【正文】 審核組長按審核計(jì)劃組織實(shí)施。培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，包括課堂教學(xué)、研討會(huì)、小組會(huì)、板報(bào)和廣播等形式。各記錄保存期參照總登記目錄。，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。、勞動(dòng)管理部門、企業(yè)主管部以及供應(yīng)商、分包商，本公司已實(shí)施了BSCI，以信函方式溝通（頒證以后），要求上述部門為本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律/法規(guī)及其它要求之文件或信息。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 采購部應(yīng)每年至少安排一次供應(yīng)商現(xiàn)場審核，評(píng)估供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改善措施。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。公司也應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表，以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。（二）管理評(píng)審１．總則建立管理評(píng)審程序，總經(jīng)理定期對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及管理體系的適用性進(jìn)行評(píng)審，確保社會(huì)責(zé)任管理體系的持續(xù)適用性和有效性，確保公司運(yùn)作持續(xù)符合國家法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。（2）工資支付制度：工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實(shí)物支付工資。公司執(zhí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 公司懲罰性措施包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過和解除勞動(dòng)合同，懲罰措施應(yīng)書面通知本人。 公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。公司支持工人代表獨(dú)立開展活動(dòng)而不受到任何歧視或打擊報(bào)復(fù)。 定期安排安全培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn)，確保工人安全地使用機(jī)器和工作。3．控制要點(diǎn)公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動(dòng)自由等。3．控制要點(diǎn)絕對(duì)禁止使用童工，堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。根據(jù)國際勞工組織公約第713142以及182條以及推薦意見第146條8. 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施罰任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動(dòng)是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時(shí)扣留員工的身份文件。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對(duì)潛在全體員工健康與安全威脅的體系。根據(jù)國際勞工組織公約第1 與14條6. 工作場所衛(wèi)生與安全衛(wèi)生應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個(gè)人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。4．相關(guān)文件文件控制程序法律法規(guī)和其它要求的收集和更新程序三 定義 本手冊(cè)采用BSCI行為準(zhǔn)則的定義，并根據(jù)需要在相應(yīng)章節(jié)中詳細(xì)描述。 人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施情況，一般每半年進(jìn)行一次修訂，確保公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 嚴(yán)格按安全規(guī)程操作，杜絕違章行為178。 協(xié)助政府消防隊(duì)員滅火178。178。 組織制定企業(yè)的安全生產(chǎn)政策、目標(biāo)以及年度安全工作計(jì)劃，并監(jiān)督各部門組織實(shí)施178。178。 按相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物品、車輛出入進(jìn)行監(jiān)控管理，阻止未經(jīng)批準(zhǔn)人員車輛出入。 做好成品終檢，測試及記錄，確保質(zhì)量滿足客戶要求。 外發(fā)加工的檢驗(yàn)及異常反映。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離。 確保員工操作技能并跟進(jìn)其過程。 發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告并協(xié)助有關(guān)部門組織本部人員安全撤離、現(xiàn)場救護(hù)和事故調(diào)查。 向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場。178。178。178。質(zhì)檢部178。178。 確保生產(chǎn)相關(guān)的資源備齊。178。 負(fù)責(zé)與行政有關(guān)的其它工作.財(cái)務(wù)部178。 負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)掌握國家法律及政策的內(nèi)容，指導(dǎo)并執(zhí)行依法治廠，依法管理.178。 主持EHS管理委員會(huì)日常工作，定期召開EHS會(huì)議，處理員工投訴/建議事件。178。 制訂管理手冊(cè)的目的在于明確公司的社會(huì)責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性?，F(xiàn)有員工1100余人,擁有四條現(xiàn)代化生產(chǎn)流水線,年產(chǎn)量達(dá)180萬雙,半流水生產(chǎn)車間一個(gè)，年產(chǎn)量達(dá)80萬雙，全年總產(chǎn)量達(dá)260萬雙?？偨?jīng)理： 日 期：2012年8月15日06 反歧視政策反歧視政策本公司承諾依據(jù)國家的法律法規(guī)要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族、社會(huì)地位、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、工會(huì)成員、政治信仰等原因而差別對(duì)待。提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的健康與安全。