某集團股份有限公司員工紀(jì)律管理手冊-免費閱讀
【正文】 在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。同時因為A月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。第八章 獎懲獎勵 公司設(shè)有杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進(jìn)員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。辭職 如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 晉升與發(fā)展 晉升 你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功?！?年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)?！?職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識?！?對暫不能享受公司房改房補的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。 書報津貼 每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補貼?！?當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。保密 由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配?！?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。 班車公司上下班時間都有班車接送員工。您在報到時，請按以下程序進(jìn)行： 工作時間 公司實行每周五天工作制。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 A的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期?！ ?同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理?！?請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法?！?節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假?！?喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 其他培訓(xùn) 培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。 考核結(jié)果 由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。勞動關(guān)系 勞動合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。離職手續(xù)包括： 1） 交接工作 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不
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