【正文】 ? 保潔服務(wù) 員工在白天正常工作時間范圍內(nèi)可要求保潔服務(wù)。 ? 辦公用車 ? 公司車輛由 行政部 統(tǒng)一管理，各部門從事 對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的員工進(jìn)行拜訪重要客戶、出席重大活動等事項時，經(jīng)過部門 經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以使用公車； ? 公司員工使用公車應(yīng)提前填寫用車申請單，送交 行政部 ，以便統(tǒng)一調(diào)配公車； ? 公司員工乘坐公車應(yīng)注意乘車安全，盡量不與司機(jī)閑聊。 1員工爭議解決 ? 員工投訴 /申訴與解決流程 ? 為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議 、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋；但員工必須事先向其直接上級 以口頭形式討論提出該等事項。 ? 工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。 ? 員工交往規(guī)范 ? 上下級交往規(guī)范 （ 1） 員工工作由直接主管安排，并對直接主管負(fù)責(zé)； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，員工應(yīng)記錄清楚，并堅決執(zhí)行； （ 3） 員工完成任務(wù)后，必須及時、主動地將執(zhí)行情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 ? 員工個人進(jìn)修 ? 公司鼓勵并會對于一些符合條件、經(jīng)特定申批程序批準(zhǔn)后員工的個人進(jìn)修進(jìn)行資助， 通過社會教育和培訓(xùn)提高員工的工作技能，從而提高工作效率，增加晉升機(jī)會； ? 申請條件及程序 （ 1）員工申請參加的學(xué)習(xí)必須與公司工作相關(guān)，并有可能對員工的個人工作技能有實質(zhì)性提高； （ 2）員工進(jìn)修，應(yīng)使用個人的業(yè)余時間； （ 3）員工必須在參加學(xué)習(xí)之前，從行政部領(lǐng)取并填寫相關(guān)表格，經(jīng)部門經(jīng)理報送行政部審批并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參訓(xùn)； （ 4） 獲得公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，員工可在進(jìn)修順利結(jié)業(yè)后，按實際發(fā)生額報銷部分“學(xué)費” 和其他相關(guān)費用。 1績效考核 ? 考核原則 將個人業(yè)績、部門業(yè)績與公司業(yè)績相結(jié)合。 26加班時間 ? 加班工資結(jié)算后，每月發(fā)放一次；由行政部核實后，隨本月工資一起發(fā)放。獎罰 ? 協(xié)議 工資制 協(xié)議工資適用于房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)鍵性的高級專業(yè)人才和管理人才，薪酬水平及薪酬支付方式經(jīng)協(xié)商確定。 ? 婚假 ? 員工辦理婚檢、結(jié)婚登記手續(xù)可請一天帶薪假期； ? 員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證 可休婚假三天； 男女雙方均為初婚且為晚婚的（男性滿 25 周歲，女性滿 23 周歲），可申請帶薪婚假 10 天； ? 婚假應(yīng)于登記之日起一年內(nèi)一次休完； ? 夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)給予帶薪路程假，但費用自理。需填寫《因公外出 補(bǔ)簽單 》 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并做考勤記錄（注明原因，并經(jīng)部門 經(jīng)理簽字）； （ 2） 員工出差需填寫《 請假報告單 》 并與《出差申請》一并 交部門 經(jīng)理批準(zhǔn)，做好考勤記錄，并交 行政部 備案； （ 3） 如因特殊原因未能在事前請假的，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后 24 小時內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)，否則，視為曠工。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~7~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 勞動合同管 理 ? 勞動合同管理 ? 為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序 ，公司實施全員勞動合同制管理， 公司與員工簽訂勞動合同； ? 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》 、《崗位協(xié)議書》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分； ? 員工簽訂勞動 合同時，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。 新員工試用 ? 新員工試用 ? 新員工從入司之日起進(jìn)入試用期； ? 在試用期內(nèi)，新員工享有試用期工資 （轉(zhuǎn)正后工資 80%） ； ? 試用期為 1～ 3 個月 （不得少于 1 個月） ，試用期不得違反 相關(guān) 法律規(guī)定 、公司各項規(guī)章制 度 ，試用 期過后公司與員工簽訂 勞動合同，一般合同期限為 3 年 ； ? 試用期計入員工在司司齡； ? 試用期間，用人部門根據(jù)崗位職責(zé)作好新員工的試用期考核； 試用期考核 僅作 為轉(zhuǎn)正依據(jù)，并不與薪酬掛鉤； ? 試用 期間， 無論何種理由，新員工及公司雙方均可以隨時提出 解除 合作關(guān)系 ，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； ? 員工試用期內(nèi)累計請假超過一周，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月，公司將按自動離職處理。 ? 各部門通訊錄 行政部 會及時更新員工通訊錄并在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布（通訊錄另附）。 自 1996年開始，公司先后成功開發(fā)了金華小區(qū)（占地 134畝，建筑面積 19萬 M2）、凰家陽光園（占地 105 畝，建筑面積 13 萬 M2）、凰家勝利園（占地 105 畝、建筑面積 14 萬M2 ）等邢臺市高檔住宅小區(qū)。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團(tuán)隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。公司積極參與科技應(yīng)用和 開發(fā)理念 創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。 