【正文】 第六章 其它（附則） 《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。業(yè)績(jī)和能力是一枚硬幣的兩面，我們希望這兩面相得益彰，都能熠熠生輝，并且與時(shí)俱進(jìn)。 公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。 6）、自學(xué)考試培訓(xùn) 　　員工入司滿(mǎn)一年后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將報(bào)銷(xiāo)50%的培訓(xùn)費(fèi)用。公司重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才。 6）、交通補(bǔ)助 公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的交通補(bǔ)助。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。 上一個(gè)月的考勤情況作為基本工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)，績(jī)效考評(píng)情況作為績(jī)效工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。 四、獎(jiǎng)懲規(guī)定（略） 五、員工須知（其它）（略） 第五章 關(guān)于員工權(quán)利（公司義務(wù)） 　　一、薪資制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引和留住優(yōu)秀人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。如遇緊急事件，迅速使用公司報(bào)警系統(tǒng)報(bào)警。為了保證工作安全，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本規(guī)定。 不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。 辦公物品實(shí)行定置管理，辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。 一般情況下，員工不應(yīng)發(fā)生公務(wù)應(yīng)酬費(fèi)用，必要時(shí)須預(yù)先填寫(xiě)申請(qǐng)表并經(jīng)公司總經(jīng)理書(shū)面同意。 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，不得以犧牲公司利益為代價(jià)，向客戶(hù)索取額外小費(fèi)、恩惠及其它禮物或要求客戶(hù)代辦事項(xiàng)，否則將構(gòu)成受賄；遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 不得利用公物制作或要求他人制作私人物品，得兼職干私活不準(zhǔn)直接或間接利用公司資源從事私人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。損壞的財(cái)物應(yīng)及時(shí)報(bào)修。方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪(fǎng)客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 1必須按時(shí)參加公司內(nèi)部會(huì)議。 工作時(shí)間原則上不允許私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在公司會(huì)客室。因此工作時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。 下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)。遇有商務(wù)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話(huà)人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 對(duì)客戶(hù)有誠(chéng)信，承諾要慎重，凡有承諾必須盡量做到，實(shí)在無(wú)法做到，也必須給客戶(hù)一個(gè)結(jié)果。進(jìn)入他人辦公室不得隨意翻看文件和資料。平常工作日請(qǐng)著與職業(yè)相適應(yīng)的服裝（有領(lǐng)、有袖、男職員著長(zhǎng)褲，女職員穿套裝）。保持口腔衛(wèi)生，上崗前盡量不飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物。 在公司整體利益上，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。在工作中要力求做到執(zhí)行及時(shí)，動(dòng)作準(zhǔn)確。 努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班超時(shí)工作者，公司原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資。 試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。公司原則上每年考慮一次全公司內(nèi)的崗位輪換。到職一星期之內(nèi)提出辭職，公司將不付您任何報(bào)酬；到職一星期至一個(gè)月內(nèi)提出辭職，公司按照您應(yīng)得工資70%的付酬；到職一個(gè)月以后提出辭職者，公司按照您應(yīng)得工資的100%付酬。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的職業(yè)操守，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假不實(shí)，員工將立即被終止試用或聘用，并自行承擔(dān)一切后果。舉薦中級(jí)以上管理人員者獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；舉薦普通員工者獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。 第三章 關(guān)于員工入職指引 一、招聘 公司新增職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于廣告工作的各界人士，都可報(bào)名參與。 管理者操守 成就部屬就是提升自己 培養(yǎng)下屬是對(duì)管理者的基本要求，不能培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，自己也得不到培養(yǎng)。面對(duì)困難，失敗者找借口，成功者找方法?？蛻?hù)服務(wù)無(wú)小事，公司業(yè)務(wù)無(wú)小事。 學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化 學(xué)習(xí)提供創(chuàng)造未來(lái)的能量，學(xué)習(xí)力是公司生命力之根，是組織成長(zhǎng)的捷徑。單靠相馬不客觀，單靠賽馬不可行，兩者結(jié)合才是選拔人才的最佳方法。 人才理念 員工是公司的第一資本 人才是企業(yè)的金礦，員工智力資源是企業(yè)的寶藏。誠(chéng)信是立身立企之本。 網(wǎng)絡(luò)信息部：主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目（公眾信息平臺(tái)、智能建站、公司網(wǎng)站和客戶(hù)網(wǎng)站等）的管理、維護(hù)和市場(chǎng)運(yùn)作工作。 公司行政事務(wù)部 2006年７月 第二章 關(guān)于盛世佳音廣告公司 一、公司概況 公司簡(jiǎn)介 河南盛世佳音廣告?zhèn)鞑ゲ邉澯邢薰臼且患揖C合性廣告公司。手冊(cè)中的任何內(nèi)容非經(jīng)批準(zhǔn)不得提供給公司以外的人員，一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司行政部門(mén)。其他勞務(wù)人員、臨時(shí)工作人員等參照?qǐng)?zhí)行。