總經(jīng)理： 日 期：2012年8月15日05社會(huì)責(zé)任政策承諾書社會(huì)責(zé)任政策承諾書成都旭耀鞋業(yè)有限公司全體管理層及員工認(rèn)識(shí)到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。BSCI社會(huì)責(zé)任管理體系是根據(jù)BSCI行為準(zhǔn)則和相關(guān)實(shí)用法律法規(guī)編寫而成。他們還要求跨國公司采取進(jìn)一步的行動(dòng)，監(jiān)督海外合約工廠的勞動(dòng)條件。在這一運(yùn)動(dòng)中，一些非政府組織，如工會(huì)組織、勞工組織、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動(dòng)作用，他們要求跨國公司，特別是消費(fèi)品行業(yè)的跨國公司采取實(shí)際的行動(dòng)，確保它們?cè)诎l(fā)展中國家的供應(yīng)商（工廠）遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，保障員工的基本權(quán)利。本手冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性。工廠承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)BSCI行為準(zhǔn)則，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其它適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約；對(duì)公司政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善；有效地記錄公司的政策，同時(shí)以有效的方法公開公司政策。推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。本公司鼓勵(lì)所有人員平等相處，團(tuán)結(jié)互助。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上公司還有四條線的空間，將具備每年480萬雙的生產(chǎn)能力。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 確保本廠規(guī)定及管理行為符合BSCI 標(biāo)準(zhǔn)及適用的法律法規(guī)要求,并監(jiān)督完善和維護(hù).178。178。 負(fù)責(zé)考勤匯總統(tǒng)計(jì)178。 工資架構(gòu)的設(shè)定.178。 負(fù)責(zé)按薪酬管理程序核算并及時(shí)發(fā)放薪資。178。 發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告并協(xié)助有關(guān)部門組織本部人員安全撤離、現(xiàn)場救護(hù)及事故調(diào)查。 。 統(tǒng)轄全廠質(zhì)量人員。 有權(quán)代表工人就BSCI行為準(zhǔn)則中各項(xiàng)工資、工時(shí)、員工福利待遇、健康、安全、平等對(duì)待等與公司管理層進(jìn)行溝通，爭取相應(yīng)的權(quán)益。 倉儲(chǔ)規(guī)劃并確保帳、物、卡一致。車間經(jīng)理178。178。178。178。進(jìn)料檢驗(yàn)178。中查178。178。178。178。 全廠電氣設(shè)備設(shè)施的監(jiān)控與定期的保養(yǎng)維護(hù)。 協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門開展監(jiān)督檢查，宣傳教育等安全管理工作178。 發(fā)生事故要及時(shí)報(bào)告并組織好現(xiàn)場救護(hù)工作，必要時(shí)組織人員安全撤離現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)部門做好事故調(diào)查工作.報(bào)警員（可兼職）職責(zé)178。 清潔、維修消防器材疏散員（可兼職）職責(zé)178。 險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場. 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案1．總則根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制訂公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨?，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4．相關(guān)文件對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序1．總則建立并保持程序，收集適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，并及時(shí)更新。1. 適用法律所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定均應(yīng)遵守。若法定最低工資額以及（或 者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿足他們的需要。如果可能，也應(yīng)提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。7. 禁止童工依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。不得使用體罰、精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱。招工時(shí)必須采取有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)(Prisoner Labor)、契約勞動(dòng)（Indentured Labor）及抵債勞動(dòng)（Bonded Labor）等。 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。 公司建立與工人代表定期對(duì)話的制度，至少每季度安排一次對(duì)話會(huì)，必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議。 公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴；公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)。決定懲罰時(shí)必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，延長工作時(shí)間每天不得超過1小時(shí)，特殊情況下每天不得超過3小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時(shí)應(yīng)與工人協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。（3）工資計(jì)算：工人入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。２．職責(zé)總經(jīng)理作為評(píng)審會(huì)議主席，負(fù)責(zé)任命管理評(píng)審委員會(huì)成員，定期主持評(píng)審會(huì)議，并