崗位工資套改工作相關(guān)說明和要求-免費(fèi)閱讀
【正文】 九、時(shí)間及其它要求嚴(yán)格按管理權(quán)限進(jìn)行工資審批，本人檔案由人事部門管理的，工資審批由人事部門負(fù)責(zé)；本人檔案由勞動(dòng)部門管理的，工資審批由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。④花名表：按照審批表內(nèi)容與順序填寫。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按政策規(guī)定辦，按實(shí)施程序辦，按工作標(biāo)準(zhǔn)辦，決不允許出現(xiàn)失職瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等違紀(jì)現(xiàn)象。同時(shí)認(rèn)真排查影響穩(wěn)定的各種因素，及時(shí)提出解決問題的辦法和措施，做好預(yù)案，防止各種突發(fā)事件的發(fā)生，保證工資制度改革順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定局面。工資制度改革是一項(xiàng)政策性、群眾性很強(qiáng)的工作，必須嚴(yán)格按照試行方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。五、準(zhǔn)確測算。二、細(xì)化方案。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為保證工資制度改革工作有序推進(jìn)，必須對(duì)基層勞資（人事）人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們了解政策、熟悉方案、規(guī)范操作，并能準(zhǔn)確宣傳和解答職工提出的問題，這是改革工資按時(shí)順利完成的基礎(chǔ)保證。工資套改的同時(shí)著手進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制和定崗定員標(biāo)準(zhǔn)編制的準(zhǔn)備。工資制度改革是企業(yè)管理制度一項(xiàng)深刻變革，職工利益關(guān)系的較大調(diào)整。加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。單位制表人簽字確認(rèn)后蓋章報(bào)上級(jí)勞資（人事）部門審批。匯總表甲欄中空格的統(tǒng)計(jì)：各子分公司二級(jí)單位所屬基層單位（不含職能、全能科室）管理崗位正職、副職、技術(shù)員根據(jù)各自內(nèi)部管理層級(jí)設(shè)置。附表1：山西焦煤（ ）公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表附表2：山西焦煤（
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