凰家地產(chǎn)雖立足邢臺，但關(guān)注省內(nèi)外，積極倡導(dǎo)在產(chǎn)品、管理、經(jīng)營方面的全面創(chuàng)新，最為根本的是追求觀念創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 房地產(chǎn)行業(yè)競爭與發(fā)展離不開技術(shù)，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，就沒有核心的競爭能力，就沒有凰家地產(chǎn)的今天，雖然困難萬千，但是凰家地產(chǎn)始 終堅持技術(shù)創(chuàng)新不動搖，致力于捕捉、跟蹤、引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，不斷提高產(chǎn)品的科技含量 模式創(chuàng)新 模式創(chuàng)新就是要倡導(dǎo)在經(jīng)營管理等方面以提高產(chǎn)品市場價值和提升企業(yè)的贏利能力為目標(biāo)，有效擴(kuò)大贏利空間，提高運營效率，追求市場化、專業(yè)化的操作方式和運作模式。 本 《員工手冊》的解釋權(quán)歸 河北凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 行政部 。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 行政 部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 河北邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 員 工手冊 （ 凰家企管標(biāo)準(zhǔn) QGB0182020HJ） 河北邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 行政部 2020年 5月 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 行政 部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 建設(shè) 河北 一流 名企 領(lǐng)跑 邢臺地產(chǎn)行業(yè) 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 行政 部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 引 言 各位同事，歡迎您加入我們共同的事業(yè) 河北凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司這個大家庭！ 我們相信這是您人生道路上的一個重要決定，也希望這個決定將是您在 為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 本公司有權(quán)在必要時對手冊的內(nèi)容隨時進(jìn)行刪除、修改或添加 ， 并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。模式創(chuàng)新關(guān)乎著生存與發(fā)展，關(guān)系到凰家地產(chǎn)的未來 機(jī)制創(chuàng)新 機(jī)制創(chuàng)新就是要在管理方面全面導(dǎo)入創(chuàng)新的體系，充分釋放員工的激情與活力，高度滿足員工的潛在需要，徹底激發(fā)充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。 其中，陽光園先后被評為“河北省優(yōu)秀園區(qū)”、“文明單位”、“園林式住宅社區(qū)”等 。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~4~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 第二篇 工作指南 新員工入職指引 ? 新員工入司 報到手續(xù) ? 新員工接到《錄用通知書》 或確認(rèn)被錄用后 ，首先到 行政部 報到，入司時間以新員工正式到 行政部 報到當(dāng)日為準(zhǔn)； ? 新員工報到時需辦理以下手續(xù)： （ 1）填寫《員工信息登記表 》、 《新員工入司手續(xù)申辦報告》； （ 2） 簽訂 《勞動合同書》、《保密協(xié)議》 （如需要） 等； （ 3）提交學(xué)位證書 /畢業(yè)證書、職稱證書、英語四 /六級證書（原件） 等證書， 并 留存復(fù)印件 ； （ 4）提交居民身份證的復(fù)印件、一寸彩色照片四張； （ 5）提交體檢合格表； （ 6）領(lǐng)取《員工手冊》并簽字； （ 7） 辦理 調(diào)轉(zhuǎn)各類保險 手續(xù) ； （ 8）提交 戶口證明、 婚姻狀況證明 、計劃生育證明 資料等（如需要）； （ 9）辦理 工作胸卡、 餐卡、名片； （ 10）確定座位電話、 郵箱地址 、錄入指紋 ； （ 11）配置電腦、領(lǐng)取辦公用品。 新員工轉(zhuǎn)正 ? 新員工轉(zhuǎn)正 ? 新員工試用期結(jié)束后， 行政部 將通知該員工所在部門 經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門 《 部門 試用 /見習(xí)員工 評價 表》 、 《試用 /見習(xí)員工自我評估表》、 《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》等資料 ； ? 新員工本人應(yīng)認(rèn)真地對試用期間的工作做自我評價，填寫 《試用 /見習(xí)員工自我評估表》 ， 本人提出 轉(zhuǎn)正 申請， 由部門經(jīng)理或其直接上級 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求； 并由其直接上級及部門 經(jīng)理填寫《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~6~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 表》，并將表格交給 行政部 ，逐級簽批； 在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。 工作時間 ? 工作時間 ? 公司執(zhí)行每日八小時工作制，每周工作 五 天，即每周星期一至星期 五 ； 休息日以月為單位 ， 可累計或調(diào)休； ? 公司實行每日固定工作時間，上午 8： 00～ 12:00； 下午 13:30～ 17:30； 午餐及午休時間為 12： 00－ 13： 30（如有調(diào)整，行政部另行通知） ； ? 因工作需要 ,午餐開始時間可以推遲 30 分鐘 ,但用餐及午休時間應(yīng)控制在一 個半 小時內(nèi)。 休假管理 ? 法定假期 ? 員工可享受國家規(guī)定的帶薪法定假期； ? 法定 假期包含： （ 1） 每 周 周六、 周 日； （ 2）元旦、春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、 國慶節(jié)等假期，按邢臺市 企、 事業(yè)單位放假通知執(zhí)行 ； （ 3）其他節(jié)日（如少數(shù)民族節(jié)日）。 ? 喪假： ? 員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假三 天； ? 需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假， 但費用自理； ? 喪假應(yīng) 一次休完，超期按事假辦理； ? 喪假期間所有費用自理，帶薪。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~11~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 ? 工資調(diào)整 ? 工資級別：根據(jù)職位評估體系確定； ? 各級別工資水平參照值將參照同期市場薪酬的整體水平及公司經(jīng)營效益予以調(diào)整； ? 員工的工作業(yè)績和素質(zhì)（價值觀、行為、能力、知識）將決定其