【正文】 由于聘用制實(shí)施方案還未批下來，這些問題待在 9 月份實(shí)施方案批復(fù)，配套管理辦法出臺，才能發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生文化建設(shè)今年發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動，組織了女子足球隊賽，建立女職工網(wǎng)頁二、 xx年創(chuàng)意工作打算明年開通醫(yī)務(wù)工會網(wǎng) 上女性心理咨詢站，聘請女心理醫(yī)生在網(wǎng)上作答，設(shè)咨詢電話。特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。下?lián)芙?jīng)費(fèi)時，做好協(xié)調(diào)、平衡工作。醫(yī) 務(wù)工會經(jīng)費(fèi)堅持民主管理、民主理財，使用超 1 萬元以上的經(jīng)費(fèi)召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定； 3 千元以上、 1 萬元以下的經(jīng)費(fèi)，由分管工會的局領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，加強(qiáng)工會使用經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。 關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。發(fā)揮工會小組的作用，在小組開展創(chuàng)建職工小家和爭創(chuàng) “ 五好家庭 ” 活動，并在 “ 五一 ” 節(jié)，對職工小家和 “ 五好家庭 ” 進(jìn)行表彰，促進(jìn)工會工作再上新臺階。按時收繳小組會費(fèi)；按照規(guī)定上解經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。一是組織干部職工參加 XX 市職工元旦健身跑；二是開展慶祝 “ 五 .一 ” 勞動節(jié)活動；三是組織職工開展登健身活動；四是組織女職工在 “ 三八 ” 節(jié)開展向趙一曼先烈學(xué)習(xí)活動；五是組織職工參加全市保齡球比賽，獲得組織獎和女子一等獎；六是開展紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭 60周年活動，組織參觀；七是組織觀看反映小平生平業(yè)績的大型現(xiàn)代話劇和現(xiàn)代川??；八是發(fā)揮工會小組的作用，結(jié)合各組實(shí)際開展健康有益的活動。發(fā)揮工會小組的作用，分小組開展創(chuàng)建職工小家和爭創(chuàng) “ 五好家庭 ” 活動，在 “ 五一 ” 節(jié)，對 16 戶 “ 五好家庭 ” 進(jìn)行了表彰，促進(jìn)工會工作再上新臺階。2020 年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié) 我們在學(xué)院凝聚力工程實(shí)施中，除了完成分解的工作內(nèi)容外，還積極開動腦筋，為職工服務(wù)，凝聚人心。從工會角度，我們配合黨委工作評價多次召開了不同層面的職工代表會議，為黨委評價工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并通過工會渠道、機(jī)關(guān)總支反映到黨委評價辦公室。特別是在機(jī)關(guān)委員中，我們利用各種形式溝通思想，統(tǒng)一認(rèn)識。按照院工會要求，我們針對不同年齡特點(diǎn)，組織好青年、中年以及離退休職工的各種有意活動。我們積極按照院工會要求，積極開展各種形式的文化和體育活動；把貫徹落實(shí)市委新三件事當(dāng)中的提高文化品位，作為我們開展工作的宗旨。四、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會的自身建設(shè)，堅持深入基層工會，實(shí)是求事分類指導(dǎo)工作。 6 月中旬我們舉辦 “ 市直機(jī)關(guān)乒乓球公開賽 ” ，以紀(jì)念毛澤東同志 “ 發(fā)展體育運(yùn)動增強(qiáng)人民體質(zhì) ”光輝題詞 50 周年。在全市 96 名受到 XX 省勞動競賽委員會記功表彰中，市直機(jī)關(guān)代表隊就 有 12 人榜上有名。組織開展勞動競賽，激勵干部職工的艱苦奮斗和開拓進(jìn)取精神。為慶祝建黨 85周年，組織開展了 “ 我與食品藥品監(jiān)管新形象 ” 征文和書畫攝影比賽活動，共收到各類參賽作品60 余份，組織進(jìn)行了為期 20 天的作品展，通過內(nèi)容積極向上，弘揚(yáng)執(zhí)政為民、把關(guān)民生思想理念，謳歌系統(tǒng)新風(fēng)的作品，展示食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)廣大干部職工的才華風(fēng)貌，激發(fā)干部職工的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。2020 年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié) 本廠還為職工免費(fèi)進(jìn)行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績， xx 年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國家重點(diǎn)新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目， 1 項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進(jìn)步獎，并獲得了 6 項國家專利。