薪酬管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應(yīng)及時(shí)阻止，并報(bào)告，提請(qǐng)有關(guān)部門整改。熟記消防，報(bào)警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。一、交接崗每日上午9時(shí)和下午 19時(shí) 為交接崗?？垂軗尵戎匾镔Y，疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。報(bào)警時(shí)簡(jiǎn)要講清地址，電話號(hào)碼及火情，同時(shí)派人在門口接應(yīng)，引導(dǎo)消防車進(jìn)入火場(chǎng)，向消防人員介紹水源，總電閘部位等。每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無(wú)紙屑，桌面無(wú)雜物，整齊清潔。一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國(guó)家的法津法規(guī)，按照年度目標(biāo)的要求，做好的安全保衛(wèi)工作，保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全，保持正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩 序。能否正確選擇，是考驗(yàn)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略智慧的最佳時(shí)機(jī)。五、房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)(一) 商業(yè)地產(chǎn)將會(huì)填補(bǔ)住宅市場(chǎng)在房地產(chǎn)業(yè)中的空缺 住宅市場(chǎng)收到調(diào)控影響日益深化的同時(shí)，商業(yè)地產(chǎn)卻在蓬勃發(fā)展。四、舉例：廣州房地產(chǎn)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析（一）名詞解釋分位值 分位值代表該數(shù)值對(duì)應(yīng)的在同一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中所處的位置。另一方面，企業(yè)為了壓縮成本會(huì)進(jìn)行有計(jì)劃的裁員，那些不適崗或不必要的崗位上的員工將首當(dāng)其沖。三、圖表分析房地產(chǎn)業(yè)薪酬?duì)顩r（一）房地產(chǎn)業(yè)部分城市薪酬分析 北京、上海、深圳作為房地產(chǎn)企業(yè)的聚集地，這三地薪酬水平也代表著房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬的發(fā)展態(tài)勢(shì)。也就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高和房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展水平高的區(qū)域，房地產(chǎn)薪酬水平高。但是，由于人民幣升值的預(yù)期不斷刺激“熱錢”涌入我國(guó)，且大部分流入了房地產(chǎn)領(lǐng)域，未來(lái)23年我國(guó)部分地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)的投資性需求仍將有所提高。因此從整體上看，如果國(guó)家針對(duì)房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控政策落實(shí)到位，未來(lái)2—3年我國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)投資的增速將略有減緩，但估計(jì)不會(huì)低于20％。據(jù)華信惠悅調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果：房地產(chǎn)行業(yè)低層崗位的薪酬水平地區(qū)差異性非常低，幾乎在同一水平。 房地產(chǎn)企業(yè)涉及到前期拓展、土地儲(chǔ)備、工程建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)、物業(yè)管理等眾多環(huán)節(jié)，因而房地產(chǎn)企業(yè)的崗位序列也多。（二）房地產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn) 從圖中可以看出應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)都很低，一般都在2000到3000之間，他們的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于房地產(chǎn)業(yè)的平均薪酬，可見在房地產(chǎn)業(yè)工作需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)在薪酬調(diào)整計(jì)劃上采取相對(duì)保守的態(tài)勢(shì)，將近1/3的企業(yè)選擇部隊(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。平均值 所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場(chǎng)的平均水平（二）參與調(diào)研公司基本情況分析 參與調(diào)查企業(yè)性質(zhì)企業(yè)類型所占比例外商獨(dú)資中外合資國(guó)有企業(yè)%民營(yíng)企業(yè)% 樣本企業(yè)規(guī)模資產(chǎn)總額（元）數(shù)量10億以上%110億%5千萬(wàn)1億%1千萬(wàn)5千萬(wàn)%企業(yè)雇員人規(guī)模企業(yè)雇員數(shù)量5000人以上10005000人5001000人%500人以下%（三）各部門經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)核算管理部經(jīng)理單位：元（人民幣）25分位50分位75分位平均值年發(fā)薪月數(shù)（平均）月基本工資842197851242910906月崗位津貼54172710771056月績(jī)效工資32584113171127年度工資合計(jì)117021143049186780164900年度工敏補(bǔ)貼157574828669年度交通（車輛）補(bǔ)貼1866254243074146年度通訊補(bǔ)貼648229752522989年度膳食補(bǔ)貼827262429132211年度節(jié)日補(bǔ)貼559288890703年度補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)591139830561885年度住房補(bǔ)貼896344859133854年度其他福利補(bǔ)貼5369261600909年度福利補(bǔ)貼合計(jì)6080140982475817366年終獎(jiǎng)金收入306072232033813967年度其他獎(jiǎng)金12757617061527年度現(xiàn)金給付合計(jì)318777992204415494年度總薪酬126287164946233582197760合同管理部經(jīng)理單位：元（人民幣）25分位50分位75分位平均值年發(fā)薪月數(shù)（平均）月基本工資794091381149810772月崗位津貼989120713171271月績(jī)效工資689116117041524年度工資合計(jì)121190144918182936
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