本手冊(cè)將幫助你更快地了解公司的經(jīng)營(yíng)理念，熟悉公司的規(guī)章制度，體會(huì)公司的文化氛圍，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，使您盡快適應(yīng)公司的工作與生活環(huán)境，成為我們當(dāng)中合格的一員。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。盛世佳音廣告未來(lái)廣闊的發(fā)展空間，是您最好的職業(yè)平臺(tái)。 組織結(jié)構(gòu)。 盛世佳音廣告愛(ài)才如寶。愿您和所有的伙伴一起與盛世佳音廣告共同發(fā)展。本手冊(cè)有許多指導(dǎo)僅是原則性的。 我期待看到您在這充滿(mǎn)理想、富有激情的團(tuán)隊(duì)中一展才華，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和盛世佳音廣告一起成長(zhǎng)——夢(mèng)想成真！ 激情成就夢(mèng)想，實(shí)力創(chuàng)造奇跡！ 成為自然擁有！ 祝您工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！ 董事長(zhǎng)：王素華（簽名） 第一章 關(guān)于手冊(cè)（總則） 本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司章程，依據(jù)盛世佳音公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知。本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司行政事務(wù)部。 部門(mén)職責(zé) 行政事務(wù)部：主要負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作及公司各種規(guī)章制度的制定和貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人員招聘、培訓(xùn)、考核、解聘和人力資源儲(chǔ)備等人力資源管理工作；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金的管理等財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)公司的客戶(hù)關(guān)系管理。 企業(yè)精神 　　用心做事，誠(chéng)信為人 用心做事，做好每一天中的每一件事。 　　堅(jiān)韌內(nèi)省，超越自我 始終保持憂(yōu)患意識(shí)、反省意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，百折不撓，堅(jiān)忍不拔，在超越自我的過(guò)程中超越他人。業(yè)績(jī)獲得報(bào)酬，能力決定崗位，成為自然擁有。 永葆工作激情，激情成就未來(lái) 激情是投入，是熱愛(ài)，是義無(wú)反顧，是不息的原創(chuàng)沖動(dòng)，是強(qiáng)者的生存方式。用心做事就能把工作做好。職責(zé)內(nèi)的工作，必須做好，絕不推托；職責(zé)不明的工作，主動(dòng)承擔(dān)；職責(zé)外的工作，樂(lè)于協(xié)助。感激，讓我們充實(shí)，滿(mǎn)足，幸福。 有膽有識(shí)，敢做敢當(dāng)，無(wú)功即過(guò) 富有遠(yuǎn)見(jiàn)，敢于做事，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能創(chuàng)造非凡的績(jī)效。 職位在主管及以上人員，以及經(jīng)公司行政事務(wù)部門(mén)建議的新職位員工，須經(jīng)總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事務(wù)移交完畢三個(gè)月后，公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。 五、試用與轉(zhuǎn)正 您入司后，一般頭三個(gè)月為試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的試用時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)公司核準(zhǔn)期即超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。在公司，您的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 辭職：試用期過(guò)之后，員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職，按照公司規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)獲準(zhǔn)后，公司將退還互助金并發(fā)給當(dāng)月工資，但不結(jié)算任何福利。 每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：00 （或14：30—18：30或15：00—19：00）。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。 執(zhí)行工作指示、指令，工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷修正和檢討，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍了事。對(duì)公司或個(gè)人的看法、意見(jiàn)、抱怨和投訴可以向直接上級(jí)反映，但并不能因此影響自己工作的執(zhí)行，在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。 工作禮儀 從進(jìn)入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表著公司，因此，您在工作時(shí)保持整潔的外表、遵循規(guī)范的工作禮儀是十分重要的，您應(yīng)注意遵守下列要求： 關(guān)于儀表儀容 員工必須注重儀表儀容的美感，莊重，保持儀表及著裝整潔。 講究著裝，員工在崗時(shí)間里應(yīng)保持衣著整潔、大方得體，不得帶有污跡、折皺、開(kāi)線(xiàn)、掉扣，不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿，保證定期換洗。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。 尊重客人，不議論、不指點(diǎn)；與客人相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路；與客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行； 會(huì)客應(yīng)到專(zhuān)用會(huì)客室。聲音要溫和，一律用文明用語(yǔ)。 辦公時(shí)間原則上不打私人電話(huà)。 員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。不得帶小孩。 1必須盡忠職守，服從指揮安排。如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰。未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司。 員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，注意節(jié)約用電、用水、辦公用品及低值易耗品。 關(guān)于兼職 主管級(jí)及以上員工不得兼任公司以外任何職務(wù)，個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司相同的事業(yè)。 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，一般不得接受客戶(hù)（相關(guān)單位）的禮品（傭金）饋贈(zèng)物品。 關(guān)于交際 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 關(guān)于工作環(huán)境（衛(wèi)生）