人力資源管理程序正文-免費(fèi)閱讀
【正文】 人員離職（分主動(dòng)辭職﹑公司辭退﹑自動(dòng)離職），可到本部文員或統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取“辭工書”。C. 派遣受訓(xùn)人員外出學(xué)習(xí)或外請(qǐng)講師授課。（具體參見《員工招聘管理》）。3. 定義無(wú)4. 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定本廠組織架構(gòu)及各崗位的職責(zé)和權(quán)限； 行政部負(fù)責(zé)人員招聘﹑人員培訓(xùn)及人員檔案管理工作； 各部門負(fù)責(zé)人員的工作安排﹑培訓(xùn)及考核工作； 各部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門的人力資源情況提出人力資源招聘和人員異動(dòng)申請(qǐng)。 在新員工試用期內(nèi)﹐部門應(yīng)安排崗前培訓(xùn)（崗位職責(zé)﹑工作程序﹑工作指引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。D. 定期工作考核（評(píng)）?！峨x職通知單》及其考勤記錄交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，離職人員按指定時(shí)間領(lǐng)取工資。B. 書面考核。 申請(qǐng)部門確定聘用人員
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