在 這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強(qiáng)工會建設(shè)，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實(shí) “ 三個代表 ” 重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。2020 年經(jīng)委機(jī)關(guān)工會工作總結(jié) 因此，我們只有真心實(shí)意地為企業(yè)著想，為企業(yè)服務(wù)，雙方的工作才會形成互動效應(yīng)，我們才能在工作中掌握主動權(quán)。我們在理順非公企業(yè)工會工作屬地化管理的基礎(chǔ)上，按區(qū)總工會提出的 “ 兩手抓 ” 的要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們突出重點(diǎn)，狠抓各級工會的制度與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，街道、村和企業(yè)工會均做到主席、委員職責(zé)，工作計劃，組織網(wǎng)絡(luò)全部制板上墻，增加了工作的計劃性和透明度，使各項臺 帳資料齊全規(guī)范，各項管理制度健全，如今工會干部心中做到 “ 三清 ” ：基層工會底數(shù)清、職工會員人數(shù)清、制度職責(zé)心中清，為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。三是責(zé)任落實(shí)到位?？偨Y(jié)我們的工作，與黨委的要求和廣大職工的期望相比，我們還有一定的差距和不足。這是工會工作不斷進(jìn)步的根本保證。每一個參觀者都被那火熱的施工場面所振奮，以實(shí)際行動宣傳和支持首鋼的搬遷調(diào)整。合格以上職工小家共 4010 個，占班組總數(shù)的 %，為歷史最高。對集資建房施工現(xiàn)場、施工質(zhì)量進(jìn)行了實(shí)地勘查，對有關(guān)工作提出了意見建議。為充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，工會先后組織召開了勞動爭議調(diào)解工作會議，舉辦了勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，提升工會干部和調(diào)解員的法律素質(zhì)，增強(qiáng)了做好調(diào)解工作的責(zé)任感、緊迫感。年底已有 30 個單位完成了改制工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、 XX市廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會議精神和，從一季度開始，對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合首鋼的實(shí)際，起草了，并先后總結(jié)了二煉鋼廠、三煉 鋼廠、物資供應(yīng)公司、礦業(yè)公司、高速線材廠、設(shè)計院等十個單位開展廠務(wù)公開工作的經(jīng)驗(yàn)，推動了廠務(wù)公開工作的深入開展。包括：北京地區(qū)的總體發(fā)展 規(guī)劃和職工的就業(yè)問題、職工的素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)問題、家屬區(qū)的物業(yè)管理問題、住房建設(shè)問題、困難企業(yè)的發(fā)展問題以及困難職工的生活保障問題等。首鋼藝術(shù)團(tuán)和文化協(xié)會的創(chuàng)作人員，多次到重點(diǎn)工程施工現(xiàn)場體驗(yàn)生活，創(chuàng)作出一批反映首鋼改革發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整的優(yōu)秀作品。各級工會認(rèn)真落實(shí)總公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，結(jié)合各自的實(shí)際，研究落實(shí)職工素質(zhì)教育培訓(xùn)的工作。三、啟動職工素質(zhì)教育工程，為職工打造終身學(xué)習(xí)的平臺 xx 年，工會多次研究職工素質(zhì)教育工程 工作，認(rèn)真落實(shí) “ 首鋼三支人才隊伍建設(shè) ” 規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的。各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)共計走訪慰問職工 10720 戶，為 5480 名在職和離退休人員發(fā)放了慰問補(bǔ)助金 萬元；組織貼心人服務(wù)活動 399 次，為職工辦好事實(shí)事 5985 件。其中，住院醫(yī)療互助保險 2210 人次，理賠；安康儲蓄保險 361 人次，理賠 萬元；女職工安康保險 15 人，理賠 15萬元；職工互助補(bǔ)充保險 45 人，理賠 萬元。同時，還針對首鋼 XX 遷安礦地區(qū)困難職工的特殊情況，撥出專款 8萬余元為 75 名學(xué)生辦理了不同程度的助學(xué)金。主要包括十個方面的內(nèi)容：統(tǒng)一勞動模范和先進(jìn)職工的獎勵、組織勞動模范外出考察學(xué)習(xí)、為勞動模范訂閱報紙、安排勞動模范進(jìn)行健康體檢、定期給勞動模范發(fā)健身卡、制定勞動模范學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、召開勞動模范座談會交流經(jīng)驗(yàn)、在分調(diào)房中，專門拿出指標(biāo)考慮勞動模范、定期對勞動模范進(jìn)行慰問，對生活困難的勞模給予照顧等。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高， 12家虧損企業(yè)扭虧為贏，取得了歷史性突破 。