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協(xié)同辦公系統(tǒng)管理員初始化配置手冊-免費閱讀

2025-05-08 05:56 上一頁面

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【正文】 在工作流中設(shè)置“指定具體的職位人員處理” ,流程文件可以直接將文件發(fā)給相關(guān)人員處理。一個角色可以分配多個用戶,也可以是一個用戶擁有多個角色。否點擊【確定】按鈕,保存用戶信息. 修改用戶信息對已經(jīng)建立的用戶信息進(jìn)行修改點擊【系統(tǒng)管理】?【用戶管理】 ,進(jìn)入用戶信息列表,選中需要修改的用戶名稱,單擊【修改】按鈕。點擊【系統(tǒng)管理】?【部門管理】 ,進(jìn)入部門列表,選中需要修改的部門名稱,單擊【修改】按鈕。舉例說明:如果我定義實施部的部門公文號為“實施部” ,流程文件的編號格式為“[擬稿部門](系統(tǒng)年)文件編號” ,那么實施部下面的員工擬稿的文件,在流程文件中形式的編號格式如下圖:溫馨提示:區(qū)域是指組織單位中不同的管理單元可以分別設(shè)置不同的管理員,管理單元的管理員負(fù)責(zé)本組織內(nèi)的組織架構(gòu)、用戶和權(quán)限等管理功能。金蝶 EAS 協(xié)同辦公系統(tǒng)管理員配置手冊 目 錄目 錄1. 編寫目的 ......................................................................................................................................42. 適用對象 ......................................................................................................................................43. 系統(tǒng)基礎(chǔ)調(diào)研工作 ......................................................................................................................44. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)初始化 ..........................................................................................................................5. 部門管理 ..............................................................................................................................5. 創(chuàng)建部門 ......................................................................................................................5. 復(fù)制部門 ......................................................................................................................6. 修改部門信息 ..............................................................................................................7. 用戶管理 ..............................................................................................................................8. 修改用戶信息 ..............................................................................................................9. 重置密碼 ....................................................................................................................10. 角色管理 ............................................................................................................................10. 增加角色 ....................................................................................................................10. 角色授予 ....................................................................................................................11. 職位級別 ............................................................................................................................12. 職位管理 ................................................
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