餐飲勞動合同范本3篇-免費閱讀
【正文】 (二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。九、其他約定(二十四) 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______________________。七、勞動合同的解除和終止(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。在日常生活中無論在哪個行業(yè)工作都需要簽訂好一份，作為保護自身權(quán)益的武器，那關(guān)于餐飲勞動合同主要有哪些呢？下面是小編為你整理的餐飲勞動3篇_勞動合同模板格式，希望對你有用!更多關(guān)于“合同”推薦(點擊進入)餐飲勞動合同范本一甲方：乙方：根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第五條 甲方加強管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。第十四條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。(八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資。(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。十、勞動爭議處理(二十五) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當
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