工會工作總結(jié)：鋼鐵公司工會 2020 年度工作總結(jié)范文 工會工作總結(jié)：鋼鐵公司工會 2020 年度工作總結(jié)范文 2020 年，首鋼工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹 “ 組織起來、切實(shí)維權(quán) ”的工作方針，把握大局、找準(zhǔn)位置、提高水平、創(chuàng)出特色，堅持以首鋼改革發(fā)展主線，完善四項制度，實(shí)施四項工程，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事，取得了可喜成績。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，部分主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)入全國同行業(yè)前三、前五、前八名。在第二屆首鋼月季園賞花會上，邀請了 XX市兄 弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。幫困助學(xué)工作在廣大干部職工中反映非常強(qiáng)烈，普遍認(rèn)為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實(shí)事。職工儲蓄保險為職工支付利息 107 萬元，維護(hù)了職工的切身利益。組織開展了 “ 獻(xiàn)手足情，暖職工心 ” 募捐活動，向 XX 市職工送溫暖基金會捐款 10 萬元。根據(jù)首鋼黨委的統(tǒng)一部署，工會啟動了職工素質(zhì)教育工程， 3 月份在職工中進(jìn)行了動員。積極配合有關(guān)部門，完善學(xué)習(xí)制度，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教育，強(qiáng)化教育培訓(xùn)體系，落實(shí)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，積極開展團(tuán)隊學(xué)習(xí)和群眾性讀書活動，拓寬了職工素質(zhì)教育的渠道，確保了職工素質(zhì)教育工程健康有序的開展。藝術(shù)團(tuán)先后多次到遷鋼和首秦二期工程工地進(jìn)行慰問演出，觀眾多達(dá)數(shù)萬人次，受到了生產(chǎn)和工程建設(shè)者的熱烈歡迎。圍繞這些問題，工會積極督促有關(guān)部門認(rèn)真研究，積極整改，使職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題都得到了解決和滿意的答復(fù)。 ，修訂完善了集體合同。為確保這些單位改制工作順利進(jìn)行，工會認(rèn)真落實(shí) XX 市關(guān)于對，專門轉(zhuǎn)發(fā)了特鋼公司，組織改制單位的工會堅持規(guī)范運(yùn)作，堅持改制方案經(jīng)職工代表大會通過，對涉及職工切身利益的方案，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保障以及股權(quán) 分配等重大事項，堅持向全體職工公開。全年，工會各級勞動爭議調(diào)解組織共調(diào)解勞動爭議 327 件，調(diào)解成功率達(dá)到 75%。通過對職工集資建房情況的民主監(jiān)督，有效地促進(jìn)了集資建房工作的順利進(jìn)行，維護(hù)了職工的切身利益。 與本篇 鋼鐵公司工會 2020 年度工作總結(jié) 內(nèi)容有關(guān)的：街道非公企業(yè)工會屬地管理工作總結(jié) 2020 年民營企業(yè)工會年度工作總結(jié)食品藥品監(jiān)督管理局上半年機(jī)關(guān)工會工作總結(jié)市直屬機(jī)關(guān)工會2020年工作總結(jié)大學(xué)學(xué)院 20202020年度機(jī)關(guān)工會工作總結(jié) 2020 年經(jīng)委機(jī)關(guān)工會工作總結(jié)市醫(yī)務(wù)工會 2020年財務(wù)工作總結(jié) 2020年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)工會不斷加強(qiáng)女職工特殊利益保護(hù)工作。各級工會都努力做好為遷鋼、首秦二期工程、曹妃甸工程、順義大冷軋項目服務(wù)的工作，確保各項工程任務(wù)按計劃要求建設(shè) 和投產(chǎn)。三是堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工會工作，在重大問題上始終與黨委保持一致。在組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，推動企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)加快發(fā)展方面，還需要進(jìn)一步加大工作力度；在困難職工幫扶長效機(jī)制建設(shè)方面，還需要進(jìn)一步健全完善；在提高職工隊伍整體素質(zhì)，開展職工素質(zhì)教育工程方面，還需要進(jìn)一步深入扎實(shí)；工會干部隊伍的應(yīng)變能力，還亟待得到進(jìn)一步的提高。面對大規(guī)模拆遷的不利形勢，我們將此項工作，采取以村為單位實(shí)行分片包干，明確責(zé)任，開展好調(diào)查摸底工作。通過上述工作的扎實(shí)開展，我們有以下幾點(diǎn)工作體會：一是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視是理順非公企業(yè)工會隸屬關(guān)系的前提。三是提高組織程度是理順非公企業(yè)工會隸屬關(guān)系的保證。 市醫(yī)務(wù)工會 2020 年財務(wù)工作總結(jié) 在多年的工作實(shí)踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù) “ 一體化 ” 的運(yùn)行 規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護(hù)、支持和信任，進(jìn)而增強(qiáng)工會工作的活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。還有一個項目獲得了國務(wù)