人力資源部組織管理制度-免費閱讀
【正文】 （2） 要求工作中態(tài)度熱情，員工和領(lǐng)導(dǎo)滿意。3. 員工考勤管理（20分）要求員工考勤及時、統(tǒng)計準確，不得殉私舞弊，隨機抽查10~20人的出勤，請假、加班、補休公出等統(tǒng)計資料，每有一個錯誤扣5分，若殉私舞弊扣20分。（2） 要求在每月5日前對上月按公司《資料分析與應(yīng)用管理程序》規(guī)定的各部門提交資料、報表，進行催收匯整并整理分析作出綜合報告，沒有按時完成扣10分（特殊情況酌情扣分）。（一） 經(jīng)理績效考核評分標準1. 制訂月工作計劃（10分）要求每月28日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分。：保安組長：后勤主任：保安員：● 負責(zé)公司制定的“警衛(wèi)工作制度”的貫徹執(zhí)行，對公司財產(chǎn)安全負責(zé)；● 負責(zé)保安員值勤的調(diào)度和考勤登記；● 負責(zé)對保安員值勤工作進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)；● 完成自身值勤任務(wù)，對當班期間公司財產(chǎn)安全負直接責(zé)任。 崗位要求：● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序；● 極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達能力；● 思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責(zé)；● 28歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗；● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。2. 公司辦公室主任職務(wù)說明書：辦公室主任：人力資源部經(jīng)理：文員：受人力資源部經(jīng)理授權(quán)，行使對公司行政辦公事務(wù)管理的權(quán)力：對所分管的工作全面負責(zé)：● 負責(zé)制定公司文件資料管理制度，辦公事務(wù)管理制度，辦公用具管理制度，機要保密制度，印章印信管理制度，出差管理制度，提案管理制度等行政，辦公管理制度并負責(zé)推行及檢討、改善和修訂；● 負責(zé)收集整理分析各種報表、資料、信息；起草公司文件等文秘工作；● 負責(zé)宣傳教育工作，擬定各種員工培訓(xùn)計劃并組織實施，擔(dān)任員工崗前教育講師；● 負責(zé)公司文控中心工作，包括文件的審核、校對、編號、傳送、催辦、整理歸檔；借出、追收手續(xù)的辦理、過期文件的收回、作廢、銷毀及暫留的確認等；● 負責(zé)公司和公司各部門檔案體系的規(guī)劃、建立、維護；● 負責(zé)文體宣傳工作，組織籌辦員工娛樂聯(lián)歡活動，辦好黑板報、簡報；● 負責(zé)公共關(guān)系事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；● 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人員招聘、考核、獎懲工作；● 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?！熬l(wèi)工作制度”。要求依據(jù)本部門工作職責(zé)和公司整體運作需要應(yīng)安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責(zé)任人、完成時間明確，方法、步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣0~5分。2. 檔案體系的建立、維護（20分）要求對公司和各部門檔案管理進行規(guī)范（包括確定歸檔文件資料、實物范圍、案卷種類明細、收集整理歸檔和保管程序）和維護。4. 辦理員工入職、離職手續(xù)（10分）要求按《員工手冊》和人事主管指令及時、正確辦理，每有一次不符合要求扣2分。每有一次投
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