廣州公司內(nèi)部員工競(jìng)聘方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 臨場(chǎng)是否鎮(zhèn)定，思維是否敏捷，能否迅速做出正確判斷。 被錄用者原崗位由行政人事部根據(jù)公司規(guī)定適時(shí)配備人員。 面試 — 占競(jìng)聘考核的 40% 競(jìng)聘者心理測(cè)試和筆試合格才能參加面試。臨近測(cè)試，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決定啟用其中各一套，即心理測(cè)試試卷一套，筆試試卷一套。 部門提供推薦材料 ， 員工本人按第 2條提供相關(guān) 個(gè)人 資料。 小組成員擔(dān)任監(jiān)考和考核評(píng)分工作。 行政人事部對(duì)空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘可行性分析。 二、適用范圍 廣州 **有限公司 內(nèi)部員工競(jìng)聘 一般職位（組長(zhǎng)、主管、主任等） ； 基層職位（二級(jí)部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）。 例外原則 能力 突出 的員工 可越級(jí)競(jìng)聘或競(jìng)聘非相關(guān)崗位，但需先報(bào) 廣州 **有限公司 領(lǐng)導(dǎo) 審核 ，批準(zhǔn)同意 后 ，上報(bào) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 審批， 批準(zhǔn)同意后， 方可 遵循這一原則 。 成員 由組長(zhǎng)提名，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)最終確定。然后以電子郵件的形式發(fā)送到行政人事部提供的郵箱。心理測(cè)試和筆試試卷分別為 10 套或10 套以上， 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指定公司內(nèi)部專人或委托公司外部第三方擬定心理測(cè)試和筆試試卷 （含參考答案），由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核最終確定， 交檔案室保管。 （二）筆試 — 占競(jìng)聘考核的 40% 筆試的目的 考察競(jìng)聘者的 邏輯思維能力、專業(yè) 知識(shí)、管理思路和技能、整體規(guī)劃能力、文字處理能力 等。行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦好 被錄用者調(diào)動(dòng)手續(xù)。 能否緊密結(jié)合工作業(yè)務(wù)回答問(wèn)題，專業(yè)知識(shí)是否豐富。差的給 03 分。 本方案最終解釋權(quán)屬于 **集團(tuán)廣州市行政人事部，是內(nèi)部員工競(jìng)聘活動(dòng)的依據(jù)，任何相關(guān)細(xì)則的制定必需以之為準(zhǔn)則，不得與之相違背。 面試時(shí)，員工可持《 擬任競(jìng)聘職位 工作設(shè)想提綱 》進(jìn)行講解，面試結(jié)束，《 擬任競(jìng)聘職位 工作設(shè)想提綱 》交內(nèi)部員工競(jìng)聘管理小組。 心理測(cè)試、筆試和面試 （一）心理測(cè)試 — 占競(jìng)聘考核的 20% 心理測(cè)試目的 考察競(jìng)聘者的 性格特征和心理承受能力是否適合擔(dān)任他所競(jìng)聘 5 的職位。 九、建立題庫(kù)和競(jìng)聘方式 行政人事部、崗位空缺部門協(xié)助競(jìng)聘管理小組對(duì)競(jìng)聘資格審核合格者進(jìn)行考核，考核分為 心理測(cè)試、筆試和面試。 七、意向員工報(bào)名方式及相關(guān)要求 有競(jìng)聘意向且自認(rèn)為符合條件的員工在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接報(bào)名。 行政人事部在公司網(wǎng)站發(fā)布《內(nèi)部競(jìng)聘公告》，包括競(jìng)聘崗位、人
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