!職業(yè)經(jīng)理人考試模擬試題-免費(fèi)閱讀
【正文】 ( )四、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1. 簡(jiǎn)述企業(yè)發(fā)展聯(lián)盟的目的。S多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。（ ）企業(yè)的并購(gòu)就是收購(gòu)與合并。民事信托自由信托法定信托商事信托資產(chǎn)的特性大致可以歸納為（ ）。股票市場(chǎng)場(chǎng)內(nèi)交易市場(chǎng)場(chǎng)外交易市場(chǎng)債券市場(chǎng)股票的上市方式包括（ ）。1元5元10元100元一般的股票投資，投資人必須存有不低于股票價(jià)值50%的保證金，而股指期貨合約只需要（ ）左右的保證金，這種高杠桿作用可以使投資者以小搏大獲取更多利益。（ ）只要發(fā)生授權(quán)，形成委托——代理關(guān)系，就可能引發(fā)人事風(fēng)險(xiǎn)。濫用職權(quán)背景襯托拉開距離討好下級(jí)自吹自擂三、是非判斷題（每小題1分，共10分）根據(jù)題目敘述，判斷其正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在題后括號(hào)內(nèi)打“╳”。這一原理包括以下內(nèi)容（ ）。我們把這一現(xiàn)象稱為（ ）。A、對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效管理B、對(duì)人力資源進(jìn)行培訓(xùn)、組織與調(diào)配C、對(duì)人力資源的數(shù)量及分布進(jìn)行管理D、對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和監(jiān)督古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是（ ）。三是在國(guó)際化方面，四通集團(tuán)的國(guó)際化主要集中在國(guó)際資金和技術(shù)引進(jìn)以及產(chǎn)品出口方面，沒(méi)有真正地從事以直接投資為主的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)。我們可以看看與四通同行的“巨人們”的情況：①日本松下電工株式會(huì)社，②美國(guó)康柏電腦公司，③日本三井物產(chǎn)，④日本LOTTE和韓國(guó)LOTTE制果，⑤日本三菱電機(jī)等。以此為準(zhǔn)則評(píng)價(jià)四通進(jìn)入的新行業(yè)，有如下結(jié)論： ①1993年進(jìn)入的照明器材制造業(yè)與原文字處理機(jī)制造業(yè)在技術(shù)方面中度相關(guān)，而在市場(chǎng)銷售渠道方面是高度相關(guān)的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)不擁有或少量擁有剩余的經(jīng)營(yíng)資源時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮保持現(xiàn)有位置戰(zhàn)略；當(dāng)剩余的經(jīng)營(yíng)資源達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭葧r(shí)，企業(yè)方可考慮多元化經(jīng)營(yíng)。所以，四通多元化戰(zhàn)略從行業(yè)特性來(lái)看并不是很適合的。具體到四通集團(tuán)而言，1984年至1992年，四通集團(tuán)的位置是以文字處理設(shè)備為主的全國(guó)性的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)。 （3）行業(yè)在總量中的比重 這是衡量企業(yè)多元化程度的重要指標(biāo)。這是由金融業(yè)的特性所決定的，因?yàn)槿魏涡袠I(yè)經(jīng)營(yíng)均需要資金，因此金融業(yè)與任何行業(yè)均存在相關(guān)性。 （1）四通所經(jīng)營(yíng)的行業(yè)范圍 根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T4754－94《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》，四通所經(jīng)營(yíng)的行業(yè)范圍可分三個(gè)層次來(lái)說(shuō)明。486的設(shè)計(jì)共耗費(fèi)130人/年，而386是80人/年。但作為386的惟一貨源，英特爾需要努力滿足對(duì)386的不斷增長(zhǎng)的需求。 1985年，英特爾決定關(guān)閉俄勒岡的DRAM（動(dòng)態(tài)存儲(chǔ)器）第五實(shí)驗(yàn)室。同時(shí)，英特爾宣布開始供應(yīng)32位的80386。英特爾開始開發(fā)1微米的386。