2009年度基層法院績效考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第八章 附則 第四十五條 本辦法適用于全市各基層人民法院?！ 。己寺毮懿块T： 績效考核辦公室 ） 第三十九條 基層法院審理案件或干警行為不當(dāng)，造成惡劣影響、嚴(yán)重?fù)p壞法院形象的，扣10至30分?！ 〉谌藯l 具有以下情形之一的，扣減相應(yīng)得分： ?。ㄒ唬┗鶎臃ㄔ汗ぷ魅藛T當(dāng)年被批捕的，每人次扣10分；被追究刑事責(zé)任的，每人次扣30分。參加市級評比或競賽活動獲得上述名次的，分別加2分、1分?！ 。己寺毮懿块T： 政治部宣傳處 11月10日前 通報(bào)） 第三十一條 基層法院具有下列情況的，分別予以加分。司法技術(shù)處對10個基層法院進(jìn)行排序，位次第一名的得25分，每降低一個位次依次遞減1分?！ 。己寺毮懿块T： 研究室 季度通報(bào) 年終匯總） 第二十五條 經(jīng)費(fèi)保障、物質(zhì)裝備建設(shè)工作，滿分為45分?！ 。己寺毮懿块T：法官培訓(xùn)中心 季度通報(bào) 年終匯總） 第二十二條 信息、公文處理、機(jī)要保密、檔案管理、值班和外事工作，滿分45分?！ 』鶎臃ㄔ簯?yīng)認(rèn)真做好法制宣傳工作，積極宣傳、樹立、提升人民法 院和人民法官的良好形象，通過各種有效形式，在社會上大力倡導(dǎo)學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，努力營造良好的司法環(huán)境。其中常規(guī)抽查50分，重點(diǎn)評查30分。再審發(fā)回重審率每1‰減5分?！ 。己寺毮懿块T： 立案庭 季度通報(bào) 年終匯總） 第十一條 上訴發(fā)回重審率的考核，滿分為50分。結(jié)案數(shù)以裁判文書送達(dá)最后一名當(dāng)事人的案件數(shù)為準(zhǔn)?！ 〉诙l 績效考核堅(jiān)持實(shí)事求是、公開公正、注重實(shí)績、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作的原則?！ 〉诙?審判業(yè)務(wù) 第六條 審判業(yè)務(wù)的績效考核包括審判工作、執(zhí)行工作、涉訴信訪處理督查工作、個案評查工作等有關(guān)內(nèi)容。上訴案件改判數(shù)占一審結(jié)案數(shù)的百分率即為上訴改判率。再審改判率每1‰減5分?！ 。己寺毮懿块T： 執(zhí)行局 季度通報(bào) 年終匯總） 第十六條 賠償工作的考核，滿分20分?！ 』鶎臃ㄔ簯?yīng)按照素質(zhì)建院的要求，深化“重教、嚴(yán)管、厚愛”六字方針，扎實(shí)開展“素質(zhì)教育年、作風(fēng)強(qiáng)化年、形象提升年”活動，全面加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)?！ 。己寺毮懿块T：政治部教育處 季度通報(bào) 年終匯總） 第二十一條 法官培訓(xùn)工作，滿分15分?！ 。己寺毮懿块T： 紀(jì)檢組、監(jiān)察室 年度通報(bào)） 第二十四條 調(diào)查研究、司法統(tǒng)計(jì)、案例編報(bào)和《公民與法》通聯(lián)工作，滿分50分。法警支隊(duì)對10個基層法院進(jìn)行排序，位次第一名的得45分，每降低一個位次依次遞減2分?！ ?nèi)部評價(jià)考核，年度由市法院績效考核辦公室組織實(shí)施。受到市法院綜合性表彰的每項(xiàng)加2分，單項(xiàng)表彰的每項(xiàng)加1分；部門受到綜合性表彰的每項(xiàng)加1分，；。
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