【正文】 此申請 一經(jīng)審批，新的薪資待遇于 年 月開始執(zhí)行。 駕駛員發(fā)生以下事故的，做辭退處理：一年內(nèi)發(fā)生兩次主責(zé)任以上交通事故的；因違法、違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)罰款或刑事拘留的； 弄虛作假， 欺上瞞下，虛開冒領(lǐng)， 嚴(yán)重超標(biāo)發(fā)生異常，按超標(biāo)數(shù) 額 全額處罰，情節(jié)嚴(yán)重的 ； 發(fā)生交通事故隱瞞不報的，視情節(jié)嚴(yán)重作相應(yīng)處罰，造成嚴(yán)重后果的除按照規(guī)定賠償外，作辭退 處理。保持四清，即機(jī)油、 空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便私自出車 ，嚴(yán)緊將車 交給他人駕駛；未經(jīng)允許，不得隨意搭 載 無關(guān)人員 和貨物 。 l5 U* d9 R 本協(xié)議蓋章簽字后生效。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé)任 。 試用期甲方安排乙方 工作崗位。 凡涉及公司商業(yè)機(jī)密的任何信息，任何人不得泄漏。對衛(wèi)生區(qū)域、廚房值日進(jìn)行詳細(xì)分工，排定值日表，并按要求定期 督促、檢查，力求達(dá)到 環(huán)境整潔、餐飲衛(wèi)生可口 的目標(biāo)， 為員工提供良好的生活、工作環(huán)境，提高保障質(zhì)量 。 統(tǒng)計各項所要交納費(fèi)用 申請審批資金 辦公室主任 審批 總經(jīng)理 審批簽字 支付各項費(fèi)用 歸類登記管理 六 、執(zhí)行對外關(guān)系建立維護(hù) 建立良好的公共關(guān)系平臺是 公司正常經(jīng)營的關(guān)鍵，辦公室肩負(fù)著對外溝通、協(xié)調(diào)的重任 。 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 工 作 流 程 7 第二部分 行政日常工作流程 一、 執(zhí)行辦公用品 、勞保用品 及日常用品的采購、發(fā)放管理 月末辦公室要根據(jù) 各 部門的請購計劃及庫存情況，做好采購計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后 ，及時保質(zhì)保量的采購辦公用品 、勞保用品及 日常用品。 《 公司 年度培訓(xùn)計劃》 ： 每年 12 月 25 日前 ,由 各 部門 主管根據(jù)本部門的實際情況 ,擬定下年度的培訓(xùn)計劃 ,交辦公室進(jìn)行匯總 ,辦公室進(jìn)行協(xié)調(diào)后制定《 公司 年度培訓(xùn)計劃》， 報公司領(lǐng)導(dǎo)審查，總經(jīng)理審批后組織 實施 . 3． 組織培訓(xùn)實施及過程監(jiān)督 (1)培訓(xùn)方式：崗前培訓(xùn)和在職能力提升培訓(xùn)。 ⑵ 將簽批后的《月誤餐補(bǔ)助發(fā)放表》送 交 財務(wù)部 核發(fā) 。 ⑻統(tǒng)計最終考評結(jié)果，并進(jìn)行存檔備案 并公布 。 ⑹ 離職員工工資一般情況下一個月之后發(fā)放。 (4)轉(zhuǎn)正人員提出調(diào)轉(zhuǎn)勞動關(guān)系和繳納勞動保險的申請，由總經(jīng)理簽批同意后，與公司簽訂勞動合同，辦理勞動關(guān)系并繳納勞動保險。 ① 審查入職 員工 資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關(guān)證件。 C． 一般人員 由辦公室主任進(jìn)行初試并簽署面試評語。應(yīng)聘簡歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應(yīng)聘人員信息庫。負(fù)責(zé)對公司 人力資源管理 工作 和行政管理工作 全過程中各個環(huán)節(jié)實行 協(xié)調(diào) 、監(jiān)督 ，具體抓好 管理 工作的實施。初試通過后將應(yīng)聘者簡歷呈報 公司分管領(lǐng)導(dǎo) ，并匯報初試情 況，確定復(fù)試時間。由辦公室根據(jù)公司工作計劃，安 排新員工入職培訓(xùn)。 ⑦ 安排新員工入職培訓(xùn)。 ⑷離職員工要交接所有工作項目，包括業(yè)務(wù)聯(lián)系、文檔資料 (包含電子文檔 )。 ⑹ 公布月度考核情況。 ⑷ 打印《月考勤統(tǒng)計表》 ， 報 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 簽批。 五 ． 培訓(xùn)工作 1． 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查 。專業(yè)性崗前培訓(xùn)：油品知識、非油品知識及銷售業(yè)務(wù) 基本技能 培訓(xùn)。 維修 申請 安排維修 維修結(jié)束 檢查驗收 記錄備案 三 、 執(zhí)行文件檔案的歸檔管理 根據(jù)不同種類檔案的特點，做好系統(tǒng)編目、使用 /傳閱控制、分類存放、排列有序，定期收集各類文件資料，并整理立卷歸檔。在處理突發(fā)事件時，應(yīng)把握有利原則，要充分維護(hù)公司或員工的利益，樹立好公司的整體形象。 對日常派車、維修、保養(yǎng)進(jìn)行審核和監(jiān)督。 總體來講，辦公室屬于服務(wù)保障部門，是為其他部門服務(wù)的，所以也要協(xié)助其它部門 處理不涉及本部門的日常事務(wù)。如在報到后的第一月內(nèi)提出 辭職， 甲方將扣除 招聘 、 培訓(xùn) 費(fèi)用后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。+ r39。 對公司 載客和貨物要按時 安全送達(dá)指定地點負(fù)責(zé) 。 二、車輛保養(yǎng)與維護(hù) 駕駛員應(yīng)愛惜所駕車輛，精心維護(hù)保養(yǎng)車輛，每次外出時應(yīng) 按規(guī)定對車輛做例行和常規(guī) 檢查 ， 對車輛要勤緊定，勤潤滑，勤清洗，并按規(guī)定里程及時 保養(yǎng) ，確保車況良好 。維修所需更換的材料清單必須由駕駛員簽字確認(rèn)，更換大配件必須將舊配件帶回 ， 交 車輛維修主管 審驗。 全年安全行車無事故，根據(jù) 行駛里程和 年終考核分?jǐn)?shù)可得到 全年 安全行車獎。 員工簽字確認(rèn)： 附考勤表： 年 月 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 考勤員： 辦公室主任 ： 年 月 日 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 工 作 流 程 18 附件 7 離職員工訪談表 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 離職的具體原因： 對主管和所在團(tuán)隊的評價 ： 對公司 的 整體評價 ： 意見和建議： 辦公室主任 （ 簽字 ）： 年 月 日 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 。簽定本 保證 書時要一次性繳齊保證金。因駕駛員對車輛檢查不周 ， 造成 因 缺機(jī)油、冷卻液而 使 發(fā)動機(jī)粘缸 等機(jī)械 事故 發(fā)生 ，其大修費(fèi)用由個人承擔(dān)，并 做 辭退處理。 駕駛員必須按時填寫《行車記錄表》 及 《 車輛維修記錄 》 ，以備查驗。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷增強(qiáng) 駕駛 技能。試用期 滿后，雙方重新商定，是否正式形成聘用關(guān)系及相關(guān)事宜。 (其中，培訓(xùn)期為