486得益于英特爾開發(fā)的專有設(shè)計(jì)工具的改進(jìn)。 ①一位數(shù)行業(yè)：四通涉足的一位數(shù)行業(yè)共有四個(gè)，它們是制造業(yè)（C）、房地產(chǎn)業(yè)（J）、金融、保險(xiǎn)業(yè)（I）、社會(huì)服務(wù)業(yè)（K）。如果某行業(yè)屬于資金密集型（如半導(dǎo)體、房地產(chǎn)等），其與金融業(yè)關(guān)聯(lián)性就更高。這個(gè)比重可通過(guò)資產(chǎn)、人員、銷售收入和利潤(rùn)來(lái)說(shuō)明，一般簡(jiǎn)單地以某類產(chǎn)品銷售收入占總銷售收入的比重（S）這個(gè)單一指標(biāo)來(lái)說(shuō)明。在這個(gè)位置上的企業(yè)，其戰(zhàn)略發(fā)展可能方向主要有：①維持現(xiàn)位置，提高市場(chǎng)占有率；②從專業(yè)化經(jīng)營(yíng)向多元化經(jīng)營(yíng)發(fā)展；③從國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)向跨國(guó)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。在國(guó)外，著名的電腦公司大多是專業(yè)化企業(yè)，如康柏、微軟、CA、英特爾等。利潤(rùn)6，000多萬(wàn)元，文字處理機(jī)占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)80％，擁有相當(dāng)?shù)氖Ｓ噘Y源，這主要是四通集團(tuán)的品牌、資金實(shí)力、中文軟件技術(shù)和人才，其中最為重要的是四通在全國(guó)范圍內(nèi)建立了一個(gè)當(dāng)時(shí)獨(dú)一無(wú)二的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；32家分公司、100多家培訓(xùn)中心，900多家維修服務(wù)中心和1280家銷售代理商。電腦整機(jī)制造業(yè)與原行業(yè)在多個(gè)要素上是高度相關(guān)的。上述公司均是國(guó)際著名的在某行業(yè)領(lǐng)先的大型跨國(guó)企業(yè)。③經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域方面主要有三點(diǎn)：一是行業(yè)領(lǐng)域之間的相關(guān)性較差；行業(yè)數(shù)目也較多；二是相關(guān)性較好的行業(yè)中，四通集團(tuán)往往只持有不過(guò)半數(shù)的股權(quán)，如電腦、照明器材和集成電路，而在無(wú)相關(guān)的行業(yè)中，四通集團(tuán)有時(shí)卻持有遠(yuǎn)超過(guò)半數(shù)的股權(quán)，如醫(yī)藥、房地產(chǎn)等；三是眾多行業(yè)中，目前還未產(chǎn)生出在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)擁有數(shù)一數(shù)二地位的產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)資源較為分散。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)復(fù)雜人假設(shè)“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”，就是說(shuō)在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。居中趨勢(shì)近因效應(yīng)偏見效應(yīng)暈輪效應(yīng)學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是（ ）。知識(shí)互補(bǔ)工作互補(bǔ)能力互補(bǔ)年齡互補(bǔ)職位說(shuō)明書一般包括以下幾個(gè)方面的組成（ ）。勞動(dòng)人事管理與人力資源開發(fā)管理的區(qū)別在于后者不僅把人力看作是生產(chǎn)的成本，而且是投資的對(duì)象、開發(fā)的對(duì)象，是一種最為寶貴的資源。（ ）工資管理的主要工作包括工資計(jì)劃、工資制度管理、工資額度管理等。5%10%15%20%我國(guó)國(guó)債期貨是（ ）由上海證券交易所首次推出的。發(fā)行上市分拆上市買殼上市兩地上市國(guó)債作為中央政府的債務(wù)憑證，一般具有如下幾個(gè)特點(diǎn)（ ）。流動(dòng)性可逆性可分性價(jià)值的可預(yù)見性收益性三、是非判斷題（每小題1分，共10分）根據(jù)題目敘述，判斷其正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在題后括號(hào)內(nèi)打“╳”。（ ）
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