業(yè)主人意識(shí)。11. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。5. 廉潔。古今凡成崇高事業(yè)者大事者，無(wú)不具有對(duì)理想和追求的強(qiáng)烈使命感使命感同時(shí)也是一種素養(yǎng)，是一種高境界追求素養(yǎng)的體現(xiàn)。 專心。不搞特殊化，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律）。不能自律的人何談自我超越。以正確的心態(tài)對(duì)待批評(píng)，并以批評(píng)為導(dǎo)向自我反省和改進(jìn)。 蒙牛集團(tuán)員工修養(yǎng)（細(xì)則）[]設(shè)計(jì)單位：北京東方贏咨詢公司提交日期：2004年7月9日說(shuō) 明 員工修養(yǎng)規(guī)范是按照蒙?？沙掷m(xù)跨越式發(fā)展和“百年蒙牛、強(qiáng)乳興農(nóng)、共同發(fā)展”的高要求制訂的； 員工修養(yǎng)規(guī)范始終貫徹這樣一個(gè)理念：蒙牛人，是自我超越的人，是有使命感的人，是品德高尚的人，是爭(zhēng)創(chuàng)一流的人，是有團(tuán)隊(duì)精神的人，是帶工具（學(xué)習(xí)創(chuàng)新）的人； 員工修養(yǎng)規(guī)范，明確提出了實(shí)現(xiàn)蒙牛使命所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)。[依據(jù)]：只有變化才是宇宙的真理，在二十一世紀(jì)，唯一不變的就是變化，所以無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，如果不適應(yīng)變化，不創(chuàng)造機(jī)會(huì)，不自我超越，就會(huì)被社會(huì)淘汰；“百年蒙牛，強(qiáng)乳興農(nóng)、共同發(fā)展”的愿景要求蒙牛不斷改變現(xiàn)狀，自我超越，而蒙牛的自我超越是建立在蒙牛人不斷自我超越的基礎(chǔ)上的；從個(gè)人來(lái)說(shuō)，內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件，你不能控制他人，但你可以掌握自己；人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變；一個(gè)人征服了自己，也就征服了世界；這些都決定了人必須自我超越。（在別人批評(píng)時(shí)）4. 不要自甘落后。[行為]：能夠抵御各種誘惑。不反復(fù)無(wú)常。全力以赴，專心致志，不三心二意。[行為]：一、責(zé)任心[依據(jù)]：今天工作不努力，明天努力找工作；我們不負(fù)責(zé)任，團(tuán)隊(duì)就會(huì)危險(xiǎn)；團(tuán)隊(duì)不負(fù)責(zé)任，公司也就危險(xiǎn)了。不利用工作之便牟取個(gè)人私利，不拿公司利益徇私情。二、上進(jìn)心 [依據(jù)] ：逆水行舟，不進(jìn)則退；你永遠(yuǎn)不能休息，否則你將永遠(yuǎn)休息 [行為]1. 有強(qiáng)烈的成就感，視成就為報(bào)酬。2. 有全局意識(shí)